IATSE para solicitar permissão para atacar de membros – prazo

IATSE Um passo mais perto de fazer uma greve contra a indústria do cinema e da televisão na segunda-feira, ela disse a seus membros que agora pediria permissão para fazer greve.

“hoje é AMPTP Os líderes sindicais disseram à IATSE que não pretendiam responder à proposta de pacote abrangente que apresentamos a eles há mais de uma semana “, disseram os líderes sindicais em uma carta aos membros. Essa falha em continuar a negociação só pode ser explicada de uma maneira . Eles simplesmente não abordarão as questões centrais que defendemos continuamente desde o início. Como resultado, agora procederemos à votação de um mandato de greve nacional para demonstrar nosso compromisso em alcançar a tão esperada mudança no indústria.”

A Alliance of Motion Picture and Television Producers disse em um comunicado que “apresentou uma proposta abrangente para fechar o acordo que aborda propositalmente as principais questões de negociação da IATSE, e que” ao escolher deixar a mesa de negociação para uma votação de greve, a liderança da IATSE evitou um pacote generoso geral. “

Veja a declaração AMPTP completa abaixo.

Uma votação sobre a permissão para greve não significa necessariamente que haverá uma greve – apenas que os membros dêem aos seus líderes permissão para pedir uma retirada se não conseguirem chegar a um acordo de 11 horas.

O contrato atual do sindicato deveria expirar em 31 de julho, mas foi prorrogado até 10 de setembro, diz o sindicato, “em um esforço para esgotar todas as oportunidades de fazer um acordo”.

Na última quarta-feira, o presidente da IATSE, Matthew Loeb, disse que as negociações “chegaram a um momento crítico”, observando que estamos unidos na busca por condições de trabalho mais humanas em toda a indústria, incluindo descanso razoável durante e entre os dias de trabalho e no fim de semana, e remuneração. Justo quando fluindo. E um piso salarial habitável. ”

No dia seguinte, ele disse aos membros que o sindicato estava esperando uma resposta da AMPTP sobre o recente pacote de proposta de contrato do sindicato enquanto continuava a “mobilizá-lo” para uma possível greve.

No fim de semana, dois dos maiores moradores locais do sindicato – o 600 ICG local e o 700 Editors Guild local – realizaram reuniões com a mídia para atualizar seus membros sobre o status das negociações. Ao que tudo indica, os membros estão prontos para entrar em greve se precisarem de um contrato justo.

Uma greve de toda a indústria contra produções de cinema e televisão, se for o caso, seria a primeira greve na história do sindicato.

Todos os 13 escritórios da West Coast Studio Locals do sindicato agora conduzirão uma votação de autorização secreta simultaneamente, conduzida eletronicamente por meio de um serviço de votação por e-mail.

Para um local aprovar um mandato de greve, pelo menos 75% dos votantes devem votar “sim” para apoiar o mandato de greve. Assim como no processo de ratificação do Acordo Básico, os votos dos delegados locais refletirão os votos dos membros. Portanto, um cidadão com 1.000 votos a favor precisaria de 750 “sim” para apoiar a permissão para greve. Se o local não atingir esse limite, todos os votos dos delegados locais serão contados como “não”. O resultado será determinado por maioria simples dos votos dos delegados na unidade de negociação.

Declaração completa de AMPTP:

O AMPTP apresentou uma proposta abrangente de fechamento de negócios que aborda propositadamente as principais questões de negociação na IATSE. Quando começamos as negociações com o IATSE meses atrás, discutimos as realidades econômicas e os desafios que a indústria do entretenimento enfrenta enquanto trabalhamos para nos recuperar das consequências econômicas da pandemia COVID-19. O IATSE veio à mesa com várias iniciativas prioritárias, incluindo abordar o déficit previdenciário e de saúde, intervalos mais longos para descanso e refeição, aumentos salariais e aumentos maciços de taxas mínimas para categorias de trabalho específicas. O AMPTP ouviu e atendeu a muitas das demandas do IATSE, incluindo o pagamento de quase US $ 400 milhões em déficits de previdência e plano de saúde. O pacote inclui melhorias significativas nos períodos de descanso, aumentos de salários e benefícios, um aumento nas taxas mínimas para certas categorias de trabalho e um aumento nas taxas mínimas na produção de novas mídias. Embora nenhum dos lados obtenha tudo o que deseja neste ciclo de negociação, este pacote reconhece o papel crítico que os membros da tripulação da IATSE desempenham à medida que continuamos a impulsionar nosso setor e a criar empregos para os milhares de funcionários que trabalham na produção.

Ao escolher deixar a mesa de negociações para votar a permissão para greve, a liderança do IATSE abandonou um pacote generoso. Os principais componentes incluem:

Um pacote econômico para todos os membros da IATSE consistente com os acordos alcançados com outros sindicatos antes da pandemia.

Melhores taxas mínimas (em média um aumento de 18%) em certos tipos de novas produções de mídia.

Espera-se que o Esquema de Pensão e Saúde do IATSE tenha um déficit de US $ 400 milhões nos próximos três anos. Nesta proposta, os empregadores cobririam o déficit projetado de aproximadamente US $ 400 milhões sem cobrar pagamentos de prêmio para cobertura de saúde de funcionário individual sem nenhum custo e sem aumentar o custo muito baixo de cobertura de saúde para dependentes, franquias, copagamento e co-seguro. Sem esse vazamento de contribuições, o nível de reserva no plano de saúde ativo deverá diminuir de 17,5 meses no final de 2020 para 3,1 meses no final de 2024, e o nível de reserva no plano de saúde para aposentados deverá diminuir. De 14,4 meses a partir do final de 2020 a 2,1 meses a partir do final de 2024. As reservas são necessárias porque permitiram aos gestores de planos de saúde continuar a cobertura para milhares de participantes durante a pandemia sem custo adicional.

Melhorias significativas nas pausas para a equipe da série de TV da 1ª temporada, para a equipe de pós-produção atribuída / trabalhando em séries de TV, pilotos, filmes e locações remotas.

Aumento significativo nas taxas mínimas (aumentos de 10% a 19%) para coordenadores assistentes de escritório de produção, coordenadores de departamentos técnicos, assistentes de livros e coordenadores de textos.

Adicione o dia de Martin Luther King Jr. como feriado pago.

Chegue a um acordo sobre uma proposta significativa para abordar questões de diversidade, equidade e inclusão.

Nesse ínterim, o suporte para IATSE e seus membros já começou a chegar – alguns contendo críticas pesadas ao AMPTP.

Bradley Whitford twittou: “Eu apoio o IATSE. Atualmente, as equipes não garantem um único intervalo para refeição ou um intervalo de dez horas durante as semanas de trabalho que podem ultrapassar 70 ou mesmo 80 horas. Qualquer outro setor teria encerrado há muito tempo.”

Jennifer Beals tuitou: “Eu sou uma atriz. Eu estou com o IATSE. Você? #IAS Solidariedade.”

Jacqueline Moore, produtora Queridos ovos Ele twittou: “Sou um criador de programas com um programa prestes a entrar em produção … e concordo com IATSE. #IASolidaridade”

Liz Hsiao Lan Alper, membro do conselho da WGA West e cofundadora da #PayUpHollywood twittou: “Servi no MBA Negcom em 2020 para a WGA. AMPTP não faz sentido ou não faz sentido. Se você quiser ficar bem para a refeição , eles reivindicarão sua casa e seu primogênito em troca. Você não obterá ganhos a menos que lute com unhas e dentes. Ficarei apavorado em lutar contra o IATSE. #IAS Solidariedade. “

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Swanhilda Müller

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