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Os empregadores estão se tornando mais abertos à contratação de trabalhadores mais velhos

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Os empregadores estão se tornando mais abertos à contratação de trabalhadores mais velhos

Quando Paul Adler completou 65 anos, ele não se aposentou. O ex-executivo da IBM e mais tarde funcionário do governo encontrou outro emprego como professor substituto do ensino fundamental perto de sua casa em Bethesda, Maryland, mas o caminho para chegar lá exige perseverança.

“Houve várias etapas”, disse ele, “e, surpreendentemente para mim, continuei pressionando.” “O que mais me impressionou na entrevista foi que a entrevistadora queria ter certeza de que, na minha idade, eu estava comprometida a seguir adiante. Ela parecia cética de que eu realmente seria substituído regularmente.”

Essa apreensão dos trabalhadores mais velhos pode estar mudando entre os empregadores – finalmente.

Mais de três em cada cinco empregadores disseram que deram “muita consideração” ou “muita consideração” aos candidatos a emprego com 50 anos ou mais ao contratar em 2022, de acordo com o New Workplace do Transamerica Institute. reconhecimento.

E mais da metade (53%) dos empregadores concorda com a afirmação: “Muitos funcionários da minha empresa esperam trabalhar depois dos 65 anos ou não planejam se aposentar”, de acordo com o relatório, que entrevistou 1.876 empregadores e 5.725 trabalhadores com fins lucrativos. empresas.

Fonte: Instituto Transamérica

As descobertas oferecem esperança de que o envelhecimento no local de trabalho possa diminuir à medida que as mudanças demográficas forçam os empregadores a considerar os trabalhadores mais velhos, que muitas vezes provam ser os funcionários mais satisfeitos.

“Os ventos contrários enfrentados pelos candidatos a empregos seniores estão finalmente diminuindo”, disse Kathryn Collinson, CEO e presidente do Transamerica Institute e do Transamerica Retirement Center, sem fins lucrativos, ao Yahoo Finance.

“Muitos empregadores agora estão considerando candidatos a empregos com mais de 50 anos, um segmento da força de trabalho que tem sido historicamente ignorado por causa do preconceito de idade”, disse ela. “De muitas maneiras, a pandemia abriu portas para empregadores e trabalhadores como resultado da grave escassez de mão de obra e do rápido desenvolvimento de acordos de trabalho flexíveis, desde horários até trabalho remoto.”

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Quem pensa nos velhos trabalhadores?

De acordo com a pesquisa, 71% das médias empresas e 69% das grandes empresas relataram dar “muita consideração” a candidatos com mais de 50 anos, mais de 58% das pequenas empresas que disseram isso.

E mais da metade dos empregadores (54%) diz que a cultura da empresa se concentra no crescimento e desenvolvimento profissional entre funcionários de todas as idades, incluindo aqueles com 50 anos ou mais. Enquanto poucos empregadores enfatizam “muito” (17%), mais de um em cada três empregadores enfatizam “muito pouco” (37%) ou “alguns” (34%).

Os programas citados com frequência incluem aconselhamento tradicional e/ou reverso (48%), treinamento profissional (46%) e programas de desenvolvimento profissional (32%). Mais de um quarto (28%) oferece treinamento específico que aborda as diferenças geracionais e ajuda a prevenir a discriminação por idade.

Um grande empresário colabora com um gerente menor

(Getty Creative)

Idade reversa?

Embora “atencioso” não signifique realmente que o empregador deu a um trabalhador 50 anos ou mais, há novas evidências de que o emprego aumenta para trabalhadores nessa faixa etária. A taxa de desemprego para trabalhadores com 55 anos ou mais caiu de 2,8% em abril do ano passado para 2,3% no mês passado, de acordo com o último Bureau of Labor Statistics. um relatório.

O relatório Transamerica sugere que os empregadores podem finalmente estar alcançando a dura realidade demográfica. Até 2030, 1 em cada 6 pessoas no mundo terá 60 anos ou mais, de acordo com dados da Organização Mundial da Saúde. Três anos atrás, havia mais pessoas com mais de 60 anos do que crianças com menos de 5 anos.

“O colapso das taxas de fertilidade em todo o mundo e o aumento da expectativa de vida levarão a um declínio acentuado da população em idade ativa”, de acordo com Bradley Schurman, demógrafo. estratégico E o autor de “The Super Age”, disse ao Yahoo Finance.

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“Empregados mais velhos que deixam a força de trabalho podem atrapalhar setores que dependem de conhecimento e experiência”, acrescentou. “Esse tipo de perda de experiência pressionará as empresas a encontrar maneiras de contratar e reter trabalhadores mais velhos – uma solução fácil. As empresas que não oferecem acomodações não sobreviverão.”

No entanto, a discriminação por idade continua sendo um obstáculo para alguns trabalhadores. À medida que os baby boomers envelhecem, eles descobrem que precisam continuar trabalhando para cumprir suas obrigações financeiras, “mas muitos acreditam que lhes foi negado trabalho por causa de sua idade”, disse Ramona Schindelheim, editora-chefe. nação trabalhadorapara o Yahoo Finanças.

a reconhecimento Publicado pela AARP, revelou que quase 4 em cada 5 trabalhadores mais velhos dizem ter visto ou experimentado discriminação por idade no local de trabalho – a maior porcentagem desde que a organização começou a pesquisar sobre o assunto em 2003.

É isso que torna o relatório do Transamerica tão atraente. A mudança, observou Collinson, pode estar no horizonte. Segundo o relatório, apenas 5% dos empregadores não consideram candidatos a empregos com mais de 50 anos.

“Isso é muito encorajador para mim”, disse Collinson.

Trabalhadores mais velhos ‘mais satisfeitos’

Para os empregadores que contratam e mantêm trabalhadores mais velhos, a recompensa são os trabalhadores felizes.

Os trabalhadores que estão mais satisfeitos com muitos aspectos de seus empregos são os mais velhos, de acordo com Pesquisa do Centro de Pesquisa Pew Realizado em fevereiro com 5.188 adultos americanos que trabalham meio período ou período integral.

“Embora representem uma pequena porcentagem da força de trabalho (7%), os trabalhadores mais velhos estão entre os mais satisfeitos com seus empregos em geral e com vários aspectos de seu trabalho, como seu relacionamento com colegas de trabalho e seu gerente”, Kim Parker , diretor de pesquisa, disse ao SELF.Social Trends in Pew Research Center, Yahoo Finance. “Eles também são mais propensos a achar o trabalho agradável e gratificante, e menos propensos a considerá-lo estressante ou estressante, em comparação com os trabalhadores mais jovens.”

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Pew estudo

Pew estudo

Dois terços (67%) dos trabalhadores com 65 anos ou mais dizem que estão muito ou muito satisfeitos com seu trabalho em geral, em comparação com 55% dos 50 a 64 anos e 51% dos 30 e 49 anos, e 44% dos menores de 18 anos. até 29.

Eles também são mais propensos a dizer que seu empregador se preocupa com seu bem-estar tanto ou razoavelmente quanto possível. A pesquisa constatou que 61% das pessoas com 65 anos ou mais dizem isso, contra cerca de metade em cada um dos três grupos mais jovens.

O conde Adler está entre os que estão muito satisfeitos com seu trabalho.

“Eu queria continuar trabalhando e encontrando um propósito neste momento da vida, e há uma vitalidade imensurável em estar perto de jovens”, acrescentou Adler.

Seus colegas descobriram que ele também é bom nisso.

“Os professores agora estão me ligando e enviando e-mails diretamente para ver se posso substituir aulas específicas em dias específicos”, disse ele. “Eu sigo as instruções do professor, mantenho os alunos no caminho certo e dentro do prazo, respondo a algumas perguntas acadêmicas e explico os tópicos com os quais eles estão tendo dificuldades.”

Quanto ao envelhecimento como um problema: “Não sofri nenhuma discriminação de idade, embora algumas crianças me dissessem que eu era mais velho que seus avós”.

Kerry é repórter sênior e colunista do Yahoo Finance. Siga-a no Twitter @tweet.

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Elon Musk fecha acordos na China para carros autônomos da Tesla

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Elon Musk fecha acordos na China para carros autônomos da Tesla

A Tesla concluiu uma série de acordos com reguladores e uma empresa chinesa de inteligência artificial durante uma rápida viagem a Pequim no domingo e na segunda-feira de Elon Musk, o CEO da montadora, o que poderia abrir caminho para a empresa apresentar seus mais recentes carros autônomos. Software automotivo na China.

A Tesla enfrentou vários obstáculos para entregar seu mais recente nível de direção autônoma, que chama de direção totalmente autônoma supervisionada. Precisava da aprovação dos reguladores chineses, que questionavam se a empresa tinha tomado as precauções adequadas para proteger os dados. Precisava de acesso a mapas de altíssima resolução em todo o país.

O momento da viagem do Sr. Musk foi importante. Ele chegou à China dias depois de definir a tecnologia de direção autônoma e a inteligência artificial como fatores críticos para o futuro da Tesla. A Tesla não é apenas uma empresa automobilística, disse Musk aos investidores na semana passada, dizendo: “Devemos ser vistos como uma empresa de robótica de IA”.

A aprovação da tecnologia na China daria a Musk uma vitória muito necessária, depois que os reguladores dos EUA emitiram uma avaliação severa da segurança e do desempenho do sistema em um relatório divulgado na sexta-feira.

Musk voou em seu avião particular para Pequim na manhã de domingo e quase imediatamente se encontrou com o primeiro-ministro Li Qiang, a segunda autoridade da China depois de Xi Jinping. Li é um aliado de longa data de Musk, que, enquanto servia como secretário do Partido Comunista em Xangai, ajudou a pavimentar o caminho para a Tesla construir o que é hoje a maior fábrica de montagem de automóveis da empresa.

A Associação Chinesa de Fabricantes de Automóveis, ligada ao governo, anunciou mais tarde que a Tesla e cinco montadoras chinesas receberam aprovação das autoridades e da associação em relação às suas precauções de segurança relacionadas a dezenas de modelos de automóveis. As regras impedem que os fabricantes de automóveis na China utilizem software que reconheça os rostos de qualquer pessoa fora dos seus carros e incluem muitas outras restrições. Os sistemas autônomos usam câmeras para guiar os veículos.

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Os carros incluíam o Tesla Model 3 e o Model Y. Os cinco fabricantes chineses incluíam a BYD, a empresa dominante de automóveis elétricos na China e principal concorrente global da Tesla, e a Nio, um player de longa data no setor automobilístico da China.

A Tesla opera um data center em Xangai há três anos, que gerencia extensas informações acumuladas pelos carros que vendeu na China enquanto viajam pelas estradas do país. A China reforçou as suas regulamentações de segurança de dados nos últimos anos para limitar severamente as informações que saem do país.

A Tesla fechou separadamente um acordo com uma das maiores empresas de tecnologia da China, a Baidu, para mapas de pistas rodoviárias de alta resolução, de acordo com uma pessoa familiarizada com o acordo que não estava autorizada a falar sobre ele publicamente. Os veículos Tesla na China usam o Baidu Maps há quatro anos para navegação básica, orientando os motoristas para onde ir, mas antes não tinham acesso a mapas de alta resolução.

A Baidu é uma das cerca de 20 empresas chinesas com as credenciais necessárias do governo chinês para acessar dados de mapas de alta resolução. As montadoras teriam que fazer parceria com uma dessas empresas ou confiar fortemente nas câmeras de seus carros para criar seus próprios mapas, como a Tesla fez até agora.

Os detalhes não foram disponibilizados imediatamente na segunda-feira sobre o que a Tesla concordou em fazer em troca das aprovações. A China tem uma longa história de incentivo às empresas multinacionais para partilharem quantidades significativas de tecnologia em troca de acesso aos seus mercados. Mas o governo chinês insiste que não obriga as empresas estrangeiras a entregar os seus segredos comerciais, e a administração Trump prometeu que não o fará.

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As ações da Tesla saltaram na segunda-feira após a notícia das aprovações na China. A empresa informou na semana passada que os seus lucros caíram 55% nos primeiros três meses do ano, enquanto as suas receitas caíram 9%. Dias antes, a Tesla anunciou que iria demitir 10% de sua força de trabalho em todo o mundo, ou cerca de 14 mil funcionários.

À medida que os fabricantes de automóveis chineses lançam um grande número dos seus próprios modelos de carros elétricos este ano, a Tesla está a duplicar as capacidades de condução autónoma, colocando características nos carros à frente de outros fabricantes de automóveis, apesar das preocupações dos reguladores e especialistas em segurança sobre a capacidade da tecnologia da empresa.

A Tesla já oferece o que chama de “condução totalmente autônoma supervisionada” nos Estados Unidos. A empresa cobra US$ 99 por mês para atualizar os carros Tesla de seus sistemas de assistência de piloto automático ou piloto automático aprimorado para o novo nível.

O principal regulador de segurança no trânsito dos EUA disse na sexta-feira que estava investigando o recall de seu sistema de assistência ao piloto automático pela Tesla Inc devido a preocupações de que a empresa não fez o suficiente para garantir que os motoristas permanecessem atentos ao usar a tecnologia.

O órgão regulador, a Administração Nacional de Segurança no Trânsito Rodoviário, disse que havia Pelo menos 29 acidentes fatais Envolve piloto automático e condução totalmente autônoma de janeiro de 2018 a agosto de 2023. A análise não avaliou se houve mais ou menos mortes do que se os humanos tivessem dirigido seus carros sem usar esses sistemas. A Agência de Segurança Rodoviária disse que a tecnologia usada por outras montadoras faz um trabalho melhor para garantir que os motoristas prestem atenção.

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A agência disse que o uso do termo piloto automático pela Tesla “pode levar os motoristas a acreditar que a automação tem capacidades maiores do que realmente tem e convida os motoristas a depositarem confiança excessiva na automação”.

A agência também está investigando dois acidentes fatais envolvendo o sistema BlueCruise da Ford Motors, que permite aos motoristas tirar as mãos do volante em muitas rodovias dos EUA.

A China também viu mortes devido a erros cometidos por carros autônomos, que agora são oferecidos por diversas empresas chinesas além da Tesla. Mas os acidentes que envolvem erros cometidos por condutores humanos são um tema frequente em vídeos virais na China, alimentando a percepção popular de que os carros autónomos podem ser mais seguros.

Joey Dong Contribuiu para a pesquisa.

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O problema das “alucinações” do ChatGPT enfrentou outra reclamação de privacidade na UE

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O problema das “alucinações” do ChatGPT enfrentou outra reclamação de privacidade na UE

Créditos da imagem: Olivier Daulieri/AFP/Getty Images

OpenAI enfrenta outra reclamação de privacidade na União Europeia. Este caso, que foi movido por uma organização sem fins lucrativos preocupada com os direitos de privacidade noyb Em nome de um reclamante individual, ele aponta a incapacidade do chatbot ChatGPT com tecnologia de IA de corrigir a desinformação que gera sobre os indivíduos.

A tendência das ferramentas GenAI de produzir informações falsas está bem documentada. Mas também coloca a tecnologia em rota de colisão com o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) do bloco – que rege a forma como os dados pessoais dos utilizadores regionais são processados.

As penalidades pelo não cumprimento do GDPR podem chegar a até 4% do total das vendas anuais globais. Mais importante ainda para um gigante rico em recursos como a OpenAI: os reguladores da proteção de dados poderiam ordenar alterações na forma como a informação é processada, de modo que a introdução do GDPR poderia remodelar a forma como as ferramentas generativas de IA funcionam na UE.

A OpenAI já foi forçada a fazer algumas mudanças após a intervenção precoce da Autoridade Italiana de Proteção de Dados, que forçou brevemente o ChatGPT a encerrar localmente em 2023.

Agora, a noyb apresentou sua última reclamação GDPR contra ChatGPT junto à Autoridade Austríaca de Proteção de Dados em nome de um reclamante não identificado (descrito como uma “figura pública”) que descobriu que seu chatbot alimentado por IA havia produzido uma data de nascimento incorreta para eles.

Ao abrigo do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados, as pessoas na UE têm uma série de direitos associados às informações sobre elas, incluindo o direito à correção de dados imprecisos. noyb afirma que a OpenAI não cumpre esta obrigação no que diz respeito à saída do seu chatbot. Ela disse que a empresa rejeitou o pedido do reclamante para corrigir a data de nascimento incorreta, por considerar tecnicamente impossível corrigi-la.

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Em vez disso, ofereceu-se para filtrar ou bloquear dados com base em determinadas solicitações, como o nome do reclamante.

OpenAI política de Privacidade Afirma que os usuários que perceberem que seu chatbot de IA gerou “informações imprecisas sobre você” podem enviar uma “solicitação de correção” por meio de Privacidade.openai.com Ou via e-mail para [email protected]. No entanto, ele ressalva esta linha com a ressalva: “Devido à complexidade técnica de como nossos modelos funcionam, talvez não consigamos corrigir imprecisões em todos os casos”.

Nesse caso, a OpenAI sugere que os usuários solicitem que suas informações pessoais sejam totalmente removidas da saída do ChatGPT – preenchendo um formulário Formulário web.

O problema para o gigante da IA ​​é que seus direitos GDPR não são seletivos. As pessoas na Europa têm o direito de pedir correcção. Eles também têm o direito de solicitar a exclusão dos seus dados. Mas, como aponta Noib, a OpenAI não tem o direito de escolher nenhum desses direitos disponíveis.

Outros elementos da reclamação centram-se nas preocupações de transparência do GDPR, com Noib alegando que a OpenAI não consegue identificar a fonte dos dados que gera sobre os indivíduos, nem os dados que o chatbot armazena sobre as pessoas.

Isto é importante porque o Regulamento, mais uma vez, confere aos indivíduos o direito de solicitar essas informações através da apresentação de um chamado Pedido de Acesso ao Assunto (SAR). No entanto, a OpenAI não respondeu adequadamente ao SAR do reclamante e não divulgou qualquer informação sobre os dados processados, as suas fontes ou os seus destinatários.

Comentando a reclamação em comunicado, Maartje de Graaf, advogado de proteção de dados da noyb, disse: “Inventar informações falsas é um grande problema em si, mas quando se trata de informações falsas sobre indivíduos, pode haver consequências graves. claro que as empresas não são atualmente capazes de fazer com que chatbots como o ChatGPT cumpram a legislação da UE. Ao processar dados sobre indivíduos, se um sistema não puder produzir resultados precisos e transparentes, ele não poderá ser usado para gerar dados sobre indivíduos. o contrário.

A empresa disse que está pedindo à DPA austríaca que investigue a reclamação relativa ao processamento de dados da OpenAI, bem como que imponha uma multa para garantir o cumprimento futuro. Mas acrescentou que era “provável” que a questão fosse tratada através da cooperação com a União Europeia.

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A OpenAI enfrenta uma reclamação muito semelhante na Polónia. Em setembro passado, a autoridade local de proteção de dados abriu uma investigação sobre o ChatGPT após uma reclamação de um pesquisador de privacidade e segurança que também foi considerado incapaz de corrigir informações incorretas sobre o assunto pela OpenAI. Esta denúncia também acusa a gigante da IA ​​de não cumprir os requisitos de transparência estabelecidos no regulamento.

Enquanto isso, a Autoridade Italiana de Proteção de Dados ainda está conduzindo uma investigação aberta sobre o ChatGPT. Em janeiro, emitiu um projeto de decisão, dizendo na época que acreditava que a OpenAI havia violado o GDPR de diversas maneiras, inclusive em relação à tendência do chatbot de produzir informações enganosas sobre as pessoas. As conclusões também dizem respeito a outras questões substantivas, como a legalidade do tratamento.

As autoridades italianas deram à OpenAI um mês para responder às suas conclusões. A decisão final ainda está pendente.

Agora, com outra reclamação do GDPR lançada em seu chatbot, aumentou o risco de a OpenAI enfrentar uma série de ações de aplicação do GDPR em diferentes estados membros.

No outono passado, a empresa abriu um escritório regional em Dublin – numa medida que parece ter como objetivo reduzir os riscos regulatórios através do desvio de reclamações de privacidade pela Comissão Irlandesa de Proteção de Dados, graças a um mecanismo no GDPR que visa simplificar a supervisão transfronteiriça de reclamações. Encaminhando-os para uma única autoridade de um Estado-Membro onde a empresa é uma “empresa principal”.

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Uma ex-funcionária de cruzeiro revela 6 coisas que ela nunca faria em navios

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Uma ex-funcionária de cruzeiro revela 6 coisas que ela nunca faria em navios

Viagem

Um nó no relógio dela!

revela Tammy Barr, que diz trabalhar em cruzeiros há três anos Em um novo artigo de dentro As 6 coisas que você nunca faz em um avião.

O menu nauti do Barr inclui saque para upgrades de pacotes de comida ou bebida; tocar certas superfícies com as mãos desprotegidas; Usar a chave do quarto como colar; Uso de regras marítimas inadequadas; E o risco de não voltar ao navio a tempo.

Ela não tem a intenção de ser cafona, mas desaconselha fortemente a ingestão de itens “complementares” no jantar.

“Eu sei que US$ 12 podem não parecer muito para um bife ou lagosta no jantar, mas o custo do cruzeiro deve incluir sua comida”, escreveu Barr ao Insider. “Portanto, embora eu goste de lagosta, prefiro as variedades gratuitas.”

O menu nauti do Barr inclui saque para upgrades de pacotes de comida ou bebida; tocar certas superfícies com as mãos desprotegidas; Usar a chave do quarto como colar; Uso de regras marítimas inadequadas; E o risco de não voltar ao navio a tempo. Instagram

Dados do final de 2023 revelaram que um cruzeiro de cinco noites nas Caraíbas custava cerca de 736 dólares por pessoa – um aumento massivo de 43% em comparação com o mesmo período de 2019, com a procura por cruzeiros de férias a aumentar na sequência da pandemia de Covid-19.

Bar mantém os custos em mente enquanto desaconselha ofertas ilimitadas de bebidas, especialmente para viajantes que planejam deixar os bares do navio para desembarcar durante o dia.

Barr desaconselha oferecer ofertas ilimitadas de bebidas, especialmente para viajantes que planejam ir à praia o dia todo. MichaelGong – Stock.adobe.com

Terceiro, Barr sugere tocar superfícies comuns, como botões de elevador, com os nós dos dedos ou cotovelos.

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“Essa estratégia funcionou para mim, pois nunca tive norovírus, mesmo quando ele estava circulando no navio em que eu estava”, disse Barr. “É bastante contagioso e pode permanecer em suas mãos mesmo depois de usar desinfetante para as mãos. Definitivamente, prefiro prevenir do que remediar.”

Houve 13 surtos de norovírus – uma doença contagiosa de fácil propagação – relatados em cruzeiros em 2023, o maior número desde 2012, quando houve 16 surtos confirmados.

O primeiro surto de norovírus em 2024 foi registado em janeiro, num navio de cruzeiro da Celebrity Cruises.

Também por segurança, Barr recomenda não usar a chave do quarto no pescoço, pois parece “pretensioso” e “como um convite para ser roubado”.

Certifique-se também de voltar ao navio a tempo, para não estragar suas férias. Nan – Stock.adobe.com

Ao falar sobre con-sea-ted, Parr está particularmente interessado em como os navios são identificados.

“Os navios têm nomes próprios, portanto não precisam de um artigo definido. Por exemplo, 'Amanhã embarcarei em um cruzeiro Discovery Princess' ou 'Desfrutei de um cruzeiro panorâmico no MS Westerdam'”, transmite isso ao Público interno.

Por fim, certifique-se de voltar ao navio a tempo, para não estragar suas férias.

No mês passado, a Norwegian Cruise Line deixou oito passageiros retidos numa pequena ilha em África após o adiamento da sua viagem privada.

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