Economy
Por que as soft skills são tão procuradas na força de trabalho atual?
um trabalho
O seu desempenho no trabalho é uma combinação das suas “habilidades básicas” – o seu conhecimento técnico e produto de trabalho prático – e as suas “habilidades interpessoais” intangíveis, que estão varrendo o local de trabalho americano.
Habilidades sociais são habilidades não técnicas relacionadas à forma como você trabalha.
Essas habilidades incluem como você interage com seus colegas, como resolve problemas e como gerencia seus negócios, de acordo com o The Balance, um site de finanças pessoais.
Por exemplo, as soft skills incluem “competências interpessoais, capacidades de comunicação, capacidade de escuta, gestão de tempo, resolução de problemas, liderança e empatia, entre outras”, disse a mesma fonte.
Os especialistas afirmam que os empregadores procuram estas competências, uma vez que os funcionários que as possuem melhoram o local de trabalho.
“Para muitos empregadores, as competências interpessoais são tão importantes como as competências técnicas”, disse Kelly Hall, chefe de recrutamento da Enova International, uma empresa de tecnologia financeira com sede em Chicago.
“Isso ocorre porque o sucesso no local de trabalho muitas vezes exige mais do que apenas a capacidade técnica para realizar o trabalho. São as habilidades interpessoais que fazem a diferença.”
Veja como aprimorar suas habilidades interpessoais no mercado de trabalho.
Quais habilidades interpessoais estão atualmente em demanda?
A plataforma de aprendizagem online Springboard for Business lançou recentemente seu relatório State of the Workforce Skills Gap 2024, que entrevistou mais de 1.000 profissionais corporativos que trabalham em grandes empresas.
“Nossa pesquisa descobriu que a habilidade social mais procurada, também conhecida como habilidade permanente ou não perecível, é o pensamento estratégico”, disse Chris Duchesne, diretor administrativo da Springboard for Business, com sede em Boston, à FOX Business.
“Mais de metade dos líderes (57%) afirmam que as suas empresas precisam de mais pessoas com competências de pensamento estratégico neste momento.”
Com a economia em constante mudança, o pensamento crítico é essencial “neste ambiente de pivô ou perecimento, onde as empresas devem ser estratégicas e adaptar-se rapidamente para permanecerem competitivas”, disse Duchesne.
Além disso, o relatório revelou que competências sociais como a resolução de problemas – que 49% dos líderes afirmam que as suas empresas necessitam – e competências de comunicação oral e escrita (46%) também são essenciais para acompanhar o cenário em rápida evolução.
A lista final é inteligência emocional e relacionamentos interpessoais, afirma o relatório.
Por que as soft skills são tão importantes para os funcionários?
Duchesne observou que, uma vez que 79% dos líderes afirmam que a longevidade das competências técnicas está limitada a cinco anos ou menos, as competências interpessoais estão a tornar-se cada vez mais importantes.
“As soft skills são ainda mais importantes para adaptar e superar novos desafios, à medida que a inteligência artificial continua a mudar dramaticamente todos os setores”, observou ele.
“Essas competências não podem ser terceirizadas para a IA da mesma forma que as habilidades técnicas. São também habilidades de liderança essenciais que se aplicam a todos os cargos e em todos os níveis.
Como os candidatos a emprego podem mostrar suas habilidades interpessoais?
Os empregadores geralmente recebem centenas de currículos para um único trabalho, portanto, destacar suas habilidades interpessoais no idioma do seu currículo é uma jogada inteligente, dizem os especialistas.
Use palavras como: facilitado, oferecido, negociado e implementado.
“Para que os candidatos se destaquem, eles precisam ter certeza de que suas habilidades interpessoais não se perderão na página”, disse Hall, especialista em recrutamento da Enova, à FOX Business.
“Seja honesto e mencione as habilidades interpessoais pelo nome.”
De acordo com Duchesne, da Springboard, as habilidades interpessoais são uma forma de se destacar em uma entrevista, especialmente quando a maioria dos outros candidatos que chegam a esse estágio possuem habilidades técnicas semelhantes.
“Identifique suas competências únicas falando de experiências de trabalho anteriores que demonstrem seu pensamento crítico, resolução de problemas e habilidades de comunicação”, recomendou.
Como as soft skills beneficiam as empresas?
Os funcionários que dominam essas habilidades interpessoais não apenas se destacam individualmente, mas também elevam o nível de suas equipes e de toda a organização, disse Duchesne à FOX Business.
“Eles se tornam catalisadores de inovação, eficiência e crescimento”, disse ele.
“O desempenho superior contínuo destes colaboradores destaca uma ligação clara entre o domínio de competências transversais e o sucesso profissional. Num ambiente de negócios em constante evolução, estas competências permanecem em constante procura.
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Economy
Grayscale Spot Bitcoin ETF torna-se positivo após saídas de US$ 17,5 bilhões e vê entradas pela primeira vez
Em um desenvolvimento um tanto chocante, Caixa Cinza Bitcoin (GBTC) Ela gravou sua primeira transmissão depois de assistir Grandes fluxos diários Desde o seu lançamento.
Grayscale Bitcoin ETF registra entradas de mais de US$ 60 milhões
O ETF Spot Bitcoin da Grayscale finalmente quebrou sua seqüência de 82 dias de saídas desde seu lançamento em 11 de janeiro de 2024. O GBTC teve seu primeiro dia de entradas em 3 de maio, depois de ver aproximadamente US$ 17,46 bilhões em saídas.
de acordo com Dados Da empresa de gestão de investimentos Farside, o ETF Spot Bitcoin da Grayscale acumulou entradas de cerca de US$ 63 milhões, junto com outros ETFs Bitcoin, como iShares Bitcoin Trust da BlackRock (IBIT) Seus fluxos totalizaram US$ 12,7 milhões.
Os fluxos totais registrados naquele único dia totalizaram aproximadamente US$ 378,3 milhões ETF de Bitcoin da Franklin TempletonEZBC, líder do grupo com as maiores entradas de US$ 102,6 milhões.
Expressando descrença na reviravolta da Grayscale, Eric Balchunas, analista sênior da Bloomberg e especialista em ETF, disse: Perceber Ele teve que realizar verificações abrangentes para confirmar o desenvolvimento inesperado.
Além disso, o influxo repentino ocorre após um evento recente que viu 10 ETFs à vista de Bitcoin baseados nos EUA, incluindo o IBIT da BlackRock, emergirem em massa. Registo de enormes fluxos externos no valor de mais de 563,7 milhões de dólares em um dia. Essas saídas provavelmente se devem a… Reserva Federal (FED) A decisão de manter as taxas de juros inalteradas levou a um declínio mais amplo no mercado de criptomoedas.
O Bitcoin também sofreu quedas significativas na mesma época, no entanto, a criptomoeda está atualmente em alta de 6,36% nas últimas 24 horas, saltando acima dos níveis de suporte de US$ 60.000 para ser negociada a US$ 63.175, de acordo com a CoinMarketCap.
Fatores por trás das saídas massivas do GBTC
A escala de cinza viu seu primeiro fluxo registrado após o experimento Centenas de milhões de transmissões diárias Desde o seu início. O ETF Spot Bitcoin da empresa de gestão de ativos também registrou sua maior saída, de cerca de US$ 589,9 milhões, em 29 de fevereiro.
Vários fatores contribuíram para as saídas diárias de GBTC, incluindo Alta taxa de administração anual de 1,5%. Em comparação com todos os 12 ETFs Spot Bitcoin nos Estados Unidos (EUA), a Grayscale tem as taxas de ETF Spot Bitcoin mais caras, superando até mesmo a BlackRock, o segundo maior fornecedor de ETF BTC, que tem um AUM médio. A taxa é de 0,25%.
alguns Saídas em tons de cinza Foi também o resultado de uma conexão de vendas relatada com a bolsa de criptomoedas insolvente FTX e outras empresas de criptomoedas extintas. FTX foi vendido por aproximadamente US$ 1 bilhão em GBTC Enquanto a Genesis, uma corretora de criptomoedas para investidores institucionais, vendeu quase 36 milhões de ações do GBTC para compra. 32.041 bitcoins Seu valor é superior a US$ 2,1 bilhões.
BTC price now sitting above $63,000 | Source: BTCUSD on Tradingview.com
Imagem em destaque do Forkast News, gráfico de Tradingview.com
“Analista. Adorável leitor ávido de bacon. Empreendedor. Escritor dedicado. Ninja do vinho premiado. Um leitor sutilmente cativante.”
Escrito por Jonathan Stemple
OMAHA, Nebraska (Reuters) – Os acionistas da Berkshire Hathaway rejeitaram neste sábado por maioria esmagadora seis propostas que abordavam questões de política ambiental e social no conglomerado de Warren Buffett, às quais o investidor bilionário e seu conselho de administração se opuseram.
Por uma margem de mais de 4 para 1, os acionistas na reunião anual da Berkshire votaram contra duas propostas de que as operações de seguros e de energia da empresa revelassem mais sobre os seus esforços para enfrentar as alterações climáticas, incluindo as emissões de gases com efeito de estufa.
Rejeitaram também uma proposta para uma maior divulgação dos esforços para promover a diversidade, a equidade e a inclusão no local de trabalho.
A esmagadora maioria dos acionistas votou contra uma proposta separada relacionada com o ambiente, criando um comité a nível do conselho para monitorizar a segurança na unidade ferroviária da BNSF e exigindo que a Berkshire apresentasse anualmente um relatório sobre até que ponto as suas operações comerciais dependem do “hostil” governo chinês.
A Berkshire investiu na empresa chinesa de automóveis elétricos BYD em 2008, embora tenha começado a reduzir essa participação em 2022.
Os votos não foram surpreendentes porque Buffett possui ações privadas que lhe conferem uma participação com direito a voto de 31% na Berkshire. Isto torna difícil abraçar propostas às quais Buffett se opõe.
Os acionistas da Berkshire também reelegeram o conselho de administração da empresa, composto por 14 pessoas.
(Reportagem de Jonathan Stempel em Omaha, Nebraska; Edição de Cynthia Osterman)
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A assembleia anual de acionistas da Berkshire Hathaway (BRK-A, BRK-B) no sábado será a primeira de uma nova era para o grupo.
Pela primeira vez em décadas, Warren Buffett não foi acompanhado pelo vice-presidente Charlie Munger enquanto respondia a várias horas de perguntas dos acionistas da Berkshire. Munger morreu no final do ano passado, aos 99 anos.
Na sua carta anual aos acionistas da Berkshire, Buffett descreveu Munger como o “arquiteto” da moderna Berkshire Hathaway, que recebeu o nome de uma empresa têxtil extinta na Nova Inglaterra e se tornou o maior conglomerado da Standard & Poor's 500.
Buffett, junto com o vice-presidente da Berkshire, Greg Appel e Ajit Jain, começou a responder várias horas de perguntas dos acionistas por volta das 10h15, horário do leste dos EUA.
Pela primeira vez, os não-contribuintes também puderam assistir ao Annual Contributors Film, que inclui uma montagem de algumas das citações mais poderosas de Munger ao longo dos anos, bem como algumas das celebridades que apareceram nesses filmes ao longo dos anos.
No início da sessão de perguntas e respostas, Buffett discutiu a decisão da empresa de reduzir suas participações na Apple (AAPL) durante o primeiro trimestre, dizendo que embora a empresa tenha vendido suas ações, em sua opinião, era “muito provável” que a empresa ainda manteria sua propriedade. O maior investimento em ações até o final do ano.
Quanto à quantidade crescente de dinheiro e participações em tesouraria da empresa, Buffett disse que o valor destas participações deverá exceder os 200 mil milhões de dólares durante o trimestre atual, indicando que está “bastante satisfeito” com a situação.
Em resposta a uma pergunta sobre o desejo da Berkshire de aumentar os investimentos no exterior, e especificamente na China, Buffett disse: “Nossos principais investimentos serão sempre nos Estados Unidos”.
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