Economy
A Covid transformou o mercado de trabalho dos EUA e ainda não
Três anos após a emergência nacional de saúde, Mais de 1,1 milhão de mortes por covidEm meio a uma onda de aposentadorias e aumento da inflação, a força de trabalho dos EUA está mais enxuta e compacta do que antes da pandemia. Para os trabalhadores, significa alavancagem contínua para garantir ganhos salariais e melhores condições, mesmo quando a economia desacelera.
O mercado de trabalho se recuperou fortemente do golpe desferido pelo Covid-19 quando varreu o país no início de 2020, graças a medidas federais estritas de alívio e uma distribuição de vacinas em larga escala. Mas a crise da saúde transformou a economia de maneiras que continuaram durante a recuperação, e os analistas esperam que seus efeitos em cascata continuem, apesar da desaceleração do emprego e dos temores de uma recessão econômica.
Quando o mundo entrou em confinamento em março de 2020, trabalhadores de baixa renda em hospitalidade e outras funções de serviço tiveram algumas das perdas de emprego mais severas em meio a A maior queda no emprego após a Segunda Guerra MundialDe acordo com um estudo realizado pelo National Bureau of Economic Research (NBER) em março. Embora algumas partes da economia tenham se recuperado além das medidas pré-pandêmicas, os empregadores de muitos setores ainda enfrentam desafios de pessoal.
Os gastos voltaram, a demanda por mão de obra voltou, mas temos uma força de trabalho menor.
“Os gastos estão de volta, a demanda por mão de obra está de volta, mas temos uma força de trabalho menor”, disse Wendy Edelberg, diretora do Hamilton Project e membro sênior da Brookings Institution. “Esta é uma das razões pelas quais o mercado de trabalho está apertado e por que as empresas de esquerda, direita e centro estão relatando que estão tendo dificuldade em encontrar trabalhadores.”
população dos EUA 1,4 milhão de pessoas fogem das expectativas pré-pandêmicas Com base em sua taxa de crescimento antes da chegada da Covid, de acordo com uma análise de abril da Brookings de dados federais. Esperava-se que cerca de 900.000 dessas pessoas “desaparecidas” trabalhassem.
Edelberg atribuiu cerca de 650.000 dessas ausências a mortes (relacionadas ao COVID ou não) e os 250.000 restantes às políticas de imigração durante a pandemia – notadamente o Título 42, uma medida do governo Trump que terminou na noite de quinta-feira com a emergência de saúde pública federal.
Muitos trabalhadores no país ainda sofrem com os efeitos na saúde que sofreram durante a pandemia.
Um relatório de janeiro do Fundo de Seguros do Estado de Nova York, a maior empresa de compensação de trabalhadores do estado, descobriu que durante os dois primeiros anos da pandemia, 71% dos pacientes apresentam sintomas de ‘COVID longo’ requerem tratamento médico contínuo ou não retornaram ao trabalho por seis meses ou mais.
Um relatório da empresa de consultoria de gestão McKinsey & Co. Também, a partir de janeiro, a economia perdeu terreno 315 milhões a mais de 1 bilhão de dias úteis Entre os funcionários americanos devido à covid apenas no ano passado, o equivalente a 1,3 milhão a 4,3 milhões de pessoas deixando a força de trabalho.
“No extremo superior, isso é cerca de duas vezes o número médio de dias doentes que os trabalhadores americanos tiveram na década anterior à pandemia”, escreveram os pesquisadores.
Uma das principais razões pelas quais o mercado de trabalho continua tão apertado é que a pandemia atingiu uma população americana já envelhecida.
Alguns trabalhadores mais velhos abandonaram a força de trabalho antes do planejado, pois os empregadores cortaram empregos e dispensaram funcionários. À medida que a recuperação subsequente inicia uma onda de contratações, muitos aposentados recentes voltaram do trabalho, mas outros permaneceram.
Um estudo recente conduzido pelo Federal Reserve Bank de Nova York indicou que A 2,1 milhões de trabalhadores com “lacuna de participação”, Isso se deve em grande parte ao envelhecimento da população de baby boomers e ao aumento das aposentadorias.
Enquanto o crescimento do emprego está finalmente se moderando e as demissões vêm se acumulando há meses, muitos empregadores ainda estão ansiosos por contratações. Dados do governo mostraram 9,6 milhões de empregos em marçoabaixo dos níveis do ano passado, mas ainda bem acima das cerca de 7 milhões de aberturas registradas antes da pandemia – no que já era um mercado aquecido na época.
No mês passado, os Estados Unidos criaram 253.000 empregos, continuando uma longa série de ganhos de empregos que têm sido uma benção para os trabalhadores, já que muitos se engajaram na chamada Grande Renúncia para buscar melhores oportunidades e um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, ou mesmo totalmente novos postos de trabalho durante a recuperação económica. Outros colhem os frutos ficando parados, pois os chefes adicionam incentivos para a retenção de funcionários.
O crescimento salarial na base torna o mercado de trabalho mais igualitário.
“Tivemos um enorme desequilíbrio entre a demanda e a oferta de funcionários nos últimos dois anos”, disse Paige Ouimet, professora de finanças da University of North Carolina-Flagler School of Business em Chapel Hill.
“A mudança começou lentamente, mas a situação ainda é diferente em termos de poder de barganha que os funcionários têm em comparação com seus empregadores”, disse ela.
estudo NBER A partir de março, verificou-se que os ganhos salariais entre os trabalhadores com salários mais baixos desaceleraram significativamente o crescimento da desigualdade de renda. Arindrajit Dube, coautor do estudo e economista da Universidade de Massachusetts, Amherst, disse que a escala de ganhos salariais dos trabalhadores de baixa renda tem sido impressionante – subindo 6% de janeiro de 2020 a setembro de 2022.
“O crescimento salarial na base torna o mercado de trabalho mais igualitário”, disse Dube.
Trabalhadores de baixa remuneração trazem mais renda, disse ele, “porque puderam sair, porque conseguiram encontrar empregos melhores”. A tendência alimentou uma onda de esforços de organização trabalhista na era pandêmica, inclusive de marcas como Starbucks e Amazon, à medida que os trabalhadores testam sua influência.
Também há evidências de que a intensa competição por trabalhadores aumenta a participação no trabalho de certos grupos.
De acordo com a Brookings Institution, as mulheres de 25 a 54 anos aumentaram sua participação na força de trabalho em 1,5 ponto percentual desde 2019, enquanto os negros de 25 a 64 anos o fizeram em 1,7 ponto percentual no mesmo período.
No entanto, alguns dados demográficos veem a tendência oposta. “Homens brancos de todas as idades e mulheres brancas mais velhas participam menos” da força de trabalho, W Pesquisadores da Brookings Institution escreveram. Participação na força de trabalho entre homens brancos de 20 anos ou mais Ficou em 70,1% em abrilabaixo dos 71% em março de 2020.
A taxa de participação na força de trabalho de 23% entre as pessoas com deficiência aumentou de 20,7% em 2019, de acordo com Dados federais de emprego. Esse aumento reflete o número de trabalhadores com deficiência que entraram na força de trabalho durante o boom de empregos – bem como o aumento de pessoas que trabalham com a Covid longa.
Arranjos flexíveis de trabalho remoto tornaram muitos empregos mais acessíveis para pessoas com deficiência. Dados do governo mostraram que 27,5% dos empregadores estão no setor privado Permitindo trabalho remoto em período integral ou parcial No outono passado, os dados mais recentes disponíveis.
“Estou muito confiante de que a capacidade de trabalhar remotamente continuará a impactar quem trabalha e quem não trabalha”, disse Edelberg, da Brookings Institution. Esses efeitos não são totalmente fixos nos dados. Isso está conosco há muito tempo.”
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A Tesla concluiu uma série de acordos com reguladores e uma empresa chinesa de inteligência artificial durante uma rápida viagem a Pequim no domingo e na segunda-feira de Elon Musk, o CEO da montadora, o que poderia abrir caminho para a empresa apresentar seus mais recentes carros autônomos. Software automotivo na China.
A Tesla enfrentou vários obstáculos para entregar seu mais recente nível de direção autônoma, que chama de direção totalmente autônoma supervisionada. Precisava da aprovação dos reguladores chineses, que questionavam se a empresa tinha tomado as precauções adequadas para proteger os dados. Precisava de acesso a mapas de altíssima resolução em todo o país.
O momento da viagem do Sr. Musk foi importante. Ele chegou à China dias depois de definir a tecnologia de direção autônoma e a inteligência artificial como fatores críticos para o futuro da Tesla. A Tesla não é apenas uma empresa automobilística, disse Musk aos investidores na semana passada, dizendo: “Devemos ser vistos como uma empresa de robótica de IA”.
A aprovação da tecnologia na China daria a Musk uma vitória muito necessária, depois que os reguladores dos EUA emitiram uma avaliação severa da segurança e do desempenho do sistema em um relatório divulgado na sexta-feira.
Musk voou em seu avião particular para Pequim na manhã de domingo e quase imediatamente se encontrou com o primeiro-ministro Li Qiang, a segunda autoridade da China depois de Xi Jinping. Li é um aliado de longa data de Musk, que, enquanto servia como secretário do Partido Comunista em Xangai, ajudou a pavimentar o caminho para a Tesla construir o que é hoje a maior fábrica de montagem de automóveis da empresa.
A Associação Chinesa de Fabricantes de Automóveis, ligada ao governo, anunciou mais tarde que a Tesla e cinco montadoras chinesas receberam aprovação das autoridades e da associação em relação às suas precauções de segurança relacionadas a dezenas de modelos de automóveis. As regras impedem que os fabricantes de automóveis na China utilizem software que reconheça os rostos de qualquer pessoa fora dos seus carros e incluem muitas outras restrições. Os sistemas autônomos usam câmeras para guiar os veículos.
Os carros incluíam o Tesla Model 3 e o Model Y. Os cinco fabricantes chineses incluíam a BYD, a empresa dominante de automóveis elétricos na China e principal concorrente global da Tesla, e a Nio, um player de longa data no setor automobilístico da China.
A Tesla opera um data center em Xangai há três anos, que gerencia extensas informações acumuladas pelos carros que vendeu na China enquanto viajam pelas estradas do país. A China reforçou as suas regulamentações de segurança de dados nos últimos anos para limitar severamente as informações que saem do país.
A Tesla fechou separadamente um acordo com uma das maiores empresas de tecnologia da China, a Baidu, para mapas de pistas rodoviárias de alta resolução, de acordo com uma pessoa familiarizada com o acordo que não estava autorizada a falar sobre ele publicamente. Os veículos Tesla na China usam o Baidu Maps há quatro anos para navegação básica, orientando os motoristas para onde ir, mas antes não tinham acesso a mapas de alta resolução.
A Baidu é uma das cerca de 20 empresas chinesas com as credenciais necessárias do governo chinês para acessar dados de mapas de alta resolução. As montadoras teriam que fazer parceria com uma dessas empresas ou confiar fortemente nas câmeras de seus carros para criar seus próprios mapas, como a Tesla fez até agora.
Os detalhes não foram disponibilizados imediatamente na segunda-feira sobre o que a Tesla concordou em fazer em troca das aprovações. A China tem uma longa história de incentivo às empresas multinacionais para partilharem quantidades significativas de tecnologia em troca de acesso aos seus mercados. Mas o governo chinês insiste que não obriga as empresas estrangeiras a entregar os seus segredos comerciais, e a administração Trump prometeu que não o fará.
As ações da Tesla saltaram na segunda-feira após a notícia das aprovações na China. A empresa informou na semana passada que os seus lucros caíram 55% nos primeiros três meses do ano, enquanto as suas receitas caíram 9%. Dias antes, a Tesla anunciou que iria demitir 10% de sua força de trabalho em todo o mundo, ou cerca de 14 mil funcionários.
À medida que os fabricantes de automóveis chineses lançam um grande número dos seus próprios modelos de carros elétricos este ano, a Tesla está a duplicar as capacidades de condução autónoma, colocando características nos carros à frente de outros fabricantes de automóveis, apesar das preocupações dos reguladores e especialistas em segurança sobre a capacidade da tecnologia da empresa.
A Tesla já oferece o que chama de “condução totalmente autônoma supervisionada” nos Estados Unidos. A empresa cobra US$ 99 por mês para atualizar os carros Tesla de seus sistemas de assistência de piloto automático ou piloto automático aprimorado para o novo nível.
O principal regulador de segurança no trânsito dos EUA disse na sexta-feira que estava investigando o recall de seu sistema de assistência ao piloto automático pela Tesla Inc devido a preocupações de que a empresa não fez o suficiente para garantir que os motoristas permanecessem atentos ao usar a tecnologia.
O órgão regulador, a Administração Nacional de Segurança no Trânsito Rodoviário, disse que havia Pelo menos 29 acidentes fatais Envolve piloto automático e condução totalmente autônoma de janeiro de 2018 a agosto de 2023. A análise não avaliou se houve mais ou menos mortes do que se os humanos tivessem dirigido seus carros sem usar esses sistemas. A Agência de Segurança Rodoviária disse que a tecnologia usada por outras montadoras faz um trabalho melhor para garantir que os motoristas prestem atenção.
A agência disse que o uso do termo piloto automático pela Tesla “pode levar os motoristas a acreditar que a automação tem capacidades maiores do que realmente tem e convida os motoristas a depositarem confiança excessiva na automação”.
A agência também está investigando dois acidentes fatais envolvendo o sistema BlueCruise da Ford Motors, que permite aos motoristas tirar as mãos do volante em muitas rodovias dos EUA.
A China também viu mortes devido a erros cometidos por carros autônomos, que agora são oferecidos por diversas empresas chinesas além da Tesla. Mas os acidentes que envolvem erros cometidos por condutores humanos são um tema frequente em vídeos virais na China, alimentando a percepção popular de que os carros autónomos podem ser mais seguros.
Joey Dong Contribuiu para a pesquisa.
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Créditos da imagem: Olivier Daulieri/AFP/Getty Images
OpenAI enfrenta outra reclamação de privacidade na União Europeia. Este caso, que foi movido por uma organização sem fins lucrativos preocupada com os direitos de privacidade noyb Em nome de um reclamante individual, ele aponta a incapacidade do chatbot ChatGPT com tecnologia de IA de corrigir a desinformação que gera sobre os indivíduos.
A tendência das ferramentas GenAI de produzir informações falsas está bem documentada. Mas também coloca a tecnologia em rota de colisão com o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) do bloco – que rege a forma como os dados pessoais dos utilizadores regionais são processados.
As penalidades pelo não cumprimento do GDPR podem chegar a até 4% do total das vendas anuais globais. Mais importante ainda para um gigante rico em recursos como a OpenAI: os reguladores da proteção de dados poderiam ordenar alterações na forma como a informação é processada, de modo que a introdução do GDPR poderia remodelar a forma como as ferramentas generativas de IA funcionam na UE.
A OpenAI já foi forçada a fazer algumas mudanças após a intervenção precoce da Autoridade Italiana de Proteção de Dados, que forçou brevemente o ChatGPT a encerrar localmente em 2023.
Agora, a noyb apresentou sua última reclamação GDPR contra ChatGPT junto à Autoridade Austríaca de Proteção de Dados em nome de um reclamante não identificado (descrito como uma “figura pública”) que descobriu que seu chatbot alimentado por IA havia produzido uma data de nascimento incorreta para eles.
Ao abrigo do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados, as pessoas na UE têm uma série de direitos associados às informações sobre elas, incluindo o direito à correção de dados imprecisos. noyb afirma que a OpenAI não cumpre esta obrigação no que diz respeito à saída do seu chatbot. Ela disse que a empresa rejeitou o pedido do reclamante para corrigir a data de nascimento incorreta, por considerar tecnicamente impossível corrigi-la.
Em vez disso, ofereceu-se para filtrar ou bloquear dados com base em determinadas solicitações, como o nome do reclamante.
OpenAI política de Privacidade Afirma que os usuários que perceberem que seu chatbot de IA gerou “informações imprecisas sobre você” podem enviar uma “solicitação de correção” por meio de Privacidade.openai.com Ou via e-mail para [email protected]. No entanto, ele ressalva esta linha com a ressalva: “Devido à complexidade técnica de como nossos modelos funcionam, talvez não consigamos corrigir imprecisões em todos os casos”.
Nesse caso, a OpenAI sugere que os usuários solicitem que suas informações pessoais sejam totalmente removidas da saída do ChatGPT – preenchendo um formulário Formulário web.
O problema para o gigante da IA é que seus direitos GDPR não são seletivos. As pessoas na Europa têm o direito de pedir correcção. Eles também têm o direito de solicitar a exclusão dos seus dados. Mas, como aponta Noib, a OpenAI não tem o direito de escolher nenhum desses direitos disponíveis.
Outros elementos da reclamação centram-se nas preocupações de transparência do GDPR, com Noib alegando que a OpenAI não consegue identificar a fonte dos dados que gera sobre os indivíduos, nem os dados que o chatbot armazena sobre as pessoas.
Isto é importante porque o Regulamento, mais uma vez, confere aos indivíduos o direito de solicitar essas informações através da apresentação de um chamado Pedido de Acesso ao Assunto (SAR). No entanto, a OpenAI não respondeu adequadamente ao SAR do reclamante e não divulgou qualquer informação sobre os dados processados, as suas fontes ou os seus destinatários.
Comentando a reclamação em comunicado, Maartje de Graaf, advogado de proteção de dados da noyb, disse: “Inventar informações falsas é um grande problema em si, mas quando se trata de informações falsas sobre indivíduos, pode haver consequências graves. claro que as empresas não são atualmente capazes de fazer com que chatbots como o ChatGPT cumpram a legislação da UE. Ao processar dados sobre indivíduos, se um sistema não puder produzir resultados precisos e transparentes, ele não poderá ser usado para gerar dados sobre indivíduos. o contrário.
A empresa disse que está pedindo à DPA austríaca que investigue a reclamação relativa ao processamento de dados da OpenAI, bem como que imponha uma multa para garantir o cumprimento futuro. Mas acrescentou que era “provável” que a questão fosse tratada através da cooperação com a União Europeia.
A OpenAI enfrenta uma reclamação muito semelhante na Polónia. Em setembro passado, a autoridade local de proteção de dados abriu uma investigação sobre o ChatGPT após uma reclamação de um pesquisador de privacidade e segurança que também foi considerado incapaz de corrigir informações incorretas sobre o assunto pela OpenAI. Esta denúncia também acusa a gigante da IA de não cumprir os requisitos de transparência estabelecidos no regulamento.
Enquanto isso, a Autoridade Italiana de Proteção de Dados ainda está conduzindo uma investigação aberta sobre o ChatGPT. Em janeiro, emitiu um projeto de decisão, dizendo na época que acreditava que a OpenAI havia violado o GDPR de diversas maneiras, inclusive em relação à tendência do chatbot de produzir informações enganosas sobre as pessoas. As conclusões também dizem respeito a outras questões substantivas, como a legalidade do tratamento.
As autoridades italianas deram à OpenAI um mês para responder às suas conclusões. A decisão final ainda está pendente.
Agora, com outra reclamação do GDPR lançada em seu chatbot, aumentou o risco de a OpenAI enfrentar uma série de ações de aplicação do GDPR em diferentes estados membros.
No outono passado, a empresa abriu um escritório regional em Dublin – numa medida que parece ter como objetivo reduzir os riscos regulatórios através do desvio de reclamações de privacidade pela Comissão Irlandesa de Proteção de Dados, graças a um mecanismo no GDPR que visa simplificar a supervisão transfronteiriça de reclamações. Encaminhando-os para uma única autoridade de um Estado-Membro onde a empresa é uma “empresa principal”.
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Viagem
Em um novo artigo do Insider, Tammy Barr, que diz trabalhar em cruzeiros há três anos, revela as seis coisas que ela nunca faria em um navio.
Kirk Fisher – Stock.adobe.com
Um nó no relógio dela!
revela Tammy Barr, que diz trabalhar em cruzeiros há três anos Em um novo artigo de dentro As 6 coisas que você nunca faz em um avião.
O menu nauti do Barr inclui saque para upgrades de pacotes de comida ou bebida; tocar certas superfícies com as mãos desprotegidas; Usar a chave do quarto como colar; Uso de regras marítimas inadequadas; E o risco de não voltar ao navio a tempo.
Ela não tem a intenção de ser cafona, mas desaconselha fortemente a ingestão de itens “complementares” no jantar.
“Eu sei que US$ 12 podem não parecer muito para um bife ou lagosta no jantar, mas o custo do cruzeiro deve incluir sua comida”, escreveu Barr ao Insider. “Portanto, embora eu goste de lagosta, prefiro as variedades gratuitas.”
Dados do final de 2023 revelaram que um cruzeiro de cinco noites nas Caraíbas custava cerca de 736 dólares por pessoa – um aumento massivo de 43% em comparação com o mesmo período de 2019, com a procura por cruzeiros de férias a aumentar na sequência da pandemia de Covid-19.
Bar mantém os custos em mente enquanto desaconselha ofertas ilimitadas de bebidas, especialmente para viajantes que planejam deixar os bares do navio para desembarcar durante o dia.
Terceiro, Barr sugere tocar superfícies comuns, como botões de elevador, com os nós dos dedos ou cotovelos.
“Essa estratégia funcionou para mim, pois nunca tive norovírus, mesmo quando ele estava circulando no navio em que eu estava”, disse Barr. “É bastante contagioso e pode permanecer em suas mãos mesmo depois de usar desinfetante para as mãos. Definitivamente, prefiro prevenir do que remediar.”
Houve 13 surtos de norovírus – uma doença contagiosa de fácil propagação – relatados em cruzeiros em 2023, o maior número desde 2012, quando houve 16 surtos confirmados.
O primeiro surto de norovírus em 2024 foi registado em janeiro, num navio de cruzeiro da Celebrity Cruises.
Também por segurança, Barr recomenda não usar a chave do quarto no pescoço, pois parece “pretensioso” e “como um convite para ser roubado”.
Ao falar sobre con-sea-ted, Parr está particularmente interessado em como os navios são identificados.
“Os navios têm nomes próprios, portanto não precisam de um artigo definido. Por exemplo, 'Amanhã embarcarei em um cruzeiro Discovery Princess' ou 'Desfrutei de um cruzeiro panorâmico no MS Westerdam'”, transmite isso ao Público interno.
Por fim, certifique-se de voltar ao navio a tempo, para não estragar suas férias.
No mês passado, a Norwegian Cruise Line deixou oito passageiros retidos numa pequena ilha em África após o adiamento da sua viagem privada.
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