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Dow Jones Futures: Rally do mercado mantém níveis-chave; Malas com bagagem, missão de visão Tesla

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Os futuros do Dow Jones subiram na terça-feira, junto com os do S&P 500 e do Nasdaq. A recuperação do mercado de ações foi interrompida na terça-feira, com os principais índices caindo após uma boa recuperação nas últimas sessões.




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TurboTax Maker instinto (INTU) E ações de cibersegurança Zscaler (ZS) E construir moradias de luxo Toll Bruce. (honoráriosGanhos do título após o fechamento. Tenha artigos esportivos (DKS) Relatórios na quarta-feira.

As ações da Intuit, já em território de compra, aumentaram ligeiramente durante a noite, devido aos lucros e à forte orientação. O estoque INTU pode sair da zona de perseguição de 5%. A flecha de Zscaler saltou Em negociações estendidas, de acordo com o relatório de alta e alta, o que indica um gap acima da linha de 50 dias e pode subir para uma linha de tendência inclinada para baixo. Mas as ações da ZS ainda estarão longe de recordes. As ações tiveram alta sobre os lucros, depois que as ações ricochetearam na linha de 50 dias na terça-feira.

A recuperação do mercado de ações desistiu dos ganhos matinais, mas se acomodou acima dos níveis-chave.

Companhias aéreas, empresas de cruzeiros e outras ações relacionadas a viagens estavam na liderança desde o início, com o Jet Blue (JBLU), Carnaval (CCL) E o Boeing (BacharelFaça a varredura das entradas iniciais durante MGM Resorts (MGM) E o Caesars Entertainment (CZR) Quebrou. No entanto, muitas dessas ações saíram de suas máximas matinais ou até fecharam em baixa. No longo prazo, suas perspectivas de lucros levantam algumas preocupações.

Enquanto isso, os estoques de chips continuaram a apresentar bom desempenho. Pesquisa Lam (LRCX) E o Materiais aplicados (AMAT) Rose novamente. Tanto o estoque da LRCX quanto os materiais aplicados permanecem dentro da faixa após saltar das linhas de 10 semanas e quebrar as linhas de tendência na segunda-feira.

Seu estoque e materiais aplicados estão em operação IBD Leaderboard. Os estoques JetBlue, AMAT e CZR estão em operação SwingTrader.

Tesla Vision Quest

No dia seguinte, relata que Tesla (TSLA) Estava testando Lidar em alguns veículos, o gigante EV disse terça-feira que é Solte o radar dos carros Modelo 3 e Modelo Y Para o mercado da América do Norte, a partir das entregas em maio. Alguns recursos do piloto automático ou outros sistemas de assistência ao motorista, como o Summon, podem ser temporariamente limitados. O radar ainda será incluído nos modelos S e X atualizados, pelo menos no curto prazo.

O CEO da Tesla, Elon Musk, apenas deu a entender que a visão mudou nas últimas semanas. A maioria das montadoras e empresas de tecnologia que trabalham com direção autônoma conta com uma variedade de sensores.

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As ações da Tesla caíram 0,3% para 604,69 na terça-feira, e fecharam acima da linha de 200 dias. As ações da TSLA subiram 4,4% na segunda-feira. O Linha de força relativa As ações da Tesla estão um pouco acima da baixa de seis meses.

Futuros Dow Jones hoje

Os futuros da Dow subiram 0,2% contra o valor justo. Os futuros do S&P 500 e do Nasdaq 100 subiram 0,2%.

Lembre-se de trabalhar durante a noite Dow Jones Futures E em qualquer outro lugar, isso não se traduz necessariamente em circulação real no próximo ciclo normal Mercado de ações sessão.


Junte-se aos especialistas do IBD enquanto eles analisam ações executáveis ​​no mercado de ações no IBD Live.


Notícias do coronavírus

O número de casos de coronavírus em todo o mundo atingiu 168,48 milhões. O número de mortes de Covid-19 ultrapassou 3,49 milhões.

O número de casos de Coronavírus nos Estados Unidos atingiu 33,94 milhões, com o número de mortes superior a 605.000.

A bolsa de valores subiu na terça-feira

A recuperação do mercado de ações desistiu dos ganhos da manhã para fechar perto das mínimas da sessão, mas os principais índices não cederam muito.

O Dow Jones Industrial Average caiu 0,2% na terça-feira Negociação no mercado de ações. O S&P 500 também caiu 0,2%. O Nasdaq Composite terminou logo abaixo do ponto de equilíbrio. Russell 2000 caiu 1%.

O rendimento do Tesouro de 10 anos caiu 4 pontos base para 1,56%, queda pela quarta sessão consecutiva. Esta é uma boa notícia para as construtoras residenciais e ações de alto valor em crescimento e afeta muitas finanças.

Entre o Os melhores ETFs, The Innovator IBD 50 ETF (cinquenta(Redução de 0,5%, enquanto o ETF Innovator IBD Breakout Opportunities diminuiu)em formaAfogamento 1,1%. Fundo Expandido de Tecnologia e Software IShares (ETF)IGVEle subiu 0,2%. (Fundação VanEck Vectors Semiconductor)SMHAté 0,7%, com componentes notáveis ​​AMAT e Lam Research.

SPDR S&P Metals & Mining ETF (XME(Redução de 2,4%, Global X US Infrastructure Development ETF)berçoEle perdeu 1%. Global Gates Foundation of America (ETF)AviõesCaiu 0,36%, com JBLU e JETS Holdings. SPDR S&P Homebuilders ETF (XHB) Apareceu em 1%, com estoque TOL do componente XHB. Banco Regional ETF SPDR S&P (KRE) Caiu 2,3%.

As ações refletem histórias mais especulativas, ARK Innovation ETF (Arca) E o ETF ARK Genomics (ARKGAmbos aumentaram 0,6%. ARKK e ARKG permanecem ambos abaixo das médias móveis de 200 dias. As ações da Tesla são a maior participação da ARK Invest em seus ETFs.

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Até onde podem ir os estoques de viagens?

As ações da JBLU caíram 0,85%, para 19,86, após atingir altas iniciais de 20,89. CCL subiu 2,4%, uma das ações com melhor desempenho para o S&P 500, apesar de seus ganhos. As ações da Boeing avançaram 1,4%, mas não conseguiram fechar acima da seqüência de 50 dias. As ações da MGM subiram 1,1%, para 42,21, após cruzar brevemente o ponto de compra de 42,84. De acordo com MarketSmith. O estoque CZR subiu 1,9% para 107,06 perto das altas da sessão e ultrapassou um Compra de pontos 106,30 ou 106,95.

A maior preocupação são os lucros. É claro que este setor testemunhou um desastroso ano de 2020 durante a pandemia, e muitas dessas empresas ainda devem perder dinheiro em 2021. Os analistas esperam lucros pequenos a modestos em 2022. Mas igualar ou exceder os ganhos pré-epidemia não acontecerá até 2023, em caso afirmativo, para as ações da Boeing, Carnival e JetBlue. Quanto mais esses estoques podem se recuperar neste contexto?

A MGM voltará a ter lucros no próximo ano, e não estará longe dos ganhos pré-pandemia. Os ganhos de César atingirão aproximadamente os níveis pré-pandêmicos no ano que vem. Mas nem MGM nem Caesars tiveram um desempenho de ganhos massivo antes de 2020.

Nem todas as ações de recuperação compartilham desse desequilíbrio. eu aconselho Larva (Gato) E o fortaleza (F) Ambos os gigantes industriais, que permaneceram lucrativos em 2020, devem ver ganhos significativos em EPS em 2021, para níveis quase pré-pandêmicos. Os ganhos devem continuar a subir em 2022. As ações da Caterpillar estão em território de compra, enquanto as ações da Ford podem formar uma alavanca logo abaixo do ponto de compra, após uma corrida em alta na semana passada.


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Análise de aumento de mercado

A perspectiva para a recuperação do mercado de ações não mudou muito depois de terça-feira.

O Dow Jones e o S&P 500 permanecem perto dos máximos históricos e acima das médias móveis de 21 dias. O Nasdaq Composite Index se mantém acima de sua média móvel de 50 dias.

O Russell 2000 ainda está para trás. O Índice Small Cap tentou retomar a seqüência de 50 dias, mas caiu com a queda nas ações financeiras e de energia.

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Enquanto as ações de viagens recuaram em grande parte dos ganhos de terça-feira, as construtoras estavam fortes, enquanto as fabricantes de chips, como as ações da LRCX, adicionaram os ganhos mais recentes.

No lado negativo, os estoques de mineração e aço continuaram caindo após fortes reversões. Muitas instituições financeiras declinaram à medida que os rendimentos do Tesouro de 10 anos diminuíram.

A recuperação do mercado ainda está sob pressão, mas está em muito melhor forma do que há uma semana. Colocar as novas máximas do S&P 500 atuará como um sinal positivo, junto com o Nasdaq movendo-se acima da linha de 50 dias. No lado negativo, uma queda na Nasdaq abaixo de 50 dias seria um mau sinal, já que as mínimas de maio são a última linha de defesa para os principais índices.

Acima de tudo, os investidores vão querer saber como as blue-chips, especialmente aquelas que lançaram recentemente sinais de compra, estão se saindo nos próximos dias e semanas.

O que você está fazendo agora

Os últimos dias demonstram a importância de manter contato e estar preparado para agir com sabedoria. Após várias semanas de movimento instável do mercado, os principais índices estão subindo. Os investidores devem estar preparados para comprar oportunidades para ações da AMAT e atacar rapidamente, mas não com muita força.

Se a alta do mercado começar com uma série estendida de ganhos constantes, você precisará ser o primeiro líder, adicionando uma exposição modesta à medida que oportunidades de compra adicionais se desenvolvem com o tempo. Mas esta pode ser a última onda de um mercado em alta. Em caso afirmativo, operar comprado pode lhe dar a chance de obter pequenos ganhos – ou talvez manter a próxima onda.

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Economy

Pagamento de horas extras: milhões de trabalhadores assalariados serão elegíveis de acordo com a regra final da administração Biden

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Pagamento de horas extras: milhões de trabalhadores assalariados serão elegíveis de acordo com a regra final da administração Biden

Mascote/Visão Digital/Getty Images

Mais trabalhadores assalariados terão direito ao pagamento de horas extras.



CNN

Milhões de trabalhadores assalariados em breve se qualificarão para o pagamento de horas extras de acordo com uma regra final divulgada pelo Departamento do Trabalho dos EUA na terça-feira.

A nova regra aumenta o limite salarial abaixo do qual os empregados assalariados têm direito a horas extras em duas etapas. O mínimo aumentará para o equivalente a um salário anual de US$ 43.888, ou US$ 844 por semana, a partir de 1º de julho, e depois para US$ 58.656, ou US$ 1.128 por semana, em 1º de janeiro de 2025.

A agência estima que cerca de 4 milhões de trabalhadores adicionais terão direito a horas extras quando a regra for totalmente implementada em janeiro. No seu primeiro ano, espera-se que a regra transfira cerca de 1,5 mil milhões de dólares em rendimentos dos empregadores para os trabalhadores, principalmente provenientes de novos prémios de horas extraordinárias ou de aumentos salariais para manter o estatuto de isenção para alguns trabalhadores afectados.

“Esta regra restaurará a promessa aos trabalhadores de que se trabalharem mais de 40 horas por semana, deverão receber mais por esse tempo”, disse o líder trabalhista em exercício. A secretária Julie Su disse em um comunicado. “Muitas vezes, os trabalhadores com salários baixos fazem o mesmo trabalho que os seus homólogos horistas, mas passam mais tempo longe das suas famílias sem remuneração adicional.

O limite atual é de US$ 35.568 por ano, ou US$ 684 por semana, estabelecido pela administração Trump em 2019.

A agência informou que o limite salarial será atualizado a cada três anos, a partir de 1º de julho de 2027.

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Espera-se que os grupos empresariais resistam a estes esforços, como fizeram com sucesso quando a administração Obama tentou aumentar significativamente o limiar. As associações comerciais rapidamente recuaram das últimas Regra proposta Quando foi lançado em agosto, eles disseram que aumentaria os custos para seus membros e prejudicaria suas operações.

“Suspeito que esses grandes aumentos poderiam ser particularmente onerosos para muitas pequenas empresas, forçando algumas a escolher entre cortar empregos e aumentar os preços”, disse Ted Hollis, sócio do escritório de advocacia Quarles & Brady. “Algumas empresas que não conseguem fazer nenhuma das duas coisas podem ser forçadas a fechar, criando efeitos colaterais não intencionais, mas previsíveis, desta ação governamental.”

A regra “aumentará significativamente” os custos operacionais para pequenos proprietários de restaurantes que estão “tentando desesperadamente” manter os preços dos menus estáveis, disse Sean Kennedy, vice-presidente executivo de assuntos públicos da National Restaurant Association, em um comunicado.

“E como o DOL criou uma regra única baseada em dados de rendimento nacional, em vez de dados regionais, esta mudança afectará desproporcionalmente os proprietários de restaurantes no Sul e Centro-Oeste”, disse ele.

A regra irá perturbar toda a indústria da construção, disse Ben Brubeck, vice-presidente de assuntos regulatórios, trabalhistas e estaduais da Associated Builders and Contractors, e observou que o grupo comercial considerará todas as opções, incluindo uma contestação legal. A regra “limitará significativamente a flexibilidade dos funcionários no local de trabalho na definição de horários e horas de trabalho, prejudicando as oportunidades de progressão na carreira”, disse ele em comunicado.

Em 2016, o ex-presidente Barack Obama pediu ao Departamento do Trabalho que reformasse as regras federais de horas extras e Aumentando o limite salarial Para $ 47.476 por ano ou $ 913 por semana. Isso teria quase duplicado o nível que existia naquela época.

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Mas grupos empresariais e 21 estados processaram e, mais tarde naquele ano, A.J. Um juiz federal no Texas emitiu uma liminar. A administração Trump em 2017 disse isso Ele não defenderá a Al Qaeda Em seguida, aumente o limite para o nível atual.

Esta história foi atualizada com informações adicionais.

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Spotify é lucrativo à medida que ganhos e receitas superam as estimativas

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Spotify é lucrativo à medida que ganhos e receitas superam as estimativas

A Spotify Technology (SPOT) divulgou na terça-feira lucros fiscais do primeiro trimestre que superaram as expectativas tanto nos resultados financeiros quanto nos resultados. A gigante do áudio também se tornou lucrativa à medida que continua a implementar a sua mais recente estratégia de “eficiência”.

Ao longo do ano passado, o Spotify comprometeu-se com várias rodadas de demissões, bem como com aumentos de preços e outras iniciativas para impulsionar o crescimento das receitas e melhorar as margens. A empresa disse que será mais deliberada sobre investimentos futuros depois de gastar bilhões em sua entrada no concorrido mercado de podcast.

A gigante do áudio anunciou um lucro operacional de 168 milhões de euros (179 milhões de dólares), em comparação com um prejuízo de 156 milhões de euros no mesmo período do ano anterior. Este valor ficou abaixo da orientação da empresa de 180 milhões de euros, uma vez que os encargos sociais foram superiores ao esperado, “impulsionados por um preço mais elevado das ações durante o trimestre”, segundo o Spotify.

Isto também resultou num forte resultado operacional no segundo trimestre de 250 milhões de euros, superando largamente as expectativas de Wall Street. A orientação de receitas para o segundo trimestre também ficou acima das estimativas – 3,8 mil milhões de euros versus 3,76 mil milhões de euros esperados.

Além de gastos mais deliberados, o Spotify aumentará os preços novamente depois de aumentar o custo de alguns planos de assinatura no verão passado.

de acordo com Bloomberg, o Spotify planeja aumentar os preços em cerca de US$ 1 a US$ 2 por mês em cinco mercados, incluindo Reino Unido, Austrália e Paquistão. As mudanças deverão ocorrer no final de Abril, prevendo-se que os preços nos EUA subam “ainda este ano”. O relatório também disse que o Spotify planeja oferecer uma opção mais barata que não inclui audiolivros.

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As ações subiram até 15% no início do pregão de terça-feira, após os resultados.

O serviço de streaming reportou lucro líquido de 197 milhões de euros (210 milhões de dólares), ou lucro de 0,97 euros por ação. Isto superou as expectativas dos analistas de lucros de 0,65 euros por ação. Também se compara ao prejuízo do período anterior de 225 milhões de euros, ou um prejuízo de 1,16 euros por ação.

As margens brutas foram de 27,6%, mais fortes do que o esperado, superando a orientação da empresa de 26,4%. A empresa de streaming disse que espera que as margens atinjam 28,1% no segundo trimestre, impulsionadas principalmente por melhorias ano a ano em streaming de música e áudio.

O Spotify disse anteriormente que espera que a escala fique entre 30% e 35% no longo prazo, em meio a planos de expansão de seus negócios de streaming e publicidade.

Entretanto, as receitas totalizaram 3,64 mil milhões de euros (3,88 mil milhões de dólares) – 20% superiores às do primeiro trimestre de 2023 e superiores à previsão de Wall Street de 3,61 mil milhões de euros.

Números de usuário

O total de usuários ativos mensais (MAUs) ficou abaixo da estimativa da empresa de 618 milhões para 615 milhões no trimestre — mas ainda representou uma melhoria de 19% em relação ao total do mesmo período do ano passado. O serviço de streaming espera que o número de MAUs no segundo trimestre chegue a 631 milhões.

Os assinantes premium atenderam às expectativas de Wall Street de 239 milhões – um aumento de 14% ano após ano. O Spotify espera que os assinantes aumentem para 245 milhões no segundo trimestre.

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O fluxo de caixa livre, outra métrica importante para os investidores, foi de 207 milhões de euros no trimestre, em comparação com 57 milhões de euros no mesmo período do ano passado.

A receita média por usuário, ou ARPU, para assinaturas premium aumentou 7%, para € 4,55 (ou 5% ano após ano, excluindo dificuldades cambiais). O ARPU foi impulsionado pelos benefícios dos aumentos de preços que foram parcialmente compensados ​​por planos com descontos e preços mais baixos nos mercados emergentes, disse a empresa.

Promessa de lucro

No geral, os analistas estavam otimistas em relação ao Spotify depois que a gigante do áudio se comprometeu a melhorar sua lucratividade a partir de 2023 com base na margem de lucro e no lucro operacional.

As ações do Spotify subiram mais de 100% no ano passado e subiram 43% no acumulado do ano.

O Spotify gastou US$ 1 bilhão no mercado de podcast nos últimos quatro anos com As ofertas da lista A são estimulantes e aquisições de estúdio de US$ 400 milhões.

Esses gastos reduziram significativamente as margens brutas e impactaram significativamente a lucratividade. Em resposta, o Spotify se comprometeu com várias rodadas de demissões – Três só em 2023.

O CFO do Spotify, Paul Vogel, deixou o cargo em 31 de março. E será assim substituindo Por Christian Luiga, Anteriormente, ele trabalhou para a empresa sueca aeroespacial e de defesa Saab.. A empresa disse que Luiga assumirá o controle no terceiro trimestre.

ARQUIVO – Os analistas de Wall Street estavam otimistas em relação ao Spotify depois que a gigante do áudio se comprometeu a melhorar sua lucratividade a partir de 2023 com base na margem de lucro e no lucro operacional.  (Foto AP / Patrick Szymanski, Arquivo)

Os analistas de Wall Street estavam otimistas em relação ao Spotify depois que a gigante do áudio se comprometeu a melhorar sua lucratividade. (Foto AP / Patrick Szymanski, Arquivo) (Agência de notícias)

Além de demissões e aumento de preços, Spotify também mudou sua estrutura patrimonial Os audiolivros são gratuitos para assinantes pagantese fechado em novo Ele lida com podcasters populares como Joe Rogan e Alexandra Cooper de “Call Her Daddy”.

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Os novos acordos ocorrem no momento em que o Spotify renova sua estratégia de podcast para se concentrar mais na distribuição do que na exclusividade.

A gigante do áudio anunciou que o podcast de Rogan, o mais popular da plataforma, estará disponível em serviços adicionais como Apple Podcasts (AAPL), Amazon Music (AMZN) e YouTube (GOOGL) pela primeira vez em anos. O Spotify cuidará da distribuição e das vendas de anúncios enquanto trabalha para maximizar a receita. Rogan receberá um preço mínimo garantido e uma redução nas receitas de publicidade.

O acordo “Call Her Daddy” de Cooper terá uma estrutura semelhante ao podcast agora disponível em todas as principais plataformas de áudio depois de mais de dois anos como exclusivo do Spotify. A empresa manterá os direitos exclusivos da parte de vídeo do podcast.

Alexandra Canal Ele é repórter sênior do Yahoo Finance. Siga-a no X @allie_canal, Linkedin, E envie por e-mail para [email protected].

Para obter os últimos relatórios e análises de lucros, rumores e previsões de lucros e notícias sobre lucros da empresa, clique aqui

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Google está demitindo mais trabalhadores que protestaram contra seu acordo com Israel

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SÃO FRANCISCO – O Google demitiu cerca de 20 trabalhadores adicionais que, segundo ele, participaram de protestos denunciando o acordo de computação em nuvem da empresa com o governo israelense, elevando para mais de 50 o número total de trabalhadores demitidos na semana passada por causa do assunto, de acordo com um grupo ativista que representa os trabalhadores.

Um porta-voz do Google confirmou que demitiu mais trabalhadores depois de continuar a investigação sobre os protestos de 16 de abril, que incluíram manifestações nos escritórios do Google na cidade de Nova York e em Sunnyvale, Califórnia.

As demissões ocorrem vários dias depois que o CEO Sundar Pichai disse aos funcionários, em um memorando para toda a empresa, que eles não deveriam usar a empresa como uma “plataforma pessoal” ou “brigar sobre questões perturbadoras ou discutir política”.

“A empresa está tentando suprimir a dissidência, silenciar seus trabalhadores e reafirmar seu poder sobre eles”, disse Jane Chung, porta-voz do No Tech for Apartheid, um grupo que protesta contra os contratos do Google e da Amazon com o governo israelense desde 2021.

Os protestos no Google fazem parte de uma onda de oposição ao governo dos EUA e às empresas que trabalham com o governo e o exército israelense. Manifestantes pró-palestinos foram presos nos últimos dias nas universidades de Yale e Columbia, gerando acusações de violência por parte de funcionários universitários e inspirando outra onda de manifestações em outras faculdades em todo o país. Um dia antes dos protestos do Google, ativistas bloquearam estradas, pontes e entradas de aeroportos nos Estados Unidos para protestar contra a guerra em Gaza.

No Google, a situação tornou-se uma batalha pública entre os gestores do Google e os funcionários demitidos. O Google diz que cada trabalhador demitido efetivamente perturbou seus escritórios, enquanto os trabalhadores estavam Eles rejeitam as acusações, afirmando que alguns dos demitidos não entraram nos escritórios da empresa no dia das manifestações coordenadas contra a empresa.

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No passado, o Google demitiu funcionários que criticaram publicamente a empresa, mas nunca demitiu tantas pessoas ao mesmo tempo. Por muitos anos, o Google teve a reputação de ser a mais livre e aberta das grandes empresas de tecnologia em termos de… Cultura e colaboração do escritório. A empresa celebrou uma cultura interna em que os funcionários sabiam no que as outras equipes estavam trabalhando e eram incentivados a questionar as decisões dos líderes.

No seu memorando aos trabalhadores, Pichai disse que a abertura da empresa era um ponto forte, mas que se aplicava a questões de trabalho, não à política.

“Temos uma cultura de discussão aberta e vibrante que nos permite criar produtos incríveis e transformar grandes ideias em ação”, disse ele no memorando enviado pela empresa. Publicado on-line. “Mas, em última análise, somos um local de trabalho e as nossas políticas e expectativas são claras: isto é um negócio.”

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