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Economy

Os salários estão subindo no ritmo mais rápido desde 2002, à medida que a inflação continua subindo

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A inflação veio forte e o crescimento salarial permaneceu alto no final de 2021, preparando o cenário para um ano econômico desafiador, no qual o Federal Reserve e a Casa Branca tentarão manter o ímpeto no mercado de trabalho enquanto lidam com os ganhos de preços sob controle.

O índice de gastos com consumo pessoal, a medida de inflação preferida do Fed, ficou em 5,8 por cento em dezembro, acima dos 5,7 por cento do mês anterior. Ele superou o mês anterior para se tornar o ritmo mais rápido desde 1982.

A inflação está caindo um pouco em uma base mensal, mas suas leituras anuais ainda altas ocorrem em um momento em que os salários estão subindo rapidamente. Embora o forte crescimento salarial seja uma boa notícia para os trabalhadores, também aumenta o risco de inflação persistentemente alta: as empresas podem aumentar os preços para tentar cobrir os custos trabalhistas crescentes.

O índice de custo do emprego, uma medida de salários e benefícios que o Federal Reserve monitora de perto, subiu 1% no quarto trimestre de 2021 em relação ao ano anterior. Embora isso tenha sido menor do que o ganho de 1,2 por cento que os economistas esperavam em uma pesquisa da Bloomberg, ele coroou um ano sólido de aumentos: saltou 4 por cento No ano até o quarto trimestre, os salários e vencimentos subiram 4,5 por cento.

Isso representa a taxa de aumento mais rápida tanto para a remuneração total quanto para a escala salarial e salarial desde que a série de dados começou há duas décadas.

“O crescimento geral dos salários, em base nominal, continua muito forte”, disse Amir Sharif, fundador da Inflation Insights, referindo-se aos dados ajustados à inflação. “A desvantagem é que a inflação anula todos esses ganhos nominais.”

Os ganhos de preços também estão minando a confiança do consumidor, tornando a inflação um fardo político para o governo Biden e os democratas durante um ano eleitoral de meio de mandato. Enquanto a Casa Branca são levados degraus Com o objetivo de aliviar a pressão sobre as cadeias de suprimentos estranguladas, a tarefa de desacelerar a demanda para controlar os preços recai principalmente sobre os ombros do Fed.

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Os formuladores de políticas do Fed indicaram que provavelmente começarão a aumentar as taxas de juros em sua reunião de março, enquanto tentam impedir que os rápidos aumentos de taxas de hoje se tornem uma característica mais permanente do cenário econômico. Os mercados estão de olho nos próximos passos do Fed, tentando avaliar quanto e com que rapidez aumentar as taxas de juros. Custos de empréstimos mais altos podem desacelerar o crescimento econômico e baixar os preços das ações, tirando parte da recuperação da expansão dos EUA.

Economistas esperam que a inflação desapareça este ano, embora as cadeias de suprimentos entrelaçadas tornem difícil avaliar quando isso acontecerá. O sistema de comércio global continua sob forte pressão, com base em várias medidas – incluindo uma Produzido pelo Federal Reserve Bank de Nova York Inclui backlog, prazos de entrega e estoques.

A inflação acelerou a partir do ano passado, à medida que as pessoas compravam mais bens, auxiliadas por frequentes cheques de alívio do governo e outros benefícios federais. As fábricas e linhas de navegação do mundo lutaram para acompanhar a demanda, elevando os preços de carros, madeira e roupas. Embora os gastos tenham se moderado ultimamente – caiu em dezembro Com a disseminação da Omicron, com o declínio no consumo de commodities – não está claro se esse é um quadro passageiro devido à epidemia ou um declínio permanente.

Autoridades do Federal Reserve têm observado sinais de que a inflação, que eles prevêem cair abaixo de 3% até o final do ano, pode continuar.

Jerônimo H. disse: Powell, presidente do Federal Reserve, “estamos alertas para os riscos de que o crescimento real dos salários em excesso do que a produtividade continue a pressionar a inflação para cima”. Ele disse durante entrevista coletiva Quarta-feira. Os dados de sexta-feira para as autoridades podem apresentar um pequeno atraso.

Em dezembro, Powell citou especificamente a leitura anterior do índice de custo do emprego – que ficou alto durante o terceiro trimestre – como uma das razões pelas quais o Federal Reserve teve que mudar de estimular o crescimento para se preparar para a resistência se a inflação se prolongar.

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O fato de a medida não ter se recuperado tão fortemente quanto o esperado no último trimestre do ano pode dar aos investidores alguma confiança de que o grupo de definição de políticas do banco central, o Comitê Federal de Mercado Aberto, não acelerará seus planos de retirada econômica. ajuda.

“Com o aumento da participação do trabalho e as medidas de excesso de demanda diminuindo nos últimos meses, é razoável acreditar que o crescimento salarial não deve acelerar significativamente”, escreveu Ian Shepherdson, economista-chefe da Pantheon Macroeconomics, após o comunicado. “Enquanto isso, este relatório alivia a pressão imediata sobre o FOMC para agir de forma agressiva.”

Com a incerteza contínua sobre a inflação e outra onda de vírus impedindo o retorno à vida normal, muitas medidas de confiança do consumidor mostraram que as pessoas estão se tornando menos otimistas. a Pesquisa da Universidade de Michigan O sentimento vacilou com a alta dos preços, mostrou Índice da Mesa da Conferência Acertei em janeiro.

“Você tem uma inflação muito alta, então as pessoas estão vendo uma erosão de seu poder de compra”, disse Dana M. Peterson, economista-chefe do The Conference Board, observando que o vírus emergente também é o culpado. “As pessoas terão mais confiança quando passarmos pela Omicron.”

Por enquanto, é um momento de clara incerteza econômica.

Os custos crescentes dos supermercados estavam começando a surgir em um momento complicado – antes da Omicron começar a subir, levando as pessoas a se afastarem de atividades como aulas de culinária e os eventos que eles oferecem, disse Ashley Fehr, proprietária da empresa de culinária e espaço para eventos La Cuisine em Venice, Califórnia. .

Ela notou em dezembro que sua conta de alimentos aumentou cerca de 15%, reduzindo suas margens, e passou cerca de 5% disso para os clientes enquanto absorveu o restante do aumento.

“Eu não queria citar um número que as pessoas rejeitariam”, disse ela.

Fahr disse que paga a seus trabalhadores – a maioria dos quais são contratados independentes – salários competitivos, e que é difícil acompanhar o aumento dos preços e ainda obter lucros. Ela está observando para ver o que outros fornecedores locais e aulas de culinária estão fazendo com seus preços – e se eles começaram a repassar o impulso total aos clientes.

“Se todos fizerem isso, eu também farei”, disse a Sra. Fehr.

Esse tipo de raciocínio é o que preocupa as autoridades econômicas. Se as empresas e os consumidores começarem a esperar que os preços subam de forma constante, eles podem começar a aceitá-los em vez de resistir a eles – e quando a inflação é absorvida pelas expectativas, ela pode subir ano após ano, temem os economistas.

“O que estamos tentando fazer é obter a inflação, manter as expectativas de inflação estáveis ​​em 2 por cento”, disse Powell, presidente do Fed, em sua entrevista coletiva nesta semana. “Esse é sempre o objetivo final.”

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Lucros do primeiro trimestre de 2024 da TSMC graças à forte demanda por chips de IA

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Lucros do primeiro trimestre de 2024 da TSMC graças à forte demanda por chips de IA
  • Receita liquida: NT$ 592,64 bilhões (US$ 18,87 bilhões), contra NT$ 582,94 bilhões esperados
  • Resultado líquido: 225,49 bilhões de novos dólares de Taiwan, em comparação com 213,59 bilhões de novos dólares de Taiwan esperados

A TSMC informou que a receita líquida aumentou 16,5% em relação ao ano anterior, para NT$ 592,64 bilhões, enquanto o lucro líquido aumentou 8,9% em relação ao ano anterior, para NT$ 225,49 bilhões. uma empresa Receita desejada para o primeiro trimestre Variará entre US$ 18 bilhões e US$ 18,8 bilhões.

A TSMC é a maior produtora mundial de processadores avançados e conta com empresas como Nvidia e Apple entre seus clientes.

“A TSMC está bem posicionada para ter um desempenho forte com base nas principais tendências da indústria. A demanda contínua por chips avançados, especialmente aqueles usados ​​em aplicações de inteligência artificial, é um sinal positivo no curto e longo prazo. a mudança para a tecnologia de 3nm é outro fator que impulsiona o crescimento a longo prazo da TSMC”, disse o assistente da Counterpoint Research na segunda-feira, antes do anúncio dos resultados.

A TSMC produz atualmente chips de 3 nm e planeja iniciar a produção em massa de chips de 2 nm em 2025. O tamanho nanométrico menor normalmente resulta em chips mais poderosos e eficientes.

A forte demanda por chips de IA, liderada pela disseminação de grandes modelos de linguagem, como ChatGPT e clones chineses, fez com que as ações da TSMC subissem 56% no ano passado.

TSMC é responsável por 61% das receitas globais de fundição No quarto trimestre, segundo dados da Counterpoint Research. A Samsung Foundry ficou em segundo lugar com 14% do mercado.

“A margem de lucro líquido da TSMC continua sendo uma das mais altas da história da empresa, de 40%, contra a média da indústria de 14%, demonstrando a forte posição competitiva da TSMC. A alta margem é resultado do aumento da participação nas vendas de 7nm e menor, um mercado. analista da Konotoxia, disse na semana passada: “Chips com margens muito maiores”.

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Também foi recentemente concedido aos Estados Unidos Aprovação inicial para TSMC do Arizona Obter até US$ 6,6 bilhões em financiamento governamental para construir os semicondutores mais avançados do mundo. A TSMC também é elegível para cerca de US$ 5 bilhões em empréstimos propostos.

No início deste mês, um terremoto atingiu Taiwan, o mais forte em 25 anos. Um porta-voz da TSMC disse que seus canteiros de obras estavam normais Após a inspeção inicial, porém, os trabalhadores foram brevemente evacuados de algumas fábricas. Esses trabalhadores retornaram então aos seus locais de trabalho.

Esta é uma notícia de última hora. . Por favor, volte para atualizações

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Tesla está tentando reviver o acordo de pagamento de US$ 47 bilhões de Musk por meio de uma nova votação dos acionistas

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Tesla está tentando reviver o acordo de pagamento de US$ 47 bilhões de Musk por meio de uma nova votação dos acionistas

Enfrentando críticas de que está excessivamente endividado com Elon Musk, o conselho de administração da Tesla disse na quarta-feira que lhe daria tudo o que desejasse, incluindo o maior pacote salarial da história da empresa.

Se os reveses nos tribunais e no mercado automobilístico levaram a um exame de consciência entre o conselho da Tesla, não houve indicação disso no último anúncio. Na verdade, o conselho redobrou seu apoio a Musk, o CEO da Tesla, arriscando a demissão de investidores ativistas e mais ações judiciais.

A decisão do conselho de pedir aos acionistas que aprovassem o plano de compensação de cerca de US$ 47 bilhões de Musk ocorreu menos de três meses depois que um juiz em Delaware anulou o mesmo pacote salarial de 10 anos. O juiz disse que era um exagero e que a empresa não divulgou adequadamente detalhes sobre ela aos acionistas que a aprovaram em 2018.

A Tesla irá agora fornecer aos acionistas mais informações sobre como o plano foi desenvolvido e pedir-lhes que o aprovem novamente. Esta votação será realizada num momento em que os investidores ficam cada vez mais preocupados com a empresa de automóveis elétricos porque as suas vendas estão a diminuir e as suas ações caíram mais de um terço este ano. Além disso, Musk não apresentou nenhum plano para restaurar o dinamismo da empresa.

Greg Varallo, advogado que representou os acionistas no caso de Delaware, recusou-se a comentar na quarta-feira quais medidas sua equipe poderia tomar. Mas a ação do conselho provavelmente levará a mais ações judiciais contra a empresa, que está sob pressão legal de reguladores, clientes e pessoas que dizem ter sido vítimas de erros no sistema de assistência ao motorista da Tesla.

Dois dias antes de agir para restaurar o status de Musk como uma das pessoas mais ricas do mundo, a Tesla disse aos funcionários que demitiria 10% de sua força de trabalho, ou cerca de 14 mil pessoas.

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“Certamente não parece bom”, disse Jason Schlozer, professor assistente da McDonough School of Business da Universidade de Georgetown, que estuda governança corporativa.

Não há indicação de que o conselho da Tesla esteja tentando exercer um controle mais rígido sobre Musk, cujo endosso às teorias da conspiração de direita alienou muitos clientes em potencial. Pelo contrário, em documentos Após a sua apresentação na quarta-feira na assembleia de acionistas de junho, o conselho sinalizou que apoiava firmemente Musk.

O conselho pediu aos acionistas que aprovassem a mudança da sede da Tesla de Delaware para o Texas, uma mudança que Musk pediu no dia em que um tribunal de Delaware anulou seu pacote salarial em janeiro. O conselho pediu aos acionistas que renomeassem dois diretores com laços estreitos com Musk: o diretor de mídia James Murdoch, que passou férias com Musk, e seu irmão, Kimbal Musk.

As medidas da empresa foram uma repreensão à juíza que derrubou o plano salarial de Musk para 2018, a advogada Kathleen St. J. McCormick, do Tribunal de Chancelaria de Delaware. Em sua decisão, a juíza repreendeu o conselho pela negligência na supervisão de Musk.

“Musk controlava o conselho e os acionistas”, disse Lynn Vincent, professora assistente da Whitman School of Management da Syracuse University, sobre a decisão do tribunal. “As pessoas que defendiam este acordo não eram protectores activos dos interesses dos accionistas. Era parte integrante da sua vida pessoal e da sua vida financeira.

Ao pedir aos acionistas que devolvam a remuneração de Musk, o conselho da Tesla está tentando tornar discutível a decisão do chanceler McCormick.

“Discordamos do que o tribunal de Delaware decidiu e não acreditamos que o que o tribunal de Delaware disse seja como a lei corporativa deveria ou funciona”, disse o presidente da Tesla, Robin Denholm, em uma carta aos acionistas na quarta-feira. A empresa disse separadamente que planeja recorrer da decisão do juiz.

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Denholm disse que seria “fundamentalmente injusto” negar a Musk a compensação que lhe foi prometida. Ela destacou que a Tesla não pagou nada ao Sr. Musk nos últimos seis anos, além do plano de compensação que foi cancelado.

Mas Musk ganhou bilhões com suas ações da Tesla. Brian Dunn, ex-consultor de remuneração e professor visitante na Escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Universidade Cornell, disse que os planos de remuneração deveriam fornecer incentivos aos executivos para desempenho futuro, e não recompensá-los por trabalhos anteriores.

“Nada no plano exige que ele se concentre na Tesla”, disse Dunn, apontando para a propriedade de Musk da X, a plataforma de mídia social, e de empreendimentos como a SpaceX. “Esta é uma prova de que o conselho continua muito satisfeito”, acrescentou.

Alguns investidores consideraram o argumento da justiça contraditório, dados os problemas recentes da Tesla.

“Pedir às pessoas que concordem com um dos maiores pacotes salariais de sempre, enquanto a empresa não consegue cumprir as metas atuais e demite 10% do pessoal, é um momento terrível”, disse Antoine Arjouge, CEO da Tulipshere, um grupo de investidores ativistas. .

A Tulipshare propôs uma votação dos acionistas sobre se a remuneração dos executivos da Tesla deveria estar condicionada ao cumprimento dos padrões relacionados às emissões de carbono e aos direitos dos trabalhadores. O conselho de administração da Tesla opõe-se a esta proposta.

Denholm enquadrou a decisão de deixar Delaware como um passo lógico para uma empresa com presença crescente no Texas, em vez de uma tentativa de escapar do sistema de justiça do estado. “Temos um número significativo de funcionários de fabricação, operações e engenharia no Texas, e nossos executivos estão baseados lá”, disse ela aos acionistas.

Ela insistiu que o conselho fosse independente. O membro do conselho que avaliou o plano de remuneração de Musk foi Kathleen Wilson Thompson, ex-executiva de recursos humanos da Kellogg and Walgreens que não parecia ter nenhum relacionamento pessoal com ele, disse Denholm.

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Os membros do conselho da Tesla estão ouvindo os acionistas, disse o conselho em uma declaração por procuração apresentada na quarta-feira. “O Conselho de Administração mantém um diálogo ativo ao longo do ano com nossos maiores acionistas para garantir que o Conselho de Administração e a administração da Tesla entendam e considerem as questões que são mais importantes para nossos acionistas”, dizia o comunicado.

Denholm e o conselho de administração não responderam às declarações feitas por Musk em janeiro passado, nas quais ele disse que se não lhe fosse concedido o controle de mais de 25 por cento das ações da empresa, ele perseguiria certos projetos fora da Tesla. Ele agora possui cerca de 13% das ações da Tesla, abaixo dos 22% depois de ter vendido bilhões de dólares em ações para financiar a aquisição do Twitter, agora conhecido como X.

Vincent, da Syracuse University, disse que Tesla forneceu poucas informações sobre como as decisões foram tomadas sobre demissões e compensações. “Não acho que nada disso tenha sido transparente”, disse ela.

O conselho de administração da Tesla não abordou as preocupações de que a empresa estivesse perdendo o controle do mercado de veículos elétricos. Denholm ofereceu uma perspectiva otimista para o futuro da Tesla.

“A Tesla é uma organização ágil com um ritmo de inovação sem paralelo, resultando em produtos e serviços que excedem todas as expectativas impulsionadas por uma liderança visionária e, o mais importante, pelos melhores e mais dedicados funcionários do mundo”, disse ela na sua carta aos acionistas. .

Ela acrescentou que a decisão de demitir 10% desses funcionários foi necessária para reduzir custos, aumentar a produtividade e “nos preparar para a próxima fase de crescimento”.

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Denunciantes da Boeing testemunharão no Congresso sobre defeitos em aviões

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Denunciantes da Boeing testemunharão no Congresso sobre defeitos em aviões

A Boeing está sujeita a audiências consecutivas no Senado na quarta-feira, enquanto o Congresso avalia as acusações Principais falhas de segurança No fabricante de aeronaves sitiado.

O Comitê de Comércio do Senado ouviu os membros Comitê de Especialistas Que encontrou falhas graves na cultura de segurança da Boeing. O senador Ted Cruz, republicano do Texas, disse que o público quer que a FAA e o Congresso garantam que voar em um dos aviões da empresa não seja perigoso.

“A aviação comercial continua a ser a forma mais segura de viajar, mas os acontecimentos recentes deixaram, compreensivelmente, o público da aviação preocupado. A percepção é que as coisas estão a piorar”, disse Cruz.

Num relatório divulgado em fevereiro, o painel de especialistas afirmou que, apesar das melhorias introduzidas após a queda de dois aviões Boeing MAX, que matou 346 pessoas, a cultura de segurança da Boeing continua falha e os funcionários que manifestam preocupações podem enfrentar pressão e retaliação.

Uma testemunha, Javier De Luis, professor de aviação no MIT, perdeu a irmã quando um Boeing 737 MAX 8 caiu na Etiópia em 2019. De Luis comentou sobre a desconexão entre as palavras da administração da Boeing sobre segurança e o que os trabalhadores observam no chão de fábrica.

“Eles ouvem: 'A segurança é a nossa prioridade número um'”, disse ele. “O que eles percebem é que isso só é verdade enquanto os marcos de produção forem alcançados e, nesse ponto, é 'disponibilizar o produto o mais rápido possível'. você pode.'”

Falando com funcionários da Boeing, Day-Lewis disse ter ouvido “que há um medo muito real de retaliação e retaliação se você se mantiver firme”.

A Boeing está em modo de crise desde que o painel de conexão da porta de um 737 MAX explodiu durante um voo da Alaska Airlines em janeiro. Os investigadores estão se concentrando em Quatro parafusos Que foram removidos e aparentemente não substituídos durante o trabalho de reparo na fábrica da Boeing.

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Segunda audiência será realizada no Senado na quarta-feira Engenheiro Boeing Quem afirma que partes do revestimento dos aviões 787 Dreamliner não foram instaladas corretamente e podem quebrar. O advogado do denunciante diz que a Boeing ignorou as preocupações do engenheiro e o impediu de falar com especialistas sobre a correção dos defeitos.

O denunciante, Sam Salehpour, enviou documentos à Administração Federal de Aviação, que está investigando a qualidade e segurança da fabricação da Boeing. Ed Pearson, ex-diretor do programa Boeing 737, também deve testemunhar perante o Subcomitê de Investigações do Senado na quarta-feira. Dois outros especialistas técnicos em aviação também estão na lista de testemunhas.

O democrata que preside o subcomitê do Comitê de Segurança Interna e Assuntos Governamentais do Senado e seus principais republicanos perguntaram à Boeing Coleções de documentos Volte seis anos.

Os legisladores estão buscando todos os registros relacionados à fabricação dos aviões 787 e 777 da Boeing, incluindo quaisquer preocupações de segurança ou reclamações levantadas por funcionários, empreiteiros ou companhias aéreas da Boeing. Algumas das perguntas buscam informações sobre as alegações de Salehpour de má instalação dos painéis compostos de carbono no Dreamliner.

Um porta-voz da Boeing disse que a empresa estava cooperando com a investigação dos legisladores e se ofereceu para fornecer documentos e instruções.

A empresa afirma que as afirmações sobre a integridade estrutural do 787 são falsas. Dois executivos de engenharia da Boeing disseram esta semana que está em ambos Teste e inspeção de projeto Das aeronaves – algumas das quais tinham 12 anos – não foram encontrados sinais de fadiga ou rachaduras nos painéis compostos. Eles sugeriram que o material, composto por fibra de carbono e resina, é quase resistente à fadiga, preocupação constante nas tradicionais fuselagens de alumínio.

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Autoridades da Boeing também negaram outra alegação de Salehpur: a de que ele viu trabalhadores de fábrica pulando em peças da fuselagem de aviões 777 para colocá-los em pé.

Salehpour é o mais recente denunciante a surgir com alegações sobre problemas de fabricação na Boeing. Depois que a explosão de um painel deixou um buraco em um avião da Alaska Airlines em pleno voo sobre Oregon, a empresa enfrenta uma investigação criminal do Departamento de Justiça e investigações separadas da Administração Federal de Aviação e do Conselho Nacional de Segurança nos Transportes.

CEO David Calhoun, que irá abaixe-se No final do ano, afirmei diversas vezes que a Boeing estava tomando medidas para melhorar sua qualidade de fabricação e cultura de segurança. Ele descreveu a explosão do avião no Alasca como um “momento decisivo” do qual a Boeing sairia melhor.

Há muito ceticismo em relação a esses comentários.

“Precisamos olhar para o que a Boeing faz, não apenas para o que diz que faz”, disse a senadora Tammy Duckworth, membro do Comitê de Comércio do Senado, antes da audiência de quarta-feira.

A FAA também provavelmente sofrerá alguns golpes. Até recentemente, a agência “ignorou muitos dos repetidos maus comportamentos da Boeing”, especialmente quando certificou o 737 MAX há quase uma década, disse Duckworth. O avião Max fatal caiu após ativação defeituosa de um sistema de controle de vôo que a FAA não entendeu totalmente.

Conforme solicitado pelos líderes da Subcomissão de Investigações do Senado Documentos da FAA Em relação à supervisão da Boeing.

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