Economy
Dois dos líderes pós-crise do Bank of America irão se aposentar
O banco anunciou na quinta-feira que duas figuras proeminentes que ajudaram o Bank of America a sair da crise financeira há uma década irão se aposentar no final do ano.
A saída de Anne Finucane, vice-presidente do banco e uma das mulheres mais poderosas de Wall Street, e Thomas K.
Ambos desempenharam um papel crucial na restauração dos lucros e na reconstrução da imagem da empresa depois que o banco sofreu uma enorme reputação e um golpe financeiro com a quebra do mercado imobiliário em 2008. A compra do Bank of America da gigante de hipotecas subprime Countrywide Financial durante a crise tornou-a uma das mais jogadores insultados na crise. Na década seguinte, o banco pagou US $ 76,1 bilhões em multas, os maiores bancos do país.
Sra. Finucane, Arquiteto Chefe i Depois de reformar a imagem do banco, ele se tornará chefe não executivo do braço bancário europeu do Bank of America e ingressará no conselho consultivo global, disse o banco. O Sr. Montague se juntará ao Conselho; O banco disse que os planos de sucessão serão anunciados em semanas.
“Estou muito orgulhosa por termos consertado a reputação da empresa”, disse a Sra. Finucane em uma entrevista. “A equipe de gerenciamento se aprofundou e trabalhamos juntos para melhorar tudo o que temos de poder: a experiência do cliente, o número de negócios em que estaremos e a cultura.”
Finucane, 69, sempre é a pessoa a quem o banco recorre quando toma uma posição sobre questões contenciosas. Quando você é Retiro Ao financiar empresas que fabricam fuzis de assalto de estilo militar para civis em 2018, ele esclareceu a posição do banco. A Sra. Finucane fez de novo quando o banco decidiu pare de emprestar Para empresas que operam prisões e centros de detenção privados em 2019.
A Sra. Finucane até contratou Brian Moynihan, o discreto CEO do Bank of America Aparecer em um comercial de 2018 que foi ao ar durante ‘Sunday Night Football’ e ‘This is Us’ como parte da campanha de rebranding. Era o tipo de abordagem pessoal direta que seria inimaginável uma década atrás.
“Ann tem sido uma consultora confiável e uma parceira inestimável por muitos anos”, disse Moynihan em um comunicado. “Desde que ela era uma das poucas mulheres executivas de serviços financeiros hoje, ela forneceu uma visão estratégica incomparável.”
A Sra. Finucane, que lidera os esforços do Banco Mundial em questões ambientais, sociais e de governança, também mobilizou empresas financeiras para fazer mais para combater a mudança climática.
“Ela tem sido uma das líderes em ajudar a abrir os olhos das pessoas” para o papel que as empresas podem desempenhar no enfrentamento da crise climática, disse John Kerry, enviado do presidente Biden para o clima e ex-presidente do conselho consultivo do banco. “Ela é muito inteligente sobre o curso dos eventos atuais.”
Montague, que ingressou na corretora Merrill Lynch pouco antes de ser adquirido pelo Bank of America durante o auge da crise das hipotecas, é uma figura ainda mais polarizadora. Foi crucial para reconstruir os lucros do Bank of America – tem sido por anos Eu paguei mais Moynihan – e levou os banqueiros de investimento a taxas recordes durante a turbulência do mercado de 2020, ao mesmo tempo que colheu ganhos inesperados com a volatilidade do mercado causada pela pandemia.
Moynihan disse que Montague, 64, ingressou no banco em “um dos períodos mais desafiadores da história dos serviços financeiros” e habilmente o direcionou para um crescimento responsável. “A ética de trabalho, o pensamento inovador e a dedicação de Tom aos clientes e colegas serão lembrados”, disse ele.
O Sr. Montag foi descrito por seus apoiadores como inteligente, atraente e atencioso. Mas sob sua liderança, alguns funcionários sentiram Pressão para estar no escritório Mesmo que os concorrentes do banco tenham adotado políticas de trabalho em casa, ou correm o risco de não ser “Amigo de Tom.”
briefing de negócios diário
“É raro encontrar um líder como Tom que combine experiência de mercado de capitais com a capacidade de conectar e motivar pessoas”, disse Hank Paulson, ex-secretário do Tesouro e presidente do Goldman Sachs. “Os clientes adoram trabalhar com ele, ele obtém resultados e o faz com integridade.”
Assim como Montague ajudou a reconstruir o braço de Wall Street do banco após a crise, Finucane ajudou a liderar esforços para convencer os críticos de que o Bank of America havia se tornado um cidadão corporativo melhor.
Ela supervisiona a política geral do banco, que este ano prometeu US $ 10 bilhões adicionais a um programa de habitação a preços acessíveis até 2025. Após as mortes de George Floyd e Breonna Taylor em um tiroteio policial, o banco prometeu US $ 1 bilhão em quatro anos para promover a igualdade racial. Enquanto a polêmica sobre o salário mínimo aumenta, ela anuncia planos Aumente o salário básico dela para US $ 25 em 2025, poucos dias antes de Moynihan e outros chefes de banco testemunharem perante os legisladores.
Como especialista em publicidade comercial, a Sra. Finucane foi indicada como responsável pelo marketing da FleetBoston Financial, empresa posteriormente adquirida pelo Bank of America. Ela estava gerenciando estratégia e marketing para o presidente do banco na época, Ken Lewis, quando o mercado imobiliário local entrou em colapso em 2008.
À medida que sua influência cresceu, a Sra. Finucane subiu ao cargo de vice-presidente em 2015 e tem sido Raridade executiva de alto escalão Em Wall Street, porém, ela não tinha experiência bancária tradicional.
“É difícil fugir de mim se eu tiver um ponto, porque irei continuar”, disse Finucane. “O que sinto falta em termos de talento, compenso em resistência.”
A Sra. Finucane nasceu em Massachusetts e desenvolveu laços profundos com a política democrática. O Sr. Kerry é um amigo próximo da Sra. Finucane e de seu marido jornalista, Mike Barnicle, e é um colaborador regular de “Morning Joe” no MSNBC. Christopher J. Dodd, um ex-senador democrata de Connecticut, é outro amigo da família.
“Há algo sobre a água em Massachusetts – eles foram inundados com antenas políticas que o resto de nós não tem”, disse Dodd.
O Sr. Dodd, co-autor da Lei Dodd-Frank que remodelou Wall Street e feroz oposição dos bancos, disse que a Sra. Finucane era uma pragmática que reconheceu que mais regulamentação era inevitável após a Grande Recessão. Embora ela não seja uma política, ela é hábil na leitura de salas e “ela é uma excelente juíza de pessoas”, disse ele.
Dina Paul McCormick, assessora de segurança nacional adjunta durante o governo Trump que agora lidera os esforços de sustentabilidade e crescimento inclusivo do Goldman, disse que a capacidade da Sra. Finucane de navegar nos mundos dos negócios e do governo aumentou sua eficácia.
“Ele investe em amigos e em mulheres”, disse a Sra. Paul McCormick, que colaborou com a Sra. Finucane em iniciativas de empréstimo para mulheres empresárias por meio da Fundação Tory Burch. “Eu diria que ela foi uma das primeiras a estender a mão para outras mulheres e tentar construir essa comunidade.”
Usando lenços coloridos, brincos de argola e cabelo curto e espesso, Finucane disse que não tinha vergonha de ser uma das poucas CEOs do sexo feminino em negociações de alto nível no Capitólio.
“Às vezes, ser uma pessoa diferente na sala faz de você a pessoa em quem as outras pessoas sentem que podem confiar”, disse ela.
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As ações dos EUA subiram na quinta-feira, enquanto os investidores se preparavam para que a Netflix (NFLX) acelerasse a temporada de lucros.
O S&P 500 (^GSPC) subiu 0,5%, enquanto o Dow Jones Industrial Average (^DJI) subiu cerca de 0,7% após fechar em baixa na sessão anterior. O Nasdaq Composite (^IXIC) subiu 0,4% após o recente declínio no setor de tecnologia.
As bolsas registaram dificuldades face às preocupações de que a inflação já não esteja a arrefecer e de que a Reserva Federal possa aliviar os cortes nas taxas de juro. Isto colocou os lucros das empresas no centro das atenções, à medida que os investidores observam de perto como os relatórios correspondem às elevadas expectativas.
Os resultados trimestrais recentes da TSMC (TSM) foram mistos: a gigante de chips de Taiwan alertou sobre suas perspectivas de crescimento este ano fora de seu negócio de chips de memória, fazendo com que as ações caíssem mais de 5%. No entanto, a empresa citou um apetite “insaciável” por IA ao divulgar lucros trimestrais.
O foco nos lucros agora se volta para a Netflix, a primeira gigante da tecnologia a divulgar lucros. A atualização financeira do líder de streaming na quinta-feira é vista por alguns como o primeiro teste real para as ações nesta temporada de lucros, visto que as empresas maiores ainda desempenham um papel importante na elevação dos mercados.
Entretanto, o mercado ainda está atento ao debate sobre se a Fed poderá abster-se de cortar as taxas de juro este ano, à luz das possibilidades de “não urso” para a economia.
Os rendimentos das obrigações dos EUA caíram recentemente dos seus níveis mais elevados em cinco meses, aliviando a pressão sobre as ações. O rendimento do Tesouro de 10 anos (^TNX) estava sendo negociado perto de 4,56%.
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- Receita liquida: NT$ 592,64 bilhões (US$ 18,87 bilhões), contra NT$ 582,94 bilhões esperados
- Resultado líquido: 225,49 bilhões de novos dólares de Taiwan, em comparação com 213,59 bilhões de novos dólares de Taiwan esperados
A TSMC informou que a receita líquida aumentou 16,5% em relação ao ano anterior, para NT$ 592,64 bilhões, enquanto o lucro líquido aumentou 8,9% em relação ao ano anterior, para NT$ 225,49 bilhões. uma empresa Receita desejada para o primeiro trimestre Variará entre US$ 18 bilhões e US$ 18,8 bilhões.
A TSMC é a maior produtora mundial de processadores avançados e conta com empresas como Nvidia e Apple entre seus clientes.
“A TSMC está bem posicionada para ter um desempenho forte com base nas principais tendências da indústria. A demanda contínua por chips avançados, especialmente aqueles usados em aplicações de inteligência artificial, é um sinal positivo no curto e longo prazo. a mudança para a tecnologia de 3nm é outro fator que impulsiona o crescimento a longo prazo da TSMC”, disse o assistente da Counterpoint Research na segunda-feira, antes do anúncio dos resultados.
A TSMC produz atualmente chips de 3 nm e planeja iniciar a produção em massa de chips de 2 nm em 2025. O tamanho nanométrico menor normalmente resulta em chips mais poderosos e eficientes.
A forte demanda por chips de IA, liderada pela disseminação de grandes modelos de linguagem, como ChatGPT e clones chineses, fez com que as ações da TSMC subissem 56% no ano passado.
TSMC é responsável por 61% das receitas globais de fundição No quarto trimestre, segundo dados da Counterpoint Research. A Samsung Foundry ficou em segundo lugar com 14% do mercado.
“A margem de lucro líquido da TSMC continua sendo uma das mais altas da história da empresa, de 40%, contra a média da indústria de 14%, demonstrando a forte posição competitiva da TSMC. A alta margem é resultado do aumento da participação nas vendas de 7nm e menor, um mercado. analista da Konotoxia, disse na semana passada: “Chips com margens muito maiores”.
Também foi recentemente concedido aos Estados Unidos Aprovação inicial para TSMC do Arizona Obter até US$ 6,6 bilhões em financiamento governamental para construir os semicondutores mais avançados do mundo. A TSMC também é elegível para cerca de US$ 5 bilhões em empréstimos propostos.
No início deste mês, um terremoto atingiu Taiwan, o mais forte em 25 anos. Um porta-voz da TSMC disse que seus canteiros de obras estavam normais Após a inspeção inicial, porém, os trabalhadores foram brevemente evacuados de algumas fábricas. Esses trabalhadores retornaram então aos seus locais de trabalho.
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Economy
Tesla está tentando reviver o acordo de pagamento de US$ 47 bilhões de Musk por meio de uma nova votação dos acionistas
Enfrentando críticas de que está excessivamente endividado com Elon Musk, o conselho de administração da Tesla disse na quarta-feira que lhe daria tudo o que desejasse, incluindo o maior pacote salarial da história da empresa.
Se os reveses nos tribunais e no mercado automobilístico levaram a um exame de consciência entre o conselho da Tesla, não houve indicação disso no último anúncio. Na verdade, o conselho redobrou seu apoio a Musk, o CEO da Tesla, arriscando a demissão de investidores ativistas e mais ações judiciais.
A decisão do conselho de pedir aos acionistas que aprovassem o plano de compensação de cerca de US$ 47 bilhões de Musk ocorreu menos de três meses depois que um juiz em Delaware anulou o mesmo pacote salarial de 10 anos. O juiz disse que era um exagero e que a empresa não divulgou adequadamente detalhes sobre ela aos acionistas que a aprovaram em 2018.
A Tesla irá agora fornecer aos acionistas mais informações sobre como o plano foi desenvolvido e pedir-lhes que o aprovem novamente. Esta votação será realizada num momento em que os investidores ficam cada vez mais preocupados com a empresa de automóveis elétricos porque as suas vendas estão a diminuir e as suas ações caíram mais de um terço este ano. Além disso, Musk não apresentou nenhum plano para restaurar o dinamismo da empresa.
Greg Varallo, advogado que representou os acionistas no caso de Delaware, recusou-se a comentar na quarta-feira quais medidas sua equipe poderia tomar. Mas a ação do conselho provavelmente levará a mais ações judiciais contra a empresa, que está sob pressão legal de reguladores, clientes e pessoas que dizem ter sido vítimas de erros no sistema de assistência ao motorista da Tesla.
Dois dias antes de agir para restaurar o status de Musk como uma das pessoas mais ricas do mundo, a Tesla disse aos funcionários que demitiria 10% de sua força de trabalho, ou cerca de 14 mil pessoas.
“Certamente não parece bom”, disse Jason Schlozer, professor assistente da McDonough School of Business da Universidade de Georgetown, que estuda governança corporativa.
Não há indicação de que o conselho da Tesla esteja tentando exercer um controle mais rígido sobre Musk, cujo endosso às teorias da conspiração de direita alienou muitos clientes em potencial. Pelo contrário, em documentos Após a sua apresentação na quarta-feira na assembleia de acionistas de junho, o conselho sinalizou que apoiava firmemente Musk.
O conselho pediu aos acionistas que aprovassem a mudança da sede da Tesla de Delaware para o Texas, uma mudança que Musk pediu no dia em que um tribunal de Delaware anulou seu pacote salarial em janeiro. O conselho pediu aos acionistas que renomeassem dois diretores com laços estreitos com Musk: o diretor de mídia James Murdoch, que passou férias com Musk, e seu irmão, Kimbal Musk.
As medidas da empresa foram uma repreensão à juíza que derrubou o plano salarial de Musk para 2018, a advogada Kathleen St. J. McCormick, do Tribunal de Chancelaria de Delaware. Em sua decisão, a juíza repreendeu o conselho pela negligência na supervisão de Musk.
“Musk controlava o conselho e os acionistas”, disse Lynn Vincent, professora assistente da Whitman School of Management da Syracuse University, sobre a decisão do tribunal. “As pessoas que defendiam este acordo não eram protectores activos dos interesses dos accionistas. Era parte integrante da sua vida pessoal e da sua vida financeira.
Ao pedir aos acionistas que devolvam a remuneração de Musk, o conselho da Tesla está tentando tornar discutível a decisão do chanceler McCormick.
“Discordamos do que o tribunal de Delaware decidiu e não acreditamos que o que o tribunal de Delaware disse seja como a lei corporativa deveria ou funciona”, disse o presidente da Tesla, Robin Denholm, em uma carta aos acionistas na quarta-feira. A empresa disse separadamente que planeja recorrer da decisão do juiz.
Denholm disse que seria “fundamentalmente injusto” negar a Musk a compensação que lhe foi prometida. Ela destacou que a Tesla não pagou nada ao Sr. Musk nos últimos seis anos, além do plano de compensação que foi cancelado.
Mas Musk ganhou bilhões com suas ações da Tesla. Brian Dunn, ex-consultor de remuneração e professor visitante na Escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Universidade Cornell, disse que os planos de remuneração deveriam fornecer incentivos aos executivos para desempenho futuro, e não recompensá-los por trabalhos anteriores.
“Nada no plano exige que ele se concentre na Tesla”, disse Dunn, apontando para a propriedade de Musk da X, a plataforma de mídia social, e de empreendimentos como a SpaceX. “Esta é uma prova de que o conselho continua muito satisfeito”, acrescentou.
Alguns investidores consideraram o argumento da justiça contraditório, dados os problemas recentes da Tesla.
“Pedir às pessoas que concordem com um dos maiores pacotes salariais de sempre, enquanto a empresa não consegue cumprir as metas atuais e demite 10% do pessoal, é um momento terrível”, disse Antoine Arjouge, CEO da Tulipshere, um grupo de investidores ativistas. .
A Tulipshare propôs uma votação dos acionistas sobre se a remuneração dos executivos da Tesla deveria estar condicionada ao cumprimento dos padrões relacionados às emissões de carbono e aos direitos dos trabalhadores. O conselho de administração da Tesla opõe-se a esta proposta.
Denholm enquadrou a decisão de deixar Delaware como um passo lógico para uma empresa com presença crescente no Texas, em vez de uma tentativa de escapar do sistema de justiça do estado. “Temos um número significativo de funcionários de fabricação, operações e engenharia no Texas, e nossos executivos estão baseados lá”, disse ela aos acionistas.
Ela insistiu que o conselho fosse independente. O membro do conselho que avaliou o plano de remuneração de Musk foi Kathleen Wilson Thompson, ex-executiva de recursos humanos da Kellogg and Walgreens que não parecia ter nenhum relacionamento pessoal com ele, disse Denholm.
Os membros do conselho da Tesla estão ouvindo os acionistas, disse o conselho em uma declaração por procuração apresentada na quarta-feira. “O Conselho de Administração mantém um diálogo ativo ao longo do ano com nossos maiores acionistas para garantir que o Conselho de Administração e a administração da Tesla entendam e considerem as questões que são mais importantes para nossos acionistas”, dizia o comunicado.
Denholm e o conselho de administração não responderam às declarações feitas por Musk em janeiro passado, nas quais ele disse que se não lhe fosse concedido o controle de mais de 25 por cento das ações da empresa, ele perseguiria certos projetos fora da Tesla. Ele agora possui cerca de 13% das ações da Tesla, abaixo dos 22% depois de ter vendido bilhões de dólares em ações para financiar a aquisição do Twitter, agora conhecido como X.
Vincent, da Syracuse University, disse que Tesla forneceu poucas informações sobre como as decisões foram tomadas sobre demissões e compensações. “Não acho que nada disso tenha sido transparente”, disse ela.
O conselho de administração da Tesla não abordou as preocupações de que a empresa estivesse perdendo o controle do mercado de veículos elétricos. Denholm ofereceu uma perspectiva otimista para o futuro da Tesla.
“A Tesla é uma organização ágil com um ritmo de inovação sem paralelo, resultando em produtos e serviços que excedem todas as expectativas impulsionadas por uma liderança visionária e, o mais importante, pelos melhores e mais dedicados funcionários do mundo”, disse ela na sua carta aos acionistas. .
Ela acrescentou que a decisão de demitir 10% desses funcionários foi necessária para reduzir custos, aumentar a produtividade e “nos preparar para a próxima fase de crescimento”.
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