Projeto de lei da Califórnia visa algoritmos de rastreamento de produtividade da Amazon

A Califórnia está se preparando para aprovar um novo projeto de lei que entra em conflito com algoritmos de medição de produtividade supostamente usados ​​em centros de atendimento da Amazon, conforme relatado recentemente por Edição matinal da NPR E Tempos de nova iorque. O projeto foi aprovado na Câmara Legislativa da Califórnia em maio, e a Câmara Alta deve votá-lo na próxima semana. Se aprovada, a lei colocaria novos requisitos de transparência nos sistemas automatizados de cotas e impediria qualquer sistema que colocasse em risco a saúde e a segurança dos trabalhadores.

Ao apresentar o projeto em julho, a deputada Lorena Gonzalez (D-San Diego) citou uma borda Relatório que descobriu que “centenas” de funcionários de warehouse da Amazon foram demitidos por não cumprirem as cotas de produtividade em uma única instalação em Baltimore ao longo de pouco mais de um ano. Os documentos associados demonstraram um sistema altamente automatizado para rastrear as taxas de produtividade de cada funcionário.

“Para tornar possível a entrega no dia seguinte, empresas como a Amazon forçaram os funcionários do depósito a trabalhar mais rápido, atender a mais clientes com mais pedidos em intervalos de tempo recorde e arriscar seus corpos no processo”, disse Gonzalez, membro da associação, em um comunicado. Envio de fatura. “Nenhum trabalhador deve ser compelido a sacrificar suas necessidades humanas básicas ou a aceitar termos tão indelicados em troca de salários. Não podemos aceitar isso como o novo futuro do trabalho.”

A Amazon não assumiu uma posição pública sobre o projeto, nem respondeu imediatamente a um pedido de comentário de A beira.

O texto do projeto de lei Gonzalez A Amazon não é nomeada, mas simplesmente exige que todos os empregadores do warehouse na Califórnia forneçam aos trabalhadores acesso aos detalhes de qualquer cota usada para medi-la. Especificamente, os funcionários podem solicitar “uma descrição por escrito de cada cota a que o funcionário está sujeito, incluindo o número exato de tarefas a serem realizadas, materiais a serem produzidos ou manuseados, durante o período de tempo especificado, e qualquer ação de trabalho potencialmente prejudicial que possa resultado do não cumprimento da cota.

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O projeto também proíbe qualquer sistema de cotas que impeça intervalos para refeição, descanso ou uso do banheiro.

As pausas para ir ao banheiro são um ponto particularmente dolorido para a Amazon, depois da batalha de alto nível da empresa por relatos anedóticos de que os motoristas de entrega da empresa foram forçados a urinar nas garrafas durante o trabalho. A Amazon inicialmente negou relatórios que resultaram em dezenas de motoristas Compartilhando suas próprias experiências e dificuldades em fazer pausas para ir ao banheiro durante o trabalho. No entanto, a maior parte da preocupação com as pausas para ir ao banheiro centrava-se nos motoristas de entrega, que não estariam sujeitos à lei de Gonzales.

Annaliese Franke

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