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O software de recrutamento automatizado rejeita por engano milhões de candidatos a empregos viáveis

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O software de leitura automática de currículo contribui para o sistema de contratação “interrompido” nos Estados Unidos, diz A Um novo relatório da Harvard Business School. Os empregadores usam esses programas para selecionar candidatos a empregos, mas rejeitam por engano milhões de candidatos viáveis, afirmam os autores do estudo. Contribui para o problema dos “trabalhadores ocultos” – indivíduos que podem e têm vontade de trabalhar, mas são mantidos fora do emprego por problemas estruturais no mercado de trabalho.

Os autores do estudo identificaram vários fatores que impedem as pessoas de trabalhar, mas dizem que os programas de recrutamento automatizado são um dos maiores. Esses programas são usados ​​por 75% dos empregadores nos Estados Unidos (chegando a 99% das empresas da Fortune 500) e foram adotados em resposta ao aumento das inscrições de empregos digitais da década de 1990 em diante. A tecnologia tornou mais fácil para as pessoas se candidatarem a empregos, mas também tornou mais fácil para as empresas recusá-los.

Os mecanismos exatos de como os bots rejeitam os candidatos por engano variam, mas geralmente resultam do uso de critérios excessivamente simplistas para dividir candidatos ‘bons’ e ‘ruins’.

Por exemplo, alguns sistemas rejeitam automaticamente candidatos que têm lacunas de mais de seis meses em seu histórico de empregos, sem nunca perguntar o motivo da ausência. Pode ser por causa da gravidez, ou porque estavam cuidando de um membro da família doente, ou simplesmente porque é difícil encontrar um emprego em uma recessão. Exemplos mais específicos citados por um dos autores do estudo, Joseph Miller, em reunião com Jornal de Wall Street Os hospitais que aceitaram incluíam no currículo apenas candidatos com experiência em “programação de computadores”, quando bastavam dois trabalhadores para inserir os dados do paciente em um computador. Ou uma empresa que rejeitou candidatos a um emprego de balconista de varejo se eles não listassem “polir piso” como uma de suas habilidades, mesmo quando os currículos dos candidatos correspondiam a todos os outros critérios desejáveis.

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O excesso de confiança no software no mundo do recrutamento parece ter criado um ciclo vicioso. A tecnologia digital deveria tornar mais fácil para as empresas encontrar candidatos adequados para um emprego, mas, em vez disso, aumentou o número de candidatos. O estudo diz que, no início de 2010, o anúncio de emprego médio nas empresas atraiu 120 candidatos, mas no final da década esse número subiu para 250 candidatos por emprego. As empresas responderam a esse dilúvio implantando filtros brutalmente rígidos em seus programas de filtragem automatizada. Isso resultou na rejeição de candidatos aprovados, o que contribuiu para um aumento no número de pessoas à procura de emprego.

Usar este software tornou-se um grande negócio por si só. Como observa o relatório: “Ao longo dos anos, a automação se difundiu em quase todas as etapas do processo de contratação: sistemas de rastreamento de candidatos, gerenciamento de relacionamento com candidatos, agendamento, verificações de histórico, obtenção de candidatos e avaliações. O mercado global de tecnologia de recrutamento cresceu para US $ 1,75 bilhão em 2017 e espera-se que quase o dobro para chegar a US $ 3,1 bilhões em 2025. ”

Apesar disso, as empresas parecem estar bem cientes dessas questões. Quase nove em cada dez dos executivos entrevistados para o relatório disseram saber que os bots estavam nomeando candidatos viáveis ​​por engano, com alguns dizendo que estão explorando maneiras alternativas de contratar candidatos. Mas, como observam os autores do estudo, consertar esses problemas exigirá “consertar muitos aspectos do sistema de pessoal”, pois as empresas procuram candidatos principalmente para saber como o software é implantado no processo.

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Em breve serão exigidas assinaturas no refeitório?

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As ações da Trump Media subiram no segundo dia de sua estreia no mercado

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As ações da Trump Media subiram no segundo dia de sua estreia no mercado

As ações do Trump Media and Technology Group (DJT) subiram 14% na quarta-feira, em seu segundo dia de negociação na Nasdaq (^IXIC).

As ações da controladora da plataforma de mídia social de Donald Trump, Truth Social, subiram 16% em seu primeiro dia oficial de negociação na terça-feira. Desde então, tornou-se público fundir Com a empresa de aquisição de propósito específico Digital World Acquisition Corp. Em acordo aprovado pelos acionistas na semana passada.

O forte desempenho do DJT ocorre em meio a uma recuperação nas ações meme, onde algumas negociações consideradas como carentes de fundamentos tiveram retornos surpreendentes.

De acordo com um documento da Comissão de Valores Mobiliários da DWAC, a Trump Media perdeu US$ 49 milhões nos primeiros nove meses do ano passado e gerou US$ 3,4 milhões em receitas. Nos níveis atuais, seu valor de mercado é agora de cerca de US$ 8 bilhões.

Outros nomes amigáveis ​​aos memes, como Reddit (RDDT) e GameStop (GME), também tiveram grandes aumentos nos últimos dias, enquanto ativos mais arriscados como Bitcoin (BTC-USD) e commodities dispararam desde o início do ano.

Alguns nomes remontam à terra. Reddit e GameStop caíram cerca de 13% e 16%, respectivamente, nas negociações de quarta-feira.

Interesse a descoberto em ações da DJT — As apostas de que o preço das ações cairá em vez de subir — representam cerca de 11% das ações em circulação, de acordo com os dados mais recentes da S3 Partners. A média de juros a descoberto em empresas públicas cai em Faixa de 3% a 4%.

As ações da Trump Media subiram no segundo dia de sua estreia no mercado.  (AP/Paul Sancia, Arquivo)

As ações da Trump Media subiram no segundo dia de sua estreia no mercado. (Agência de notícias)

O ex-presidente fundou o Truth Social depois de ter sido expulso de grandes aplicativos de mídia social como Facebook e Twitter, a plataforma agora conhecida como X, após os distúrbios no Capitólio em 6 de janeiro de 2021. Desde então, Trump foi reintegrado nas plataformas.

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Trump manterá aproximadamente 60% de participação Na Truth Social, uma participação que atualmente vale cerca de US$ 4 bilhões. A conclusão da fusão também ocorre no momento em que o ex-presidente enfrenta uma multa por fraude de US$ 454 milhões e está em apuros Arrecadação de fundos para déficit Enquanto se prepara para uma revanche nas eleições de 2024 contra o presidente Biden.

Mas Trump terá de esperar antes de lucrar com as suas ações.

Nos termos da fusão, as partes interessadas estão sujeitas a um período de fidelização de seis meses antes de as ações serem vendidas ou transferidas. A única exceção é se o conselho de administração da empresa votar pela concessão de uma isenção especial.

Alexandra Canal Ele é repórter sênior do Yahoo Finance. Siga-a no X @allie_canal, Linkedin, E envie por e-mail para [email protected].

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BJ's Wholesale, concorrente da Costco e Sam, abrirá clubes no Sudeste

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BJ's Wholesale, concorrente da Costco e Sam, abrirá clubes no Sudeste

BJ's Wholesale Club em Falls Church, Virgínia, estreia em 23 de maio de 2023.

Wayne McNamee | Imagens Getty

O Clube de Atacado do BJ disse na quarta-feira que abrirá quatro clubes no Sudeste e um no Centro-Oeste este ano, enquanto tenta expandir e atrair associados em outras partes do país no competitivo mercado de depósito de associados.

As novas lojas serão inauguradas neste ano fiscal em Maryville, Tennessee. Myrtle Beach, Carolina do Sul; Palm Coast e West Palm Beach, Flórida; E Carmel, Indiana. A empresa planeja abrir dezenas de novos clubes neste ano fiscal, incluindo um clube já anunciado em Louisville, Kentucky.

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