A Apple, como empregadora e contratada, infelizmente conhece muitas questões trabalhistas, legais e éticas. Em geral, tem sido esse o caso ao longo dos anos, com muitos problemas tornando os holofotes mais ou menos nas ondas. É verdade que, quando você trabalha na escala do gigante de Cupertino, alguns problemas, em algum lugar da enorme máquina da empresa, são inevitáveis. No entanto, o que parte do movimento #AppleToo começou a oferecer vai além de casos isolados ou mesmo casos individuais das próprias questões relacionadas ao trabalho e acusa as práticas internas da Apple de criar um clima extremamente perturbador para a ocorrência de acidentes.

Antes de entrarmos no assunto, temos que começar dizendo que não somos de forma alguma afiliados a nenhuma das partes envolvidas, nem podemos verificar nenhuma das reivindicações. No entanto, algumas coisas na carta aberta, que foi recentemente mencionada por #AppleToo, chamaram nossa atenção e achamos que vale a pena investigar. Você pode ler tudo Aqui para você mesmo. Suas demandas são as seguintes:

• 1. Aumentar a separação entre propriedade digital e física de propriedade dos trabalhadores e propriedade da Apple em todas as políticas da Apple.
• 2. Forneça uma compensação transparente, equitativa e justa em toda a Apple.
• 3. Audite todos os relacionamentos com terceiros.
• 4. Responsabilidade da equipe de funcionários, relações com os funcionários, comportamento de trabalho e liderança.
• 5. Forneça um processo para ouvir as preocupações do grupo por meio de um ciclo de feedback transparente.

É certo que alguns dos pontos, especialmente aqueles que tratam de compensação equitativa, são um pouco vagos e, infelizmente, tão intransponivelmente grandes que poderiam ser tratados em alguns parágrafos em uma carta aberta de qualquer maneira. No entanto, a maioria dos outros pontos parecem estar centrados em torno do alegado mau funcionamento e mal configurado sistema de relatórios internos da Apple, junto com o potencial de uso indevido de dados pessoais dos funcionários, comprometendo a sensação de segurança e confiança no local de trabalho. Para citar o próprio personagem:

Os trabalhadores têm sofrido muita pressão tentando ouvir as preocupações do grupo fora do que foi escolhido no Townhall Q & As dentro das várias organizações. Isso deixou muitos inseguros em quem confiar e a quem recorrer para obter ajuda com as preocupações combinadas que muitos trabalhadores compartilham, pois não há nenhuma atividade ou pessoa específica para relatar por meio de métodos individuais, como PBP ou gerentes.

Então, simplesmente, a alegação aqui é que as estruturas de relatórios internos da Apple não estão funcionando corretamente. E de acordo com #AppleToo, também não são casos isolados.

Centenas de nós documentamos nossas histórias de abuso, discriminação e assédio. Centenas de nós documentaram nossas histórias por meio de canais internos e não recebemos nenhum alívio.

A julgar por algumas outras partes da carta, algumas das queixas em si estão relacionadas a questões muito sérias.

Exigimos uma auditoria imparcial de terceiros da estrutura de relatórios da Apple, funcionários e equipes de relações com funcionários, conduta empresarial e toda a liderança executiva. Queremos investigar novamente todas as denúncias e descobertas de racismo, discriminação, abuso, assédio, supressão de atividades combinadas e retaliação após esse escrutínio.

Depois, há uma camada adicional de incerteza e uso indevido potencial de informações pessoais de funcionários que supostamente ocorrem na Apple.

As políticas da Apple sobre privacidade e tethering de dispositivos também garantem que, quando solicitamos asilo, corremos o risco de ocupar nossa privacidade pessoal. Quando solicitamos licença ou permanência por meio de parceiros de saúde física e mental da Apple, somos obrigados a divulgar informações médicas pessoais extensas à Apple e a quaisquer agentes da Apple por um período geral de dois anos. A Apple tem muito orgulho de suas políticas de privacidade, mas eles sentem, como trabalhadores, que nossa privacidade não importa para nós.

A carta também aborda aspectos mais práticos e detalhes sobre esse ponto de privacidade.

Os funcionários da Apple são “fortemente encorajados” a sincronizar iClouds pessoais com seus dispositivos. Isso levou à expectativa de que os dados pessoais de muitos trabalhadores possam ser pesquisados ​​pela Apple, de acordo com suas políticas … Uma conta iCloud deve ser fornecida com contas de e-mail da empresa para manter os dados pessoais dos trabalhadores privados para aqueles que desejam desistir do iCloud @ Apple. Para os trabalhadores que desejam se inscrever, as políticas devem deixar claro que os trabalhadores têm direito à privacidade com tudo que estiver fora da pasta Apple Work … Os trabalhadores que precisam de hardware devem ter um número dedicado e ter permissão para um dispositivo pessoal que não seja vinculado ao sistema da Apple. , incluindo a não publicação de números de telefone pessoais no diretório da Apple. Os funcionários foram assediados em seus números de telefone pessoais como resultado desta política.

Com relação ao uso indevido de informações pessoais de terceiros, a carta refere-se explicitamente a duas empresas – Sedgwick e NAVEX Global, que provavelmente têm acesso aos dados dos funcionários e já têm um longo histórico de reclamações e ações judiciais contra eles por uso indevido.

Em geral, há um conjunto muito sério de queixas que pintam um ambiente de trabalho semitóxico. Novamente, não podemos falar sobre a validade de nenhuma das afirmações, mas o movimento #AppleToo parece estar ganhando impulso online. Aqui, esperamos que tudo resulte em algum tipo de resultado positivo.

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