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(Reuters) – Os índices de ações dos Estados Unidos caíram nesta sexta-feira depois que retornos trimestrais sombrios do Twitter e Snap provocaram quedas nas mídias sociais e empresas de tecnologia de anúncios, compensando os ganhos da American Express após expectativas otimistas.
No início da tarde, as ações da Snap caíram cerca de 40%, depois que o proprietário do Snapchat não atingiu as metas de receita e se recusou a divulgar previsões na quinta-feira, enquanto o Twitter Inc. (TWTR.N) Caiu 1,2% após uma queda repentina na receita. Consulte Mais informação
Espera-se que o segmento de mídia social registre o crescimento de receita global mais lento no segundo trimestre após a explosão de 2021. Leia mais
Gigantes da publicidade online Meta Platforms Inc (META.O) e Alphabet Inc (GOOGL.O) Caiu 7,5% e 5,6%, respectivamente, afetando o Nasdaq (décimo nono).
Meta e Alphabet devem anunciar seus ganhos na próxima semana, juntamente com seus colegas capitalistas de risco, incluindo a Apple Inc. (AAPL.O)Corporação Microsoft (MSFT.O) e Amazon.com Inc (AMZN.O).
Serviços de Telecomunicações S&P 500 (.SPLRCL) Caiu 4,4%, o que levou à maior queda setorial.
“Isso pode ser interpretado como um sinal de alerta de que a lucratividade está sob pressão à medida que o ambiente econômico desacelera”, disse Lindsey Bell, analista-chefe de finanças e mercados da Ally Invest, Charlotte, Carolina do Norte.
Os investidores se concentram na reunião do Federal Reserve e nos dados do PIB do segundo trimestre dos EUA na próxima semana. Enquanto o banco central dos EUA deve aumentar as taxas de juros em 75 pontos base para conter a inflação descontrolada, os dados do PIB provavelmente serão negativos novamente. Consulte Mais informação
Enquanto isso, a pesquisa de sexta-feira mostrou que a atividade empresarial dos EUA contraiu pela primeira vez em quase dois anos em julho, aprofundando as preocupações sobre uma economia atrofiada devido ao aumento da inflação, aumento das taxas de juros e erosão da confiança do consumidor. Consulte Mais informação
Superaquecimento da inflação forçou a Verizon Communications Inc (VZ.N) cortar sua previsão de lucro anual ajustado, fazendo com que suas ações caíssem 7,4%. empresa American Express (AXP.N) Subiu 2,6%. Consulte Mais informação
Ainda assim, o S&P 500 (.SPX) dao (.DJI) A semana deve terminar com seu maior ganho em quase um mês, com as ações em crescimento fazendo a maior parte do trabalho pesado depois que os mercados incentivaram os relatórios trimestrais da Tesla Inc e Netflix Inc. (NFLX.O).
Às 12h06 EDT, o Dow caiu 72,07 pontos, ou 0,22%, em 31.964,83, o S&P 500 caiu 29,70 pontos, ou 0,74%, em 3.969,25, e o Nasdaq Composite caiu 191,42 pontos, ou 1,59%, em 11.868,19 .
“A economia dos EUA está relativamente forte em comparação com as expectativas… Os lucros provavelmente serão um catalisador positivo porque as empresas estão se saindo melhor do que os investidores temiam”, disse Jay Hatfield, CEO e gerente de portfólio da Infracap em Nova York.
Os analistas agora esperam que o S&P 500 cresça 6,2% ano a ano no segundo trimestre, abaixo das estimativas de 6,8% no início do período de três meses, segundo dados da Refinitiv.
As emissões antecipadas superaram os perdedores em 1,12 para 1 na Bolsa de Valores de Nova York, enquanto os declínios superaram os avançados em 1,94 para 1 na Nasdaq.
O S&P registrou um novo máximo de 52 semanas e 31 novos mínimos, enquanto o Nasdaq registrou 23 novos máximos e 51 novos mínimos.
Reportagem adicional de Shriyashi Sanyal e Aniruda Ghosh em Bangalore; Reportagem adicional do prefeito de Bansari, Kamdar. Editado por Somiadb Chakrabarti, Sriraj Kalovila e Shunak Dasgupta
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Mascote/Visão Digital/Getty Images
Mais trabalhadores assalariados terão direito ao pagamento de horas extras.
CNN
–
Milhões de trabalhadores assalariados em breve se qualificarão para o pagamento de horas extras de acordo com uma regra final divulgada pelo Departamento do Trabalho dos EUA na terça-feira.
A nova regra aumenta o limite salarial abaixo do qual os empregados assalariados têm direito a horas extras em duas etapas. O mínimo aumentará para o equivalente a um salário anual de US$ 43.888, ou US$ 844 por semana, a partir de 1º de julho, e depois para US$ 58.656, ou US$ 1.128 por semana, em 1º de janeiro de 2025.
A agência estima que cerca de 4 milhões de trabalhadores adicionais terão direito a horas extras quando a regra for totalmente implementada em janeiro. No seu primeiro ano, espera-se que a regra transfira cerca de 1,5 mil milhões de dólares em rendimentos dos empregadores para os trabalhadores, principalmente provenientes de novos prémios de horas extraordinárias ou de aumentos salariais para manter o estatuto de isenção para alguns trabalhadores afectados.
“Esta regra restaurará a promessa aos trabalhadores de que se trabalharem mais de 40 horas por semana, deverão receber mais por esse tempo”, disse o líder trabalhista em exercício. A secretária Julie Su disse em um comunicado. “Muitas vezes, os trabalhadores com salários baixos fazem o mesmo trabalho que os seus homólogos horistas, mas passam mais tempo longe das suas famílias sem remuneração adicional.
O limite atual é de US$ 35.568 por ano, ou US$ 684 por semana, estabelecido pela administração Trump em 2019.
A agência informou que o limite salarial será atualizado a cada três anos, a partir de 1º de julho de 2027.
Espera-se que os grupos empresariais resistam a estes esforços, como fizeram com sucesso quando a administração Obama tentou aumentar significativamente o limiar. As associações comerciais rapidamente recuaram das últimas Regra proposta Quando foi lançado em agosto, eles disseram que aumentaria os custos para seus membros e prejudicaria suas operações.
“Suspeito que esses grandes aumentos poderiam ser particularmente onerosos para muitas pequenas empresas, forçando algumas a escolher entre cortar empregos e aumentar os preços”, disse Ted Hollis, sócio do escritório de advocacia Quarles & Brady. “Algumas empresas que não conseguem fazer nenhuma das duas coisas podem ser forçadas a fechar, criando efeitos colaterais não intencionais, mas previsíveis, desta ação governamental.”
A regra “aumentará significativamente” os custos operacionais para pequenos proprietários de restaurantes que estão “tentando desesperadamente” manter os preços dos menus estáveis, disse Sean Kennedy, vice-presidente executivo de assuntos públicos da National Restaurant Association, em um comunicado.
“E como o DOL criou uma regra única baseada em dados de rendimento nacional, em vez de dados regionais, esta mudança afectará desproporcionalmente os proprietários de restaurantes no Sul e Centro-Oeste”, disse ele.
A regra irá perturbar toda a indústria da construção, disse Ben Brubeck, vice-presidente de assuntos regulatórios, trabalhistas e estaduais da Associated Builders and Contractors, e observou que o grupo comercial considerará todas as opções, incluindo uma contestação legal. A regra “limitará significativamente a flexibilidade dos funcionários no local de trabalho na definição de horários e horas de trabalho, prejudicando as oportunidades de progressão na carreira”, disse ele em comunicado.
Em 2016, o ex-presidente Barack Obama pediu ao Departamento do Trabalho que reformasse as regras federais de horas extras e Aumentando o limite salarial Para $ 47.476 por ano ou $ 913 por semana. Isso teria quase duplicado o nível que existia naquela época.
Mas grupos empresariais e 21 estados processaram e, mais tarde naquele ano, A.J. Um juiz federal no Texas emitiu uma liminar. A administração Trump em 2017 disse isso Ele não defenderá a Al Qaeda Em seguida, aumente o limite para o nível atual.
Esta história foi atualizada com informações adicionais.
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A Spotify Technology (SPOT) divulgou na terça-feira lucros fiscais do primeiro trimestre que superaram as expectativas tanto nos resultados financeiros quanto nos resultados. A gigante do áudio também se tornou lucrativa à medida que continua a implementar a sua mais recente estratégia de “eficiência”.
Ao longo do ano passado, o Spotify comprometeu-se com várias rodadas de demissões, bem como com aumentos de preços e outras iniciativas para impulsionar o crescimento das receitas e melhorar as margens. A empresa disse que será mais deliberada sobre investimentos futuros depois de gastar bilhões em sua entrada no concorrido mercado de podcast.
A gigante do áudio anunciou um lucro operacional de 168 milhões de euros (179 milhões de dólares), em comparação com um prejuízo de 156 milhões de euros no mesmo período do ano anterior. Este valor ficou abaixo da orientação da empresa de 180 milhões de euros, uma vez que os encargos sociais foram superiores ao esperado, “impulsionados por um preço mais elevado das ações durante o trimestre”, segundo o Spotify.
Isto também resultou num forte resultado operacional no segundo trimestre de 250 milhões de euros, superando largamente as expectativas de Wall Street. A orientação de receitas para o segundo trimestre também ficou acima das estimativas – 3,8 mil milhões de euros versus 3,76 mil milhões de euros esperados.
Além de gastos mais deliberados, o Spotify aumentará os preços novamente depois de aumentar o custo de alguns planos de assinatura no verão passado.
de acordo com Bloomberg, o Spotify planeja aumentar os preços em cerca de US$ 1 a US$ 2 por mês em cinco mercados, incluindo Reino Unido, Austrália e Paquistão. As mudanças deverão ocorrer no final de Abril, prevendo-se que os preços nos EUA subam “ainda este ano”. O relatório também disse que o Spotify planeja oferecer uma opção mais barata que não inclui audiolivros.
As ações subiram até 15% no início do pregão de terça-feira, após os resultados.
O serviço de streaming reportou lucro líquido de 197 milhões de euros (210 milhões de dólares), ou lucro de 0,97 euros por ação. Isto superou as expectativas dos analistas de lucros de 0,65 euros por ação. Também se compara ao prejuízo do período anterior de 225 milhões de euros, ou um prejuízo de 1,16 euros por ação.
As margens brutas foram de 27,6%, mais fortes do que o esperado, superando a orientação da empresa de 26,4%. A empresa de streaming disse que espera que as margens atinjam 28,1% no segundo trimestre, impulsionadas principalmente por melhorias ano a ano em streaming de música e áudio.
O Spotify disse anteriormente que espera que a escala fique entre 30% e 35% no longo prazo, em meio a planos de expansão de seus negócios de streaming e publicidade.
Entretanto, as receitas totalizaram 3,64 mil milhões de euros (3,88 mil milhões de dólares) – 20% superiores às do primeiro trimestre de 2023 e superiores à previsão de Wall Street de 3,61 mil milhões de euros.
O total de usuários ativos mensais (MAUs) ficou abaixo da estimativa da empresa de 618 milhões para 615 milhões no trimestre — mas ainda representou uma melhoria de 19% em relação ao total do mesmo período do ano passado. O serviço de streaming espera que o número de MAUs no segundo trimestre chegue a 631 milhões.
Os assinantes premium atenderam às expectativas de Wall Street de 239 milhões – um aumento de 14% ano após ano. O Spotify espera que os assinantes aumentem para 245 milhões no segundo trimestre.
O fluxo de caixa livre, outra métrica importante para os investidores, foi de 207 milhões de euros no trimestre, em comparação com 57 milhões de euros no mesmo período do ano passado.
A receita média por usuário, ou ARPU, para assinaturas premium aumentou 7%, para € 4,55 (ou 5% ano após ano, excluindo dificuldades cambiais). O ARPU foi impulsionado pelos benefícios dos aumentos de preços que foram parcialmente compensados por planos com descontos e preços mais baixos nos mercados emergentes, disse a empresa.
No geral, os analistas estavam otimistas em relação ao Spotify depois que a gigante do áudio se comprometeu a melhorar sua lucratividade a partir de 2023 com base na margem de lucro e no lucro operacional.
As ações do Spotify subiram mais de 100% no ano passado e subiram 43% no acumulado do ano.
O Spotify gastou US$ 1 bilhão no mercado de podcast nos últimos quatro anos com As ofertas da lista A são estimulantes e aquisições de estúdio de US$ 400 milhões.
Esses gastos reduziram significativamente as margens brutas e impactaram significativamente a lucratividade. Em resposta, o Spotify se comprometeu com várias rodadas de demissões – Três só em 2023.
O CFO do Spotify, Paul Vogel, deixou o cargo em 31 de março. E será assim substituindo Por Christian Luiga, Anteriormente, ele trabalhou para a empresa sueca aeroespacial e de defesa Saab.. A empresa disse que Luiga assumirá o controle no terceiro trimestre.
Além de demissões e aumento de preços, Spotify também mudou sua estrutura patrimonial Os audiolivros são gratuitos para assinantes pagantese fechado em novo Ele lida com podcasters populares como Joe Rogan e Alexandra Cooper de “Call Her Daddy”.
Os novos acordos ocorrem no momento em que o Spotify renova sua estratégia de podcast para se concentrar mais na distribuição do que na exclusividade.
A gigante do áudio anunciou que o podcast de Rogan, o mais popular da plataforma, estará disponível em serviços adicionais como Apple Podcasts (AAPL), Amazon Music (AMZN) e YouTube (GOOGL) pela primeira vez em anos. O Spotify cuidará da distribuição e das vendas de anúncios enquanto trabalha para maximizar a receita. Rogan receberá um preço mínimo garantido e uma redução nas receitas de publicidade.
O acordo “Call Her Daddy” de Cooper terá uma estrutura semelhante ao podcast agora disponível em todas as principais plataformas de áudio depois de mais de dois anos como exclusivo do Spotify. A empresa manterá os direitos exclusivos da parte de vídeo do podcast.
Alexandra Canal Ele é repórter sênior do Yahoo Finance. Siga-a no X @allie_canal, Linkedin, E envie por e-mail para [email protected].
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Um porta-voz do Google confirmou que demitiu mais trabalhadores depois de continuar a investigação sobre os protestos de 16 de abril, que incluíram manifestações nos escritórios do Google na cidade de Nova York e em Sunnyvale, Califórnia.
As demissões ocorrem vários dias depois que o CEO Sundar Pichai disse aos funcionários, em um memorando para toda a empresa, que eles não deveriam usar a empresa como uma “plataforma pessoal” ou “brigar sobre questões perturbadoras ou discutir política”.
“A empresa está tentando suprimir a dissidência, silenciar seus trabalhadores e reafirmar seu poder sobre eles”, disse Jane Chung, porta-voz do No Tech for Apartheid, um grupo que protesta contra os contratos do Google e da Amazon com o governo israelense desde 2021.
Os protestos no Google fazem parte de uma onda de oposição ao governo dos EUA e às empresas que trabalham com o governo e o exército israelense. Manifestantes pró-palestinos foram presos nos últimos dias nas universidades de Yale e Columbia, gerando acusações de violência por parte de funcionários universitários e inspirando outra onda de manifestações em outras faculdades em todo o país. Um dia antes dos protestos do Google, ativistas bloquearam estradas, pontes e entradas de aeroportos nos Estados Unidos para protestar contra a guerra em Gaza.
No Google, a situação tornou-se uma batalha pública entre os gestores do Google e os funcionários demitidos. O Google diz que cada trabalhador demitido efetivamente perturbou seus escritórios, enquanto os trabalhadores estavam Eles rejeitam as acusações, afirmando que alguns dos demitidos não entraram nos escritórios da empresa no dia das manifestações coordenadas contra a empresa.
No passado, o Google demitiu funcionários que criticaram publicamente a empresa, mas nunca demitiu tantas pessoas ao mesmo tempo. Por muitos anos, o Google teve a reputação de ser a mais livre e aberta das grandes empresas de tecnologia em termos de… Cultura e colaboração do escritório. A empresa celebrou uma cultura interna em que os funcionários sabiam no que as outras equipes estavam trabalhando e eram incentivados a questionar as decisões dos líderes.
No seu memorando aos trabalhadores, Pichai disse que a abertura da empresa era um ponto forte, mas que se aplicava a questões de trabalho, não à política.
“Temos uma cultura de discussão aberta e vibrante que nos permite criar produtos incríveis e transformar grandes ideias em ação”, disse ele no memorando enviado pela empresa. Publicado on-line. “Mas, em última análise, somos um local de trabalho e as nossas políticas e expectativas são claras: isto é um negócio.”
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