Apple é acusada de retaliação depois que trabalhadores se manifestaram

O CEO da Apple, Tim Cook, fala no palco durante um evento de lançamento de produto na sede da Apple em Cupertino, Califórnia, em 10 de setembro de 2019.

O CEO da Apple, Tim Cook, fala no palco durante um evento de lançamento de produto na sede da Apple em Cupertino, Califórnia, em 10 de setembro de 2019.
foto: Josh Adelson (Getty Images)

O National Labor Relations Board está investigando as acusações de dois funcionários da Apple de coerção e retaliação no local de trabalho depois que os funcionários falaram abertamente sobre as condições do local de trabalho, como salário igual e assédio sexual.

documentos peito De acordo com a Lei de Liberdade de Informação deste mês, um dos casos descreve uma série de represálias contra uma diretora sênior do programa de engenharia, Ashley Govik, que se deu a conhecer na imprensa. Jovik disse que a empresa a colocou em licença administrativa, transferiu seu cargo e reduziu suas responsabilidades em violação dos direitos dos funcionários depois que ela falou sobre os problemas da empresa.

O Conselho do Trabalho investiga todas as denúncias e diz que processa sempre que vale a pena.

Em uma entrevista por telefone, Jovik disse que a Apple pretendia silenciá-lo. Ela ainda está de licença remunerada, mas não disse isso por escolha própria. “Eu passo muito tempo fazendo produtos realmente bons, quero fazer muito bem”, disse ela. “Eu acredito na marca, mas tenho grandes problemas agora com a empresa.”

Jovik também acusou a Apple de ignorar o assédio do gerente e de expô-la a condições hostis e inseguras. Ela também alega que foi identificada sem o consentimento de uma pessoa cuja identidade foi denunciada anonimamente por assédio sexual.

“Eu aprecio que a Apple adore postar sobre direitos humanos e responsabilidade social, mas suas ações não combinam com as palavras”, disse ela.

Jovik disse que ela foi bombardeada Perguntas de repórteres, adicionando Ela espera que a publicidade já tenha prejudicado sua carreira. “Neste ponto, eu realmente sinto que estou agitada”, disse ela. Jovik disse que pretende continuar falando publicamente, no entanto. Ela disse que quer que os outros saibam que podem, e ela quer que a Apple faça melhor.

“É a maior empresa do mundo”, acrescentou Jovik. “Um modelo para outras empresas em todo o mundo.”

A Apple não respondeu imediatamente a um pedido de comentário, mas a empresa Reuters Na noite de quinta-feira, ele investigou todas as preocupações levantadas pelos funcionários. A empresa se recusou a comentar sobre quaisquer alegações específicas, citando “respeito pela privacidade de qualquer indivíduo envolvido”.

Cher Scarlett, engenheira da Apple, Diga a Bloomberg Ela havia feito uma segunda reclamação.

Scarlett disse a repórteres que tentou criar um canal Slack no local de trabalho dedicado a discutir questões de equidade salarial, mas a empresa recusou e disse que não era relacionado ao trabalho. Scarlett disse que outro canal dedicado à partida de pebolim foi aprovado.

Em conversa com o Gizmodo no mês passado, Scarlett disse que a Apple reprimiu repetidamente os esforços dos funcionários para conduzir uma pesquisa de transparência salarial, como a primeira mencionado Da borda em agosto. Gizmodo confirmado No mês passado, até 2.300 funcionários da Apple participaram da pesquisa; No entanto, isso não foi suficiente para fornecer uma imagem clara no nível da empresa.

As reclamações vêm na esteira de uma rara onda de atividade dentro da Apple por um pequeno número de trabalhadores até agora. Os trabalhadores são organizados sob a hashtag #AppleToo No mês passado, com o objetivo declarado de expor “padrões persistentes de racismo, sexismo, injustiça, discriminação, intimidação, opressão, coerção, abuso, punição injusta e privilégio irrestrito.”

Eles disseram: “Por muito tempo, a Apple escapou do escrutínio público.”

Atualização, 23h: Adicionadas notas de Ashley Jovik.

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Annaliese Franke

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