RENTON, Washington – Os 33 mil trabalhadores de máquinas aeronáuticas da Boeing estão se mantendo firmes depois que a oferta de contrato da empresa a eles foi rejeitada na semana passada.
Estima-se que a Boeing possa perder mais de US$ 100 milhões a cada dia de greve.
Na quarta-feira, a Boeing anunciou demissões temporárias de executivos, diretores e demais funcionários.
O CEO da Boeing, Kelly Ortberg, emitiu um comunicado dizendo em parte: “Embora esta seja uma decisão difícil que afeta a todos, é um esforço para preservar nosso futuro a longo prazo e nos ajudar a navegar neste momento tão difícil”.
O presidente internacional da IAM, Brian Bryant, passou o dia visitando membros em piquetes e disse isso sobre os feriados.
“Eu vejo isso como um blefe. A Boeing está tentando parecer que está tentando cortar custos quando o que eles realmente deveriam fazer é resolver este ataque e eles sabem como resolvê-lo”, disse Bryant.
As negociações com um mediador continuam agora.
“Perdemos cuidados de saúde, perdemos as nossas pensões e os nossos salários estão estagnados há uma década, por isso é hora de tentar recuperar algumas dessas perdas”, disse Ted Bates, técnico de máquinas da Boeing.
Os trabalhadores exigem um aumento de 40% nos seus salários e muitos deles disseram estar irritados com a oferta inicial feita pela Boeing de aumentar os seus salários em 25%, que foi empurrada pelos líderes sindicais.
“Há 100% de solidariedade e apoio ao comitê de negociação do sindicato aqui”, disse Bryant. “Atacámos quase todos os piquetes, de Everett a Auburn, e os nossos membros apoiam o seu comité de negociação.”
O KIRO 7 também entrou em contato com a Sociedade de Funcionários Profissionais de Engenharia Aeroespacial (SPEEA), o sindicato que representa cerca de 17.000 trabalhadores locais da Boeing.
O sindicato dos funcionários da SPEEA disse que a Boeing não os informou que os seus membros precisavam de licença, acrescentando que não estavam autorizados a fazê-lo no contrato sindical.
Ortberg enviou a seguinte mensagem a todos os funcionários na manhã de quarta-feira.
“uma equipe,
“Como vocês sabem, o IAM 751 e o W24 entraram em greve na última sexta-feira. Continuamos comprometidos em redefinir nosso relacionamento com nossos funcionários representativos e continuar as discussões com o sindicato para chegar a um novo acordo que beneficie todos os nossos companheiros e nossa empresa o mais rápido possível. .
“No entanto, com a interrupção da produção de vários programas importantes no noroeste do Pacífico, nosso negócio enfrenta desafios significativos e é importante que tomemos medidas duras para preservar o caixa e garantir que a Boeing seja capaz de se recuperar com sucesso.
“Como parte desse esforço, estamos iniciando licenças temporárias nos próximos dias que afetarão um número significativo de executivos, diretores e funcionários baseados nos EUA. Todos os benefícios continuarão para os funcionários afetados e, para limitar o impacto para você, nós. planeje que funcionários selecionados tirem uma semana de licença a cada quatro semanas. Em andamento durante a greve. Seus líderes entrarão em contato hoje para compartilhar mais detalhes sobre a abordagem específica de sua equipe.
“Ao lado dessas medidas, minha equipe de liderança e eu faremos uma redução salarial proporcional durante a greve.
“Mais importante ainda, não tomaremos quaisquer medidas que possam prejudicar a nossa capacidade de recuperação total no futuro. Daremos prioridade a todas as atividades que são importantes para a nossa segurança, qualidade, apoio ao cliente e programas de certificação chave, incluindo a produção do 787.”
“Embora esta decisão seja difícil e afecte a todos, faz parte dos esforços para preservar o nosso futuro a longo prazo e ajudar-nos a ultrapassar estes tempos tão difíceis. Continuaremos a comunicar de forma transparente à medida que esta situação dinâmica evolui e faremos o nosso melhor para reduzi-la. essas dificuldades.”
Restaurar a confiança
Kelly
Esta greve é a primeira da Boeing desde 2008.
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