Embora os membros do conselho não tenham usado linguagem abusiva para descrever o comportamento de Altman, essas reclamações reflectiram algumas das suas interacções com Altman ao longo dos anos, e já estavam a discutir a capacidade do conselho de responsabilizar o CEO. Muitos membros do conselho acreditavam que Altman mentiu para eles, por exemplo, como parte de uma campanha para destituir Helen Toner, membro do conselho, depois que ela publicou um artigo de pesquisa crítico à OpenAI, disseram as pessoas.

As novas reclamações levaram a uma revisão do comportamento de Altman, com o conselho avaliando a devoção que Altman cultivou entre as facções da empresa contra o risco de que a OpenAI perdesse líderes importantes que considerassem as interações com ele muito tóxicas. Eles também levaram em consideração relatos de vários funcionários que disseram temer retaliação de Altman: um dos quais disse ao conselho As pessoas disseram que Altman foi combativo depois que o funcionário compartilhou comentários críticos com o CEO e que menosprezou o funcionário da equipe dessa pessoa.

“É evidente que houve um verdadeiro mal-entendido entre mim e os membros do conselho”, disse Altman. Escrito em X. “Da minha parte, é muito importante aprender com esta experiência e aplicar as lições aprendidas à medida que avançamos como empresa.”

As reclamações sobre o suposto comportamento de Altman, que não haviam sido relatados anteriormente, foram um fator importante na decisão surpresa do conselho de demitir Altman em 17 de novembro, disseram as pessoas. Inicialmente retratado como um conflito sobre o desenvolvimento seguro da inteligência artificial, a demissão de Altman foi motivada, pelo menos em parte, pela sensação de que o seu comportamento tornaria impossível ao conselho supervisionar o CEO.

Altman foi reintegrado como CEO cinco dias depois, depois que os funcionários emitiram uma carta assinada por uma grande porcentagem dos 800 funcionários da OpenAI, incluindo a maioria dos gerentes seniores, ameaçando demissões em massa.

“Acreditamos que Sam é o melhor líder para OpenAI”, disse a porta-voz da empresa Hannah Wong. “A equipe de liderança sênior foi unânime em pedir o retorno de Sam como CEO e a renúncia do Conselho, ações apoiadas por uma carta aberta assinada por mais de 95% dos nossos funcionários.”

Anna Makango, vice-presidente de assuntos globais da OpenAI, que assinou a carta, ecoou os mesmos sentimentos em uma declaração compartilhada pela empresa: “Na minha experiência de trabalho próximo com Sam, ele traz paixão ao trabalho e à missão. , ele valoriza os conselhos da minha equipe; ouve diversos pontos de vista e incentiva continuamente discussões abertas e honestas.

Agora que está de volta ao comando da OpenAI, Altman pode achar a empresa menos unida Como podem sugerir os emojis de coração que saudaram seu retorno nas redes sociais.

Alguns funcionários disseram que a posição de Altman começou a minar a decisão do conselho logo depois que ele foi destituído do cargo de CEO. Em poucas horas, cartas consideraram o conselho ilegítimo e denunciaram a demissão de Altman como um golpe do cofundador e cientista-chefe da OpenAI, Ilya Sutskever, disseram as pessoas.

Nas redes sociais, em reportagens e no aplicativo anônimo Blind, que exige que os membros se inscrevam com um endereço de e-mail comercial para postar, pessoas identificadas como atuais funcionários da OpenAI descreveram que enfrentam intensa pressão de seus colegas para assinar uma carta de demissão em massa.

Alguns funcionários da OpenAI rejeitaram a ideia de que houvesse qualquer coerção para assinar a carta. “Metade da empresa adormeceu entre 2 e 3 da manhã”, postou um membro da equipe técnica da OpenAI, que tuita sob o pseudônimo de Ron, no X. “Isso não é algo que pode ser alcançado pela pressão dos colegas”.

Joan Zhang, que trabalha com produtos na OpenAI, chilro Que não houve efeito em jogo. “O Google Doc travou, então as pessoas trocaram mensagens de texto entre 2h e 2h30, implorando às pessoas com acesso de gravação para escreverem seus nomes.”

Para funcionários antigos, houve um incentivo adicional para assinar: a saída de Altman prejudicou um acordo de investimento Isso lhes permitiria vender suas ações de volta à OpenAI e sacar as ações sem esperar que a empresa abrisse o capital. Negócio – Liderada pela Thrive Capital de Joshua Kushner – a empresa está avaliada em cerca de US$ 90 bilhões, de acordo com um relatório em Jornal de Wall Streetmais do que triplicou a sua avaliação de 28 mil milhões de dólares em abril e teria sido ameaçada por um declínio no valor causado pela saída do CEO.

Conselho Administrativo Eles esperavam que os funcionários ficassem chateados com a demissão de Altman, mas ficaram surpresos quando a equipe administrativa da OpenAI pareceu unida em seu apoio para trazê-lo de volta, disseram as pessoas, assim como uma terceira pessoa familiarizada com os procedimentos do conselho, que também falou sobre a exigência de anonimato. para discutir assuntos delicados da empresa.

À medida que a empresa procura reconstruir o seu conselho de administração e acalmar as coisas com a sua principal parceira, a Microsoft, comprometeu-se a lançar uma investigação interna sobre o desastre que se tornou público na sexta-feira antes do Dia de Ação de Graças.

Em uma postagem no blog da empresa, o conselho escreveu que Altman foi destituído do cargo de CEO depois que uma análise concluiu que ele não havia sido “consistentemente honesto em suas comunicações”. O Washington Post relatou anteriormente que a votação do conselho foi causada por um padrão de manipulação e enraizada nas tentativas de Altman de evitar verificações sobre seu poder na OpenAI.

O próprio Altman ajudou a criar a estrutura única do conselho da OpenAI, de acordo com uma pessoa familiarizada com os procedimentos do conselho na época. O grupo tem até nove membros e pretende conter uma maioria de membros que não têm interesse financeiro na OpenAI. No momento da demissão de Altman, havia seis membros: três funcionários (presidente e cofundador Greg Brockman, Altman e Sutskever) e três diretores independentes (Toner, a empreendedora de tecnologia Tasha McCauley e o CEO da Quora, Adam D’Angelo).

Mas a falta de detalhes específicos sobre os motivos do conselho abriu espaço para especulação e manipulação. Parte da conversa centrou-se em Sutskever, que em julho foi nomeado co-líder de uma nova equipa de segurança de IA chamada “Superalignment”, que visa garantir que os sistemas avançados de IA sigam as intenções humanas. Os seus comentários públicos sobre os riscos potenciais colocados pela “inteligência artificial geral” abriram caminho para uma narrativa de riscos para os interesses comerciais.

A pressão sobre Sutskever para anular o seu voto foi particularmente intensa. Menos de três dias depois, ele escreveu no site de X que “lamento profundamente” ter participado da decisão do conselho. Ele também acrescentou seu nome à carta de demissão do funcionário e prometeu reunificar a empresa.

Altman pareceu concordar, citando a mensagem de Sutskever no X, bem como três emojis de coração vermelho.

O futuro de Sutskever na OpenAI agora é incerto. “Esperamos continuar nossa relação de trabalho e discutir como fazer isso [Sutskever] “Ele pode continuar seu trabalho na OpenAI”, escreveu Altman em uma mensagem para toda a equipe e-mail Após retornar ao cargo de CEO.

“Tem havido muitos relatos malucos e imprecisos sobre o que aconteceu com o conselho, mas o resultado final é que Elijah declarou publicamente que Sam é a pessoa certa para liderar a OpenAI e está muito feliz por tê-lo de volta ao comando. ” O advogado de Sutskever, Alex Weingarten, chefe da prática contenciosa da Willkie Farr & Gallagher, escreveu em um comunicado.

Na manhã de quarta-feira, Sutskever compartilhou uma postagem enigmática no X sobre o aprendizado de várias lições no mês passado. “Uma dessas lições é que a frase ‘os espancamentos continuarão até que o moral melhore’ aplica-se com mais frequência do que deveria”, escreveu ele. O tweet foi rapidamente excluído.