Economy
Americanos parecem doentes para trabalhar mesmo quando o Omicron se espalha
Alguns trabalhadores lutam para obter ou pagar um teste para garantir que estão infectados. Muitos deles não recebem licença médica e precisam manter suas contas em dia. Outros temem sofrer repercussões de seus superiores se ficarem doentes ou sentirem uma pressão extra para trabalhar devido a uma escassez aguda de pessoal.
Quando uma gerente assistente de loja da joalheria Pandora em Orlando, Flórida, foi exposta a alguém que testou positivo para Covid-19 na última semana de 2021, ela teve que faltar ao trabalho não remunerado porque não recebeu folga.
“Esta semana foi difícil para mim. Foi realmente difícil para mim”, disse a funcionária, que falou sob condição de anonimato porque não estava autorizada a falar publicamente. “Eu não posso parar de trabalhar por 5 dias ou uma semana sem ser pago.”
Sem licença médica remunerada, você se sente ansioso toda vez que começa a se sentir doente. Ela mandou os trabalhadores para casa depois que eles ficaram doentes – e ela se sentiu culpada por fazê-lo porque sabia que eles perderiam os salários.
“Quando me sinto doente é como ‘Oh meu Deus, eu realmente preciso pagar minhas contas'”, disse ela.
Um porta-voz da Pandora disse que a empresa oferece 40 horas de licença médica paga para funcionários em período integral por ano. Se um trabalhador testar positivo para Covid-19 ou estiver em quarentena, ele pode usar auxílio-doença, licença ou um PTO pessoal pago. As lojas franqueadas, como aquela em que o Assistant Store Manager trabalha em Orlando, definem suas próprias políticas de licença médica remunerada, licença Covid-19 e outros benefícios.
Bill Thompson, chef do Burger King em Independence, Missouri, também não recebeu licença médica. Ele se preocupa com a exposição a colegas de trabalho que aparecem com Covid-19 porque não podem se dar ao luxo de sair. (Um porta-voz do Burger King disse que os franqueados do Burger King implementaram licenças médicas remuneradas e políticas de Covid-19.)
“Sinto que estou jogando roleta russa com minha vida voltada para fazer hambúrgueres e batatas fritas por US$ 11,15 a hora”, disse Thompson, membro do Fight for US$ 15, que defende o aumento dos salários e benefícios para os trabalhadores.
Omicron e equipe esquelética
Mesmo antes do surgimento da pandemia de COVID-19 ou da variante Omicron, a falta de licença médica remunerada e um modelo de emprego de curto prazo no setor de serviços faziam com que trabalhadores economicamente inseguros trabalhassem, apesar da doença, disse o sociólogo da Universidade de Harvard Daniel Schneider disse.
Esse modelo muitas vezes deixa os trabalhadores famintos por mais horas e eles precisam permanecer nas boas graças de seus gerentes para obtê-los – outra razão pela qual os trabalhadores relutam em ligar para dizer que estão doentes. O número de horas trabalhadas também muitas vezes determina se os trabalhadores são elegíveis para assistência médica e outros benefícios por meio de seus empregadores.
A pandemia e as grandes demissões agravaram os problemas causados por trabalhadores que não recebem licença médica e pressão de trabalho devido aos níveis estruturais de pessoal.
“Os trabalhadores sentem que não têm chance de receber licença médica remunerada mais do que nunca”, disse Schneider hoje. Além disso, “esse problema de falta de pessoal atingiu esse ponto de inflexão louco”.
Quase 65% dos 6.600 trabalhadores horistas que relataram adoecer por qualquer motivo, não apenas o Covid-19, tiveram sucesso nas pesquisas do Project Shift realizadas de setembro a novembro.
Quando questionados sobre os motivos para isso, 55% disseram que precisavam do salário e 30% disseram que era porque não pagavam licença médica.
Mas os funcionários também influenciaram suas decisões de trabalhar doentes. 45% disseram que não queriam desistir de seus colegas de trabalho e 40% disseram que não conseguiam encontrar ninguém para cobrir seu mandato.
Outros trabalhadores temiam que uma chamada de doença prejudicasse seu status de emprego: 44% dos trabalhadores disseram temer ter problemas por causa de sua chamada.
Isaac Pearce, gerente de supermercado do Vence Supermarket em San Diego, Califórnia, disse que alguns de seus colegas de trabalho chegam com sintomas de tosse e resfriado. Eles estão “jogando” e dizendo que não é Covid-19, mas não há como ele saber.
Algumas semanas atrás, um dos colegas de trabalho de Pierce apareceu em Funes para trabalhar dias depois de testar positivo para o vírus. Um funcionário protestou que ele estava de volta ao trabalho em breve, então a loja o trouxe para casa.
A Albertsons, proprietária da Vence, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
‘Perder salário ou ir trabalhar doente’
No início da pandemia, em março de 2020, o Congresso aprovou uma legislação temporária exigindo que empregadores com menos de 500 trabalhadores e todos os empregadores em geral forneçam até duas semanas de licença médica remunerada para trabalhadores que contraíram Covid ou aguardavam resultados de testes e quarentena. Ofereceu incentivos fiscais para ajudar a reembolsar os empregadores pelas despesas.
Mesmo para trabalhadores de grandes empregadores que têm acesso a licença remunerada para Covid-19, funcionários e defensores do emprego dizem que é difícil usar o recurso após testar positivo ou aguardar os resultados dos testes.
Jim Araby, diretor de campanhas estratégicas do United Food and Trade Workers Union of Northern California, disse que os trabalhadores de supermercados devem passar por administradores terceirizados para obter licença remunerada por Covid-19 de seus empregadores. Mas ele disse que os sistemas administrativos estavam “totalmente sobrecarregados” e “não a tempo”.
“Ou os trabalhadores acabam perdendo seus salários, ou vão trabalhar doentes”, disse Arabi. “Obviamente não temos uma rede de segurança social que possa lidar com essas questões.”
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- A Sui Network derrubou Solana em termos de atividade de transação.
- Os volumes de negociação ao vivo na rede diminuíram à medida que o TVL continuou a aumentar.
Atividade em Solana [SOL] Cresceu significativamente nos últimos meses. No entanto, recentemente, outros concorrentes foram vistos competindo com a rede.
Por exemplo, grade SUI recentemente se destacou Solana em termos de transações diárias.
Isto indica que Solana não só estava a ter dificuldade em atrair novos utilizadores e criar envolvimento no seu ecossistema, mas também os utilizadores estavam a migrar para outras redes e ecossistemas.
Solana não está realmente em apuros
No entanto, nem todas estas transações são legítimas. Em um tweet recente, Artemis explicou que um grande número de transações que ocorriam na rede SUI foram causadas por Spam Sui.
Para contextualizar, a Sui Network tem um dApp chamado Spam Sui, que oferece um conceito único de “spamming”. Ao contrário da mineração tradicional de criptomoedas, você pode ganhar moedas de “spam” simplesmente enviando transações na rede Sui.
Quanto mais transações você envia, mais SPAM você recebe.
Com a impressionante criação diária de 1 bilhão de moedas de SPAM, o foco está na geração de um alto volume de transações.
Fonte: X
Portanto, é difícil acreditar que a rede Sui consiga derrubar Solana tão cedo, apesar da desaceleração da atividade na rede deste último.
O estado das finanças descentralizadas
Outro fator que pode impactar o ecossistema Solana é o estado das finanças descentralizadas (DeFi). É importante notar que os volumes de negociação de DEX (bolsa descentralizada) na rede Solana diminuíram significativamente desde março.
O fraco desempenho do DEX indica que os usuários estão escolhendo outras redes para fins de negociação e troca.
Fonte: Ártemis
Apesar do declínio nos volumes de DEX, o TVL (valor total bloqueado) na rede Solana continuou a crescer, atingindo US$ 4 bilhões até o momento.
Seja realista ou não, esta é a capitalização de mercado da SOL em termos de ETH
Isso indica que embora os DEXes de Solana não tenham conseguido apresentar desempenho positivo, outros setores conseguiram compensar e gerar valor.
Fonte: Ártemis
Falando sobre o estado do símbolo SOL, observou-se que ele está se movendo principalmente para os lados. Nas últimas 24 horas, o preço do SOL subiu 0,55% e estava sendo negociado a US$ 144,98 no momento em que este artigo foi escrito.
Fonte: Santimento
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Economy
Grayscale Spot Bitcoin ETF torna-se positivo após saídas de US$ 17,5 bilhões e vê entradas pela primeira vez
Em um desenvolvimento um tanto chocante, Caixa Cinza Bitcoin (GBTC) Ela gravou sua primeira transmissão depois de assistir Grandes fluxos diários Desde o seu lançamento.
Grayscale Bitcoin ETF registra entradas de mais de US$ 60 milhões
O ETF Spot Bitcoin da Grayscale finalmente quebrou sua seqüência de 82 dias de saídas desde seu lançamento em 11 de janeiro de 2024. O GBTC teve seu primeiro dia de entradas em 3 de maio, depois de ver aproximadamente US$ 17,46 bilhões em saídas.
de acordo com Dados Da empresa de gestão de investimentos Farside, o ETF Spot Bitcoin da Grayscale acumulou entradas de cerca de US$ 63 milhões, junto com outros ETFs Bitcoin, como iShares Bitcoin Trust da BlackRock (IBIT) Seus fluxos totalizaram US$ 12,7 milhões.
Os fluxos totais registrados naquele único dia totalizaram aproximadamente US$ 378,3 milhões ETF de Bitcoin da Franklin TempletonEZBC, líder do grupo com as maiores entradas de US$ 102,6 milhões.
Expressando descrença na reviravolta da Grayscale, Eric Balchunas, analista sênior da Bloomberg e especialista em ETF, disse: Perceber Ele teve que realizar verificações abrangentes para confirmar o desenvolvimento inesperado.
Além disso, o influxo repentino ocorre após um evento recente que viu 10 ETFs à vista de Bitcoin baseados nos EUA, incluindo o IBIT da BlackRock, emergirem em massa. Registo de enormes fluxos externos no valor de mais de 563,7 milhões de dólares em um dia. Essas saídas provavelmente se devem a… Reserva Federal (FED) A decisão de manter as taxas de juros inalteradas levou a um declínio mais amplo no mercado de criptomoedas.
O Bitcoin também sofreu quedas significativas na mesma época, no entanto, a criptomoeda está atualmente em alta de 6,36% nas últimas 24 horas, saltando acima dos níveis de suporte de US$ 60.000 para ser negociada a US$ 63.175, de acordo com a CoinMarketCap.
Fatores por trás das saídas massivas do GBTC
A escala de cinza viu seu primeiro fluxo registrado após o experimento Centenas de milhões de transmissões diárias Desde o seu início. O ETF Spot Bitcoin da empresa de gestão de ativos também registrou sua maior saída, de cerca de US$ 589,9 milhões, em 29 de fevereiro.
Vários fatores contribuíram para as saídas diárias de GBTC, incluindo Alta taxa de administração anual de 1,5%. Em comparação com todos os 12 ETFs Spot Bitcoin nos Estados Unidos (EUA), a Grayscale tem as taxas de ETF Spot Bitcoin mais caras, superando até mesmo a BlackRock, o segundo maior fornecedor de ETF BTC, que tem um AUM médio. A taxa é de 0,25%.
alguns Saídas em tons de cinza Foi também o resultado de uma conexão de vendas relatada com a bolsa de criptomoedas insolvente FTX e outras empresas de criptomoedas extintas. FTX foi vendido por aproximadamente US$ 1 bilhão em GBTC Enquanto a Genesis, uma corretora de criptomoedas para investidores institucionais, vendeu quase 36 milhões de ações do GBTC para compra. 32.041 bitcoins Seu valor é superior a US$ 2,1 bilhões.
BTC price now sitting above $63,000 | Source: BTCUSD on Tradingview.com
Imagem em destaque do Forkast News, gráfico de Tradingview.com
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Escrito por Jonathan Stemple
OMAHA, Nebraska (Reuters) – Os acionistas da Berkshire Hathaway rejeitaram neste sábado por maioria esmagadora seis propostas que abordavam questões de política ambiental e social no conglomerado de Warren Buffett, às quais o investidor bilionário e seu conselho de administração se opuseram.
Por uma margem de mais de 4 para 1, os acionistas na reunião anual da Berkshire votaram contra duas propostas de que as operações de seguros e de energia da empresa revelassem mais sobre os seus esforços para enfrentar as alterações climáticas, incluindo as emissões de gases com efeito de estufa.
Rejeitaram também uma proposta para uma maior divulgação dos esforços para promover a diversidade, a equidade e a inclusão no local de trabalho.
A esmagadora maioria dos acionistas votou contra uma proposta separada relacionada com o ambiente, criando um comité a nível do conselho para monitorizar a segurança na unidade ferroviária da BNSF e exigindo que a Berkshire apresentasse anualmente um relatório sobre até que ponto as suas operações comerciais dependem do “hostil” governo chinês.
A Berkshire investiu na empresa chinesa de automóveis elétricos BYD em 2008, embora tenha começado a reduzir essa participação em 2022.
Os votos não foram surpreendentes porque Buffett possui ações privadas que lhe conferem uma participação com direito a voto de 31% na Berkshire. Isto torna difícil abraçar propostas às quais Buffett se opõe.
Os acionistas da Berkshire também reelegeram o conselho de administração da empresa, composto por 14 pessoas.
(Reportagem de Jonathan Stempel em Omaha, Nebraska; Edição de Cynthia Osterman)
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