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O motor # 1 estende os ganhos com o terceiro assento na placa da Exxon

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Exxon Mobil Corporation A empresa disse na quarta-feira que os acionistas elegeram um terceiro diretor nomeado pelo mecanismo de hedge nº 1 para o conselho da empresa de petróleo, estendendo a vitória surpresa da empresa em uma das maiores empresas de energia dos Estados Unidos.

A eleição foi um choque para indústria de energia Ela está lutando para lidar com os temores crescentes dos investidores sobre o aquecimento global e os avisos dos gerentes da Exxon de que anos de retornos ruins não são mais aceitáveis.

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Alexander Carsner, candidato a motor nº 1, analista de estratégia do proprietário do Google Alphabet Corporatione ganhou a terceira cadeira do fundo entre 12 membros de seu conselho de administração, de acordo com um documento regulatório. A empresa disse que o membro do conselho da Exxon e ex-CEO da Caterpillar, Douglas Oberhelman, também foi eleito.

“Esperamos trabalhar com todos os nossos gerentes para construir sobre o progresso que fizemos para aumentar o valor dos acionistas de longo prazo e ter sucesso em um futuro de baixo carbono”, disse o CEO da Exxon, Darren Woods, em um comunicado. Ele não estava disponível para mais comentários.

Falando na noite de quarta-feira em um evento virtual do Fed em Dallas, a diretora da Exxon, Ursula Burns, disse que o sucesso da campanha ativista é parte de uma “onda” de preocupações dos investidores sobre questões ambientais, sociais e de governança corporativa (ESG).

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A resposta da empresa às críticas ambientais “não foi bem feita”, disse Burns, acrescentando: “Esta é uma das coisas em que temos de trabalhar”, referindo-se aos seus investimentos em tecnologias de captura e armazenamento de carbono. Burns foi um dos gerentes que garantiu uma vaga na semana passada.

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Woods, que fez campanha contra o desafiante, foi reeleito com 94,1%, uma margem maior do que há um ano. Uma proposta não vinculativa de acionistas pedindo à empresa que divida as funções de CEO e presidente foi apoiada por 22,1%, em comparação com 32,7% no ano passado, de acordo com dados preliminares divulgados quarta-feira.

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O memorando dizia que os diretores Stephen Kandarian, Samuel Palmisano e Wan Zulkevi sairiam do conselho de 12 pessoas. O ex-chefe da estatal de petróleo da Malásia, Zulkiflee, foi nomeado em fevereiro, depois que a Exxon recebeu duras críticas de seus gerentes, que não tinham experiência em energia. Palmisano, o ex-CEO da IBM, foi o diretor mais antigo do conselho em 15 anos.

Os principais candidatos a motores Kaisa Heitala, ex-CEO do refinador finlandês Neste Oyj, e Gregory Goff, ex-CEO da Marathon Petroleum e Andeavor, foram o nono e décimo maiores vencedores na votação, respectivamente.

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XOM EXXON MOBIL CORP. 60,99 +0,56 + 0,93%

“Esperamos que os atuais membros do conselho trabalhem com os novos diretores não executivos e aproveitem sua experiência significativa com planos de transição e energia renovável”, disse Pace Joffe, da Church Commission for England, que investe para a Igreja da Inglaterra.

As contagens permanecem preliminares enquanto a contagem continua uma semana após a reunião anual da Exxon, na qual a empresa atrasou os procedimentos dando uma pausa, um movimento criticado pelo Motor 1 como uma desculpa para continuar pedindo votos.

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“As pessoas que esperam mudanças fundamentais em breve na (Exxon) provavelmente ficarão muito desapontadas”, disse Mark Stoekel, gerente sênior de portfólio da Adams Funds. “Levará muito tempo para mudar a posição da XOM de uma empresa focada no petróleo para outra focada nas questões de mudança climática.”

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(Reportagem de Ankit Ajmera em Bengaluru, Sofia Herbst Baylis e Jennifer Heller; Edição de Anil de Silva e Aurora Ellis)

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Oracle anuncia planos de mudar sede global para Nashville

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Oracle anuncia planos de mudar sede global para Nashville

O fundador da Oracle, Larry Ellison, anunciou na terça-feira que planeja mudar a sede da gigante do software para Nashville, Tennessee, que ele acrescentou ser o centro do setor de saúde.

Ellison conversou com o ex-líder da maioria no Senado, Bill Frist, para uma conversa no palco em Nashville, que a Oracle Health compartilhou na plataforma de mídia social LinkedIn na terça-feira.

O fundador e CEO disse a Frist que sua empresa mudará seu “megacampus” para Nashville e que “será, em última análise, nossa sede global”.

“Eu não deveria ter dito isso”, disse Ellison rapidamente, mas não houve hesitação ao revelar informações sobre o futuro de sua empresa.

Ellison disse que a mudança da Oracle para Nashville posicionará sua empresa como um dos principais players do setor de saúde, um setor no qual a Oracle busca expandir sua posição.

Em 2022, a Oracle adquiriu a Cerner por US$ 28 bilhões.

A empresa sediada em Kansas City, Missouri, fornece software para gerenciamento de registros eletrônicos de saúde.


O fundador da Oracle, Larry Ellison, faz um discurso durante o Oracle OpenWorld 2019 em 16 de setembro de 2019. Imagens Getty

Enquanto Ellison falava sobre os planos de mudança da empresa, ele disse que Nashville é um “ótimo lugar para se viver”.

“É um ótimo lugar para criar uma família. Tem uma cultura única e vibrante. Quando entrevistamos nossos funcionários e um grande número de funcionários, Nashville atendeu a todos os requisitos”, disse Ellison.

Ele também disse que Nashville é “o centro da indústria com o qual mais nos preocupamos, o que é”. Setor de saúde“.

Norman Foster, que projetou o Apple Park em Cupertino, Califórnia, está projetando o novo campus da Oracle em Nashville, que ficará “bem no rio”.

O CEO disse que o novo campus não se parecerá com um campus corporativo, mas sim com um parque com edifícios.

O site de notícias conterá prédios de escritórios, uma clínica comunitária, restaurantes, hotéis e uma sala de concertos – um palco flutuante no lago para shows para a comunidade, disse Ellison.

“Queremos fazer parte da comunidade”, disse ele. “Nosso povo adora estar aqui. Acreditamos que é o centro do nosso futuro.”


Um banner da Oracle é visto fora da sede da empresa em Redwood Shores, Califórnia, em 11 de março de 2024.
Um banner da Oracle é visto fora da sede da empresa em Redwood Shores, Califórnia, em 11 de março de 2024. Imagens Getty

A Oracle não respondeu imediatamente às perguntas da Fox News Digital sobre o anúncio.

A Oracle Corporation está atualmente sediada em Austin, Texas. Ela se mudou para lá em 2020, após deixar Redwood Shores, Califórnia.

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Pagamento de horas extras: milhões de trabalhadores assalariados serão elegíveis de acordo com a regra final da administração Biden

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Pagamento de horas extras: milhões de trabalhadores assalariados serão elegíveis de acordo com a regra final da administração Biden

Mascote/Visão Digital/Getty Images

Mais trabalhadores assalariados terão direito ao pagamento de horas extras.



CNN

Milhões de trabalhadores assalariados em breve se qualificarão para o pagamento de horas extras de acordo com uma regra final divulgada pelo Departamento do Trabalho dos EUA na terça-feira.

A nova regra aumenta o limite salarial abaixo do qual os empregados assalariados têm direito a horas extras em duas etapas. O mínimo aumentará para o equivalente a um salário anual de US$ 43.888, ou US$ 844 por semana, a partir de 1º de julho, e depois para US$ 58.656, ou US$ 1.128 por semana, em 1º de janeiro de 2025.

A agência estima que cerca de 4 milhões de trabalhadores adicionais terão direito a horas extras quando a regra for totalmente implementada em janeiro. No seu primeiro ano, espera-se que a regra transfira cerca de 1,5 mil milhões de dólares em rendimentos dos empregadores para os trabalhadores, principalmente provenientes de novos prémios de horas extraordinárias ou de aumentos salariais para manter o estatuto de isenção para alguns trabalhadores afectados.

“Esta regra restaurará a promessa aos trabalhadores de que se trabalharem mais de 40 horas por semana, deverão receber mais por esse tempo”, disse o líder trabalhista em exercício. A secretária Julie Su disse em um comunicado. “Muitas vezes, os trabalhadores com salários baixos fazem o mesmo trabalho que os seus homólogos horistas, mas passam mais tempo longe das suas famílias sem remuneração adicional.

O limite atual é de US$ 35.568 por ano, ou US$ 684 por semana, estabelecido pela administração Trump em 2019.

A agência informou que o limite salarial será atualizado a cada três anos, a partir de 1º de julho de 2027.

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Espera-se que os grupos empresariais resistam a estes esforços, como fizeram com sucesso quando a administração Obama tentou aumentar significativamente o limiar. As associações comerciais rapidamente recuaram das últimas Regra proposta Quando foi lançado em agosto, eles disseram que aumentaria os custos para seus membros e prejudicaria suas operações.

“Suspeito que esses grandes aumentos poderiam ser particularmente onerosos para muitas pequenas empresas, forçando algumas a escolher entre cortar empregos e aumentar os preços”, disse Ted Hollis, sócio do escritório de advocacia Quarles & Brady. “Algumas empresas que não conseguem fazer nenhuma das duas coisas podem ser forçadas a fechar, criando efeitos colaterais não intencionais, mas previsíveis, desta ação governamental.”

A regra “aumentará significativamente” os custos operacionais para pequenos proprietários de restaurantes que estão “tentando desesperadamente” manter os preços dos menus estáveis, disse Sean Kennedy, vice-presidente executivo de assuntos públicos da National Restaurant Association, em um comunicado.

“E como o DOL criou uma regra única baseada em dados de rendimento nacional, em vez de dados regionais, esta mudança afectará desproporcionalmente os proprietários de restaurantes no Sul e Centro-Oeste”, disse ele.

A regra irá perturbar toda a indústria da construção, disse Ben Brubeck, vice-presidente de assuntos regulatórios, trabalhistas e estaduais da Associated Builders and Contractors, e observou que o grupo comercial considerará todas as opções, incluindo uma contestação legal. A regra “limitará significativamente a flexibilidade dos funcionários no local de trabalho na definição de horários e horas de trabalho, prejudicando as oportunidades de progressão na carreira”, disse ele em comunicado.

Em 2016, o ex-presidente Barack Obama pediu ao Departamento do Trabalho que reformasse as regras federais de horas extras e Aumentando o limite salarial Para $ 47.476 por ano ou $ 913 por semana. Isso teria quase duplicado o nível que existia naquela época.

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Mas grupos empresariais e 21 estados processaram e, mais tarde naquele ano, A.J. Um juiz federal no Texas emitiu uma liminar. A administração Trump em 2017 disse isso Ele não defenderá a Al Qaeda Em seguida, aumente o limite para o nível atual.

Esta história foi atualizada com informações adicionais.

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Spotify é lucrativo à medida que ganhos e receitas superam as estimativas

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Spotify é lucrativo à medida que ganhos e receitas superam as estimativas

A Spotify Technology (SPOT) divulgou na terça-feira lucros fiscais do primeiro trimestre que superaram as expectativas tanto nos resultados financeiros quanto nos resultados. A gigante do áudio também se tornou lucrativa à medida que continua a implementar a sua mais recente estratégia de “eficiência”.

Ao longo do ano passado, o Spotify comprometeu-se com várias rodadas de demissões, bem como com aumentos de preços e outras iniciativas para impulsionar o crescimento das receitas e melhorar as margens. A empresa disse que será mais deliberada sobre investimentos futuros depois de gastar bilhões em sua entrada no concorrido mercado de podcast.

A gigante do áudio anunciou um lucro operacional de 168 milhões de euros (179 milhões de dólares), em comparação com um prejuízo de 156 milhões de euros no mesmo período do ano anterior. Este valor ficou abaixo da orientação da empresa de 180 milhões de euros, uma vez que os encargos sociais foram superiores ao esperado, “impulsionados por um preço mais elevado das ações durante o trimestre”, segundo o Spotify.

Isto também resultou num forte resultado operacional no segundo trimestre de 250 milhões de euros, superando largamente as expectativas de Wall Street. A orientação de receitas para o segundo trimestre também ficou acima das estimativas – 3,8 mil milhões de euros versus 3,76 mil milhões de euros esperados.

Além de gastos mais deliberados, o Spotify aumentará os preços novamente depois de aumentar o custo de alguns planos de assinatura no verão passado.

de acordo com Bloomberg, o Spotify planeja aumentar os preços em cerca de US$ 1 a US$ 2 por mês em cinco mercados, incluindo Reino Unido, Austrália e Paquistão. As mudanças deverão ocorrer no final de Abril, prevendo-se que os preços nos EUA subam “ainda este ano”. O relatório também disse que o Spotify planeja oferecer uma opção mais barata que não inclui audiolivros.

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As ações subiram até 15% no início do pregão de terça-feira, após os resultados.

O serviço de streaming reportou lucro líquido de 197 milhões de euros (210 milhões de dólares), ou lucro de 0,97 euros por ação. Isto superou as expectativas dos analistas de lucros de 0,65 euros por ação. Também se compara ao prejuízo do período anterior de 225 milhões de euros, ou um prejuízo de 1,16 euros por ação.

As margens brutas foram de 27,6%, mais fortes do que o esperado, superando a orientação da empresa de 26,4%. A empresa de streaming disse que espera que as margens atinjam 28,1% no segundo trimestre, impulsionadas principalmente por melhorias ano a ano em streaming de música e áudio.

O Spotify disse anteriormente que espera que a escala fique entre 30% e 35% no longo prazo, em meio a planos de expansão de seus negócios de streaming e publicidade.

Entretanto, as receitas totalizaram 3,64 mil milhões de euros (3,88 mil milhões de dólares) – 20% superiores às do primeiro trimestre de 2023 e superiores à previsão de Wall Street de 3,61 mil milhões de euros.

Números de usuário

O total de usuários ativos mensais (MAUs) ficou abaixo da estimativa da empresa de 618 milhões para 615 milhões no trimestre — mas ainda representou uma melhoria de 19% em relação ao total do mesmo período do ano passado. O serviço de streaming espera que o número de MAUs no segundo trimestre chegue a 631 milhões.

Os assinantes premium atenderam às expectativas de Wall Street de 239 milhões – um aumento de 14% ano após ano. O Spotify espera que os assinantes aumentem para 245 milhões no segundo trimestre.

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O fluxo de caixa livre, outra métrica importante para os investidores, foi de 207 milhões de euros no trimestre, em comparação com 57 milhões de euros no mesmo período do ano passado.

A receita média por usuário, ou ARPU, para assinaturas premium aumentou 7%, para € 4,55 (ou 5% ano após ano, excluindo dificuldades cambiais). O ARPU foi impulsionado pelos benefícios dos aumentos de preços que foram parcialmente compensados ​​por planos com descontos e preços mais baixos nos mercados emergentes, disse a empresa.

Promessa de lucro

No geral, os analistas estavam otimistas em relação ao Spotify depois que a gigante do áudio se comprometeu a melhorar sua lucratividade a partir de 2023 com base na margem de lucro e no lucro operacional.

As ações do Spotify subiram mais de 100% no ano passado e subiram 43% no acumulado do ano.

O Spotify gastou US$ 1 bilhão no mercado de podcast nos últimos quatro anos com As ofertas da lista A são estimulantes e aquisições de estúdio de US$ 400 milhões.

Esses gastos reduziram significativamente as margens brutas e impactaram significativamente a lucratividade. Em resposta, o Spotify se comprometeu com várias rodadas de demissões – Três só em 2023.

O CFO do Spotify, Paul Vogel, deixou o cargo em 31 de março. E será assim substituindo Por Christian Luiga, Anteriormente, ele trabalhou para a empresa sueca aeroespacial e de defesa Saab.. A empresa disse que Luiga assumirá o controle no terceiro trimestre.

ARQUIVO – Os analistas de Wall Street estavam otimistas em relação ao Spotify depois que a gigante do áudio se comprometeu a melhorar sua lucratividade a partir de 2023 com base na margem de lucro e no lucro operacional.  (Foto AP / Patrick Szymanski, Arquivo)

Os analistas de Wall Street estavam otimistas em relação ao Spotify depois que a gigante do áudio se comprometeu a melhorar sua lucratividade. (Foto AP / Patrick Szymanski, Arquivo) (Agência de notícias)

Além de demissões e aumento de preços, Spotify também mudou sua estrutura patrimonial Os audiolivros são gratuitos para assinantes pagantese fechado em novo Ele lida com podcasters populares como Joe Rogan e Alexandra Cooper de “Call Her Daddy”.

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Os novos acordos ocorrem no momento em que o Spotify renova sua estratégia de podcast para se concentrar mais na distribuição do que na exclusividade.

A gigante do áudio anunciou que o podcast de Rogan, o mais popular da plataforma, estará disponível em serviços adicionais como Apple Podcasts (AAPL), Amazon Music (AMZN) e YouTube (GOOGL) pela primeira vez em anos. O Spotify cuidará da distribuição e das vendas de anúncios enquanto trabalha para maximizar a receita. Rogan receberá um preço mínimo garantido e uma redução nas receitas de publicidade.

O acordo “Call Her Daddy” de Cooper terá uma estrutura semelhante ao podcast agora disponível em todas as principais plataformas de áudio depois de mais de dois anos como exclusivo do Spotify. A empresa manterá os direitos exclusivos da parte de vídeo do podcast.

Alexandra Canal Ele é repórter sênior do Yahoo Finance. Siga-a no X @allie_canal, Linkedin, E envie por e-mail para [email protected].

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