Nova York (AFP) – Trabalhadores da Amazon em um armazém em Staten Island, em Nova York, rejeitaram uma oferta do sindicato nesta segunda-feira, dando um golpe aos reguladores que no mês passado lançaram o primeiro esforço regulatório bem-sucedido dos EUA na história da gigante do comércio eletrônico.

Desta vez, os trabalhadores do armazém deram 618 votos – ou cerca de 62% – contra o sindicato, dando à Amazon apoio suficiente para evitar uma segunda vitória dos trabalhadores e fazendo perguntas sobre se a primeira vitória foi apenas um acaso.

De acordo com o National Labor Relations Board, que supervisiona o processo, 380 trabalhadores – ou 38% – votaram no Sindicato do Povo. A participação foi de 61%, com cerca de 1.600 trabalhadores aptos a votar, de acordo com uma lista de eleitores fornecida pela Amazon.

As poucas cédulas contestadas pela empresa ou pelo incipiente sindicato dos trabalhadores da Amazon, que liderou o esforço regulatório, não foram suficientes para influenciar o resultado. As partes têm até a próxima segunda-feira para apresentar objeções. Seth Goldstein, um advogado do sindicato que fornece assistência jurídica gratuita ao grupo, disse que a ALU está considerando se deve se opor.

A porta-voz da Amazon, Kelly Nantel, disse que a empresa está feliz que os trabalhadores do armazém “fizeram ouvir suas vozes”.

“Estamos ansiosos para continuar trabalhando juntos diretamente enquanto nos esforçamos para tornar cada dia melhor para nossos funcionários”, disse Nantel.

Uma eleição separada no mês passado deu à ALU uma vitória surpresa Quando os trabalhadores de uma instalação diferente em Staten Island votaram nos sindicatos. Este foi o primeiro de seu tipo para a Amazon em Seattle, nos Estados Unidos

Para a Federação, a derrota de segunda-feira certamente será dolorosa. Esperava-se que a segunda vitória dos trabalhadores levasse a mais regulamentação no segundo maior empregador do país e aumentasse o poder e a influência da ALU.

Mas, apesar do ímpeto após a primeira vitória, não ficou claro se o grupo seria capaz de replicar seu sucesso. Os organizadores disseram que perderam algum apoio no armazém depois de concorrer às eleições em fevereiro porque direcionaram mais energia para uma instalação próxima que votou para se juntar a um sindicato no mês passado. Também havia menos organizadores trabalhando no armazém – quase 10 em comparação com os cerca de 30 funcionários que trabalhavam no outro armazém.

Alguns especialistas acreditam que os trabalhadores de meio período, dos quais os reguladores dizem que a instalação menor depende muito, provavelmente oferecerão menos apoio do sindicato porque podem ter outras fontes de renda fora da Amazon.

Também pode ser difícil organizar trabalhadores de meio período porque eles “têm um interesse menor na melhoria do local de trabalho” e “podem ser menos propensos a serem fortes com os colegas de trabalho”, disse Kate Andreas, professora de direito da Universidade de Columbia e especialista em direito do trabalho.

Apesar da derrota, Chris Smalls, o trabalhador demitido da Amazon que lidera a ALU, escreveu no Twitter na segunda-feira que estava orgulhoso dos organizadores que participaram, dizendo que enfrentaram um desafio mais difícil após a vitória anterior do grupo.

“Nada muda nós organizamos!” Smalls tuitou. “Não desanime, não fique triste e chateado e converse com seus colegas de trabalho”

Os mesmos obstáculos que atingiram o esforço da primeira vez, incluindo as táticas agressivas antissindicais da Amazon, estão de volta. No período que antecedeu a eleição, a Amazon continuou a realizar reuniões obrigatórias para persuadir seus trabalhadores a rejeitar os esforços sindicais, publicou panfletos antissindicais e lançou um site pedindo aos trabalhadores que “votem não”.

Goldstein, um advogado que trabalha com a ALU, argumenta que a Amazon intensificou sua campanha de “remoção de sindicatos” após a última eleição, disciplinando os reguladores por se envolverem em atividades sindicais e impedindo-os de exibir um banner pró-sindicato na sala de descanso. O sindicato também se opõe ao uso do varejista de reuniões antissindicais obrigatórias para seus trabalhadores. O NLRB permitiu que as empresas autorizassem essas reuniões, mas o Procurador-Geral do Conselho do Trabalho está atualmente tentando tirá-las da lei.

Kent Wong, diretor do Centro de Ação da Universidade da Califórnia, previu que haverá retrocessos e vitórias na regulamentação da Amazônia. E ele se opôs com a Starbucks, onde muitas lojas votaram para formar sindicatos. Wong observou que a rotatividade notoriamente alta da Amazon dificulta a organização e que, diferentemente das localizações individuais da Starbucks, com 15 a 20 trabalhadores, há muito mais trabalhadores em cada armazém da Amazon que devem ser persuadidos a formar um sindicato.

“Este revés não vai parar o ímpeto”, disse Wong. “Mas se a Amazon puder bloquear três, quatro ou cinco seguidos, será uma mensagem para outros trabalhadores da Amazon e será realmente difícil”.

John Logan, diretor de estudos trabalhistas e empregatícios da San Francisco State University, disse que não ficou totalmente surpreso com a perda do sindicato. Ele disse que achava que a ULA era alongada. Ele disse que uma segunda vitória sindical teria fortalecido a posição do sindicato, mas os resultados foram mais importantes para a Amazon em muitos aspectos do que o grupo empresarial incipiente.

“A segunda derrota pode ter sido fatal para os esforços da empresa para impedir que a regulamentação se espalhasse rapidamente, assim como aconteceu na Starbucks”, disse Logan. Mas ele observou que não há dúvida de que “a campanha regulatória da ULA continuará e que a atividade trabalhista na Amazon continuará se espalhando pelo país”.

Andreas disse acreditar que a perda “destaca problemas fundamentais na lei trabalhista e até que ponto os empregadores podem exercer poder coercitivo sobre os trabalhadores durante as campanhas sindicais”.

Mesmo depois de alcançar a vitória, ainda é uma batalha difícil. A Amazon se opôs à primeira eleição organizada pela ALU, argumentando em um documento ao NLRB que a votação foi manchada pelos organizadores e pelo escritório regional do Brooklyn do conselho de administração que supervisionou a eleição. A empresa diz que quer novas eleições, mas os simpatizantes dos sindicatos acreditam que é uma tentativa de atrasar as negociações do contrato e pode diminuir algum impulso regulatório. Um escritório regional separado da NLRB no sudoeste realizará uma audiência no final deste mês sobre as objeções da empresa.

Enquanto isso, o resultado final veio em uma eleição sindical separada em Bessemer, Alabama, ainda está no ar com 416 boletins de voto da oposição na balança. As audiências para revisar esses boletins de voto devem começar nas próximas semanas.