A Boeing perdeu US$ 355 milhões no primeiro trimestre ao sofrer as consequências da explosão de uma porta do 737 MAX 9 em janeiro.
Economy
Relatório de empregos: crescimento continua forte em junho
O relatório de empregos surpreendentemente forte de sexta-feira deu um impulso ao presidente Biden, em um momento em que os eleitores estavam nervosos com sua gestão da economia.
O relatório apontou que os Estados Unidos não estão em recessão, apesar do crescimento econômico negativo. Ele destacou a força do mercado de trabalho, que é o maior orgulho econômico do presidente. O relatório, que analistas da Capital Economics escreveram em uma nota de pesquisa na manhã de sexta-feira, “parece zombar das alegações para as quais a economia está se dirigindo, para não mencionar que já está estagnada”.
Mas a declaração do Departamento do Trabalho também continha advertências a Biden sobre a inflação, a questão que empurrou suas taxas de aprovação este ano.
O ritmo persistentemente quente do crescimento do emprego, juntamente com os ganhos salariais dos trabalhadores mais rápidos do que o esperado, provavelmente alimentarão o desejo do Federal Reserve de aumentar agressivamente as taxas de juros para sufocar o crescimento dos preços. Essas taxas aumentam o risco, freiam a economia e aumentam o desemprego.
Biden comemorou o relatório na sexta-feira, observando em comunicado que “no segundo trimestre deste ano, criamos mais empregos do que qualquer quarto dos meus antecessores nos quase 40 anos anteriores à pandemia”.
As taxas de aceitação de Biden caíram em meio ao aumento da inflação, embora o crescimento do emprego seja sólido e o desemprego seja baixo. Ele disse repetidamente que combater a inflação é sua principal prioridade econômica, mesmo quando elogia a força do mercado de trabalho e se gaba de um rápido retorno ao baixo desemprego em seu reinado após a recessão pandêmica em 2020.
Mas alguns economistas, como Lawrence Summers, ex-secretário do Tesouro, alertaram que os sonhos de Biden de reduzir a inflação e o crescimento contínuo do emprego estão desgastados. Eles dizem que, para controlar o aumento dos preços, a taxa de desemprego deve aumentar, deixando milhões de americanos sem trabalho.
Biden e seus assessores insistem que não é o caso, argumentando que a economia pode mudar para um crescimento mais lento do emprego e inflação mais baixa enquanto a taxa de desemprego permanecer baixa.
O presidente e sua equipe tentam há meses retratar uma possível desaceleração no crescimento do emprego como um sinal saudável da transição da economia de uma recuperação de rápido crescimento e inflação alta da estagnação da pandemia para uma nova era de crescimento lento com preços mais estáveis . .
Biden repetiu isso na sexta-feira. “O crescimento adicional de empregos a partir desta posição forte será mais lento”, disse ele. “Isso não é uma coisa ruim, porque nossa economia deve fazer a transição para um crescimento estável nos próximos anos.”
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Economy
Boeing anuncia prejuízo de US$ 355 milhões em meio à crise de explosão de portas
Os executivos disseram que as perdas financeiras refletem uma desaceleração mais ampla na produção à medida que a empresa muda a forma como constrói aviões.
“No curto prazo, sim, estamos em um momento difícil”, disse o CEO da Boeing, Dave Calhoun, em entrevista a um jornal. carta Para funcionários. “A redução das entregas pode ser difícil para os nossos clientes e para as nossas finanças, mas a segurança e a qualidade devem e virão antes de tudo.
É a sétima derrota trimestral consecutiva da sitiada fabricante de aviões.
A explosão de um avião da Alaska Airlines, em 5 de janeiro, levou a um acerto de contas mais amplo para a Boeing, que há apenas cinco anos enfrentou o encalhe mundial de seu icônico jato 737 MAX devido a problemas de controle de voo ligados a dois acidentes aéreos mortais.
Nos últimos meses, a FAA descobriu repetidamente lacunas na qualidade da produção da Boeing. O presidente das companhias aéreas comerciais da Boeing, Stan Diehl, renunciou ao cargo. Calhoun planeja partir até o final do ano.
Os reguladores federais proibiram a empresa de aumentar a produção e desaceleraram a produção do 737 MAX para trabalhar no controle de qualidade. Como resultado, a Boeing entregou menos aeronaves concluídas – 83 no primeiro trimestre, uma queda de 36% ano após ano.
Calhoun alertou os funcionários que a produção diminuiria ainda mais à medida que a empresa trabalhasse no controle de qualidade.
“Estamos usando este período, por mais difícil que seja, para desacelerar intencionalmente o sistema, estabilizar a cadeia de suprimentos, fortalecer nossas operações de fábrica e posicionar a Boeing para oferecer a previsibilidade e a qualidade que nossos clientes de longo prazo exigem”, disse Calhoun em um comunicado. declaração. a mensagem.
A Boeing espera que a produção volte ao “normal” no segundo semestre do ano, disse Calhoun à CNBC na quarta-feira. Em última análise, a Boeing ainda espera cumprir as metas de fluxo de caixa de longo prazo que tinha antes da atual onda de problemas, disse ele.
Os problemas de produção da Boeing estenderam-se ao setor da aviação. A United Airlines informou que o encalhe de emergência de um Max 9 custou US$ 200 milhões no primeiro trimestre. A Southwest disse que recebeu menos entregas de aeronaves Boeing do que o esperado, o que pode exigir que reduza o número de assentos oferecidos e repensar seus gastos.
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Economy
Oracle anuncia planos de mudar sede global para Nashville
O fundador da Oracle, Larry Ellison, anunciou na terça-feira que planeja mudar a sede da gigante do software para Nashville, Tennessee, que ele acrescentou ser o centro do setor de saúde.
Ellison conversou com o ex-líder da maioria no Senado, Bill Frist, para uma conversa no palco em Nashville, que a Oracle Health compartilhou na plataforma de mídia social LinkedIn na terça-feira.
O fundador e CEO disse a Frist que sua empresa mudará seu “megacampus” para Nashville e que “será, em última análise, nossa sede global”.
“Eu não deveria ter dito isso”, disse Ellison rapidamente, mas não houve hesitação ao revelar informações sobre o futuro de sua empresa.
Ellison disse que a mudança da Oracle para Nashville posicionará sua empresa como um dos principais players do setor de saúde, um setor no qual a Oracle busca expandir sua posição.
Em 2022, a Oracle adquiriu a Cerner por US$ 28 bilhões.
A empresa sediada em Kansas City, Missouri, fornece software para gerenciamento de registros eletrônicos de saúde.
Enquanto Ellison falava sobre os planos de mudança da empresa, ele disse que Nashville é um “ótimo lugar para se viver”.
“É um ótimo lugar para criar uma família. Tem uma cultura única e vibrante. Quando entrevistamos nossos funcionários e um grande número de funcionários, Nashville atendeu a todos os requisitos”, disse Ellison.
Ele também disse que Nashville é “o centro da indústria com o qual mais nos preocupamos, o que é”. Setor de saúde“.
Norman Foster, que projetou o Apple Park em Cupertino, Califórnia, está projetando o novo campus da Oracle em Nashville, que ficará “bem no rio”.
O CEO disse que o novo campus não se parecerá com um campus corporativo, mas sim com um parque com edifícios.
O site de notícias conterá prédios de escritórios, uma clínica comunitária, restaurantes, hotéis e uma sala de concertos – um palco flutuante no lago para shows para a comunidade, disse Ellison.
“Queremos fazer parte da comunidade”, disse ele. “Nosso povo adora estar aqui. Acreditamos que é o centro do nosso futuro.”
A Oracle não respondeu imediatamente às perguntas da Fox News Digital sobre o anúncio.
A Oracle Corporation está atualmente sediada em Austin, Texas. Ela se mudou para lá em 2020, após deixar Redwood Shores, Califórnia.
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Economy
Pagamento de horas extras: milhões de trabalhadores assalariados serão elegíveis de acordo com a regra final da administração Biden
Mascote/Visão Digital/Getty Images
Mais trabalhadores assalariados terão direito ao pagamento de horas extras.
CNN
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Milhões de trabalhadores assalariados em breve se qualificarão para o pagamento de horas extras de acordo com uma regra final divulgada pelo Departamento do Trabalho dos EUA na terça-feira.
A nova regra aumenta o limite salarial abaixo do qual os empregados assalariados têm direito a horas extras em duas etapas. O mínimo aumentará para o equivalente a um salário anual de US$ 43.888, ou US$ 844 por semana, a partir de 1º de julho, e depois para US$ 58.656, ou US$ 1.128 por semana, em 1º de janeiro de 2025.
A agência estima que cerca de 4 milhões de trabalhadores adicionais terão direito a horas extras quando a regra for totalmente implementada em janeiro. No seu primeiro ano, espera-se que a regra transfira cerca de 1,5 mil milhões de dólares em rendimentos dos empregadores para os trabalhadores, principalmente provenientes de novos prémios de horas extraordinárias ou de aumentos salariais para manter o estatuto de isenção para alguns trabalhadores afectados.
“Esta regra restaurará a promessa aos trabalhadores de que se trabalharem mais de 40 horas por semana, deverão receber mais por esse tempo”, disse o líder trabalhista em exercício. A secretária Julie Su disse em um comunicado. “Muitas vezes, os trabalhadores com salários baixos fazem o mesmo trabalho que os seus homólogos horistas, mas passam mais tempo longe das suas famílias sem remuneração adicional.
O limite atual é de US$ 35.568 por ano, ou US$ 684 por semana, estabelecido pela administração Trump em 2019.
A agência informou que o limite salarial será atualizado a cada três anos, a partir de 1º de julho de 2027.
Espera-se que os grupos empresariais resistam a estes esforços, como fizeram com sucesso quando a administração Obama tentou aumentar significativamente o limiar. As associações comerciais rapidamente recuaram das últimas Regra proposta Quando foi lançado em agosto, eles disseram que aumentaria os custos para seus membros e prejudicaria suas operações.
“Suspeito que esses grandes aumentos poderiam ser particularmente onerosos para muitas pequenas empresas, forçando algumas a escolher entre cortar empregos e aumentar os preços”, disse Ted Hollis, sócio do escritório de advocacia Quarles & Brady. “Algumas empresas que não conseguem fazer nenhuma das duas coisas podem ser forçadas a fechar, criando efeitos colaterais não intencionais, mas previsíveis, desta ação governamental.”
A regra “aumentará significativamente” os custos operacionais para pequenos proprietários de restaurantes que estão “tentando desesperadamente” manter os preços dos menus estáveis, disse Sean Kennedy, vice-presidente executivo de assuntos públicos da National Restaurant Association, em um comunicado.
“E como o DOL criou uma regra única baseada em dados de rendimento nacional, em vez de dados regionais, esta mudança afectará desproporcionalmente os proprietários de restaurantes no Sul e Centro-Oeste”, disse ele.
A regra irá perturbar toda a indústria da construção, disse Ben Brubeck, vice-presidente de assuntos regulatórios, trabalhistas e estaduais da Associated Builders and Contractors, e observou que o grupo comercial considerará todas as opções, incluindo uma contestação legal. A regra “limitará significativamente a flexibilidade dos funcionários no local de trabalho na definição de horários e horas de trabalho, prejudicando as oportunidades de progressão na carreira”, disse ele em comunicado.
Em 2016, o ex-presidente Barack Obama pediu ao Departamento do Trabalho que reformasse as regras federais de horas extras e Aumentando o limite salarial Para $ 47.476 por ano ou $ 913 por semana. Isso teria quase duplicado o nível que existia naquela época.
Mas grupos empresariais e 21 estados processaram e, mais tarde naquele ano, A.J. Um juiz federal no Texas emitiu uma liminar. A administração Trump em 2017 disse isso Ele não defenderá a Al Qaeda Em seguida, aumente o limite para o nível atual.
Esta história foi atualizada com informações adicionais.
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