Leia a carta do CEO da Activision Blizzard, Bobby Kotik, abordando as alegações de assédio

a noite anterior Liberação de funcionário sugerida para a Activision BlizzardPelo menos parte da empresa Agora promove ativamente, fornecendo licença remuneradaCEO, Bobby Kotik emitiu uma carta a todos os funcionários – e investidores, E A audiência -Watching the company está lutando com alegações de assédio sexual e discriminação no local de trabalho agora.

Na última contagem, quase um terço dos funcionários da empresa assinaram uma carta aberta condenando a resposta inicial da Activision Blizzard a essas alegações, e a carta de Kotick segue em frente: “Nossas respostas iniciais aos problemas que enfrentamos juntos e às suas preocupações foram, francamente, um tom surdo. “, Escreve.

Kotick diz que o escritório de advocacia WilmerHale analisará prontamente as políticas da empresa para “promover um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo”, a Activision Blizzard “continuará a investigar cada reclamação e não hesitará em tomar medidas decisivas,” qualquer um “que tenha impedido a integridade de nossas reclamações processos de avaliação “, e que irá garantir que os gerentes de contratação considerem diversas listas de candidatos para vagas em aberto

A empresa também planeja mudar seus jogos. “Ouvimos comentários de funcionários e comunidades de jogadores de que parte do conteúdo do jogo é impróprio. Estamos removendo esse conteúdo”, escreve Kotick. Blizzard anunciou hoje cedo quem – qual mundo das latas Ele removerá “referências inadequadas ao nosso mundo”, sem especificar nenhum deles.

Toda a situação lembra muito a Ubisoft, CEO Yves Guillemot Ela também anunciou que a empresa fará a limpeza da casa Após uma resposta inadequada às alegações iniciais de má conduta sexual.

Você pode ler a mensagem completa abaixo:

27 de julho de 2021

Esta semana foi difícil e perturbadora.

Gostaria de reconhecer e agradecer a todos aqueles que se apresentaram no passado e nos últimos dias. Agradeço sua coragem. Cada voz conta – e faremos um trabalho melhor de escuta agora e no futuro.

Nossas respostas iniciais aos problemas que enfrentamos juntos e às suas preocupações foram, francamente, surdas.

É essencial que reconheçamos todos os pontos de vista e experiências e respeitemos os sentimentos daqueles que foram maltratados de alguma forma. Lamento não termos oferecido a simpatia e compreensão certas.

Muitos de vocês nos disseram que a comunicação ativa vem de um profundo interesse na empresa. Conectar tantas pessoas, trocar ideias e sugestões e destacar oportunidades de melhoria é um reflexo poderoso de como você se preocupa com nossas comunidades de colegas e jogadores – e uns com os outros. Garantir que tenhamos um ambiente de trabalho seguro e acolhedor é minha principal prioridade. A equipe de liderança ouviu você em alto e bom som.

Agimos rapidamente para ser a empresa gentil e atenciosa para a qual você trabalha e para garantir um ambiente seguro. Não há lugar em nossa empresa para discriminação, assédio ou tratamento desigual de qualquer tipo.

Faremos tudo ao nosso alcance para garantir que, juntos, melhoremos e construamos o local de trabalho inclusivo necessário para promover a criatividade e a inspiração.

Pedi ao escritório de advocacia WilmerHale para conduzir uma revisão de nossas políticas e procedimentos para garantir que temos e mantemos as melhores práticas para promover um local de trabalho respeitoso e inclusivo. Este trabalho começará imediatamente. A equipe da WilmerHale será liderada por Stephanie Avakian, membro da equipe de gerenciamento da WilmerHale e, mais recentemente, Diretora de Execução da Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos.

Encorajamos qualquer pessoa com uma experiência que acredite violar nossas políticas ou de alguma forma incomodá-lo no local de trabalho a usar qualquer um de nossos muitos canais para denunciar ou entrar em contato com Stephanie. Ela e sua equipe na WilmerHale estarão disponíveis para falar com você em uma base confidencial e podem ser contatadas em [email protected] ou 202-247-2725. Sua comunicação será mantida em sigilo. É claro que nenhuma retaliação será tolerada.

Estamos comprometidos com mudanças de longo prazo. Com efeito imediato, tomaremos as seguintes ações:

Apoio da equipe. Continuaremos investigando cada reclamação e não hesitaremos em tomar medidas decisivas. Para aprimorar nossas capacidades nessa área, estamos adicionando funcionários seniores e outros recursos à nossa equipe de conformidade e de relações com funcionários.

Audiências. Sabemos que muitos de vocês inspiraram ideias sobre como melhorar nossa cultura. Criaremos espaços seguros, moderados por terceiros, para que você possa conversar e compartilhar áreas que precisam de melhorias.

Mudanças de pessoal. Avaliamos imediatamente os gerentes e líderes de toda a empresa. Qualquer um que tenha obstruído a integridade de nossas operações será rescindido para avaliar as reclamações e impor as consequências apropriadas.

práticas de emprego. No início deste ano, enviei um e-mail pedindo a todos os gerentes de contratação que tenham listas diversas de candidatos para todas as vagas de emprego. Adicionaremos recursos de conformidade para garantir que nossos gerentes de contratação realmente cumpram esta diretiva.

Mudanças no jogo. Ouvimos comentários de comunidades de funcionários e jogadores que alguns conteúdos do jogo são inadequados. Estamos removendo este conteúdo.

Seu bem-estar continua sendo minha prioridade e não pouparei recursos da empresa para garantir que ela tenha a cultura mais acolhedora, confortável e segura possível.

Você tem meu compromisso inabalável de que juntos melhoraremos nossa empresa e seremos a empresa de entretenimento mais inspiradora e inclusiva do mundo.

bem-vinda,

Bobby

Annaliese Franke

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