- Hang Seng sobe para sua melhor semana desde 2011
- Tecnologia e ações imobiliárias lideram ganhos
- Yuan em alta, commodities e ações de luxo sensíveis da China
Economy
Ações chinesas registram um ganho de trilhão de dólares na esperança de reabrir e melhorar as relações com os EUA
CINGAPURA (Reuters) – Os mercados chineses dispararam e o iuan subiu nesta sexta-feira, com quase US$ 1 trilhão adicionado ao valor das ações chinesas na semana, com rumores e reportagens aumentando as esperanças de aliviar as tensões entre os Estados Unidos e a China. Regras rígidas do COVID.
Hang Seng (.HSI) Ele subiu 5,3 por cento e alcançou seu maior ganho semanal em 11 anos. barco de xangai (.SSEC) Ele subiu 2,4% versus ganho semanal de 5,3%, o maior em mais de dois anos, e os ativos sensíveis da China em todo o mundo subiram acentuadamente.
A Bloomberg News relata que as inspeções iniciais dos EUA de documentos de auditoria em empresas chinesas listadas nos EUA – um ponto de longa data de tensão e risco regulatório – terminaram cedo, aumentando as esperanças de que as autoridades americanas estivessem satisfeitas.
Postagens infundadas de mídia social apontando para uma meta de relaxar as regras do COVID em março também alimentaram o otimismo ao longo da semana e pareciam ganhar novo impulso na sexta-feira.
Mudanças fundamentais na política de não disseminação de coronavírus do país estão programadas para os próximos cinco a seis meses, de acordo com uma gravação da audiência ouvida pela Reuters, disse um ex-alto funcionário chinês de controle de doenças em uma conferência fechada.
“Qualquer indicação de que algumas regras podem ser relaxadas seria uma dose imediata de graxa nas engrenagens da economia chinesa”, disse Sophie Lund Yates, analista sênior de ações da Hargreaves Lansdowne.
O foco agora estava em uma coletiva de imprensa das autoridades de saúde chinesas em 5 de novembro.
Os ganhos foram amplos, ofuscando o clima pessimista nos mercados globais sobre a possibilidade de as taxas de juros dos EUA subirem mais do que o esperado anteriormente. Ações imobiliárias e de tecnologia lideraram o caminho.
Ações dos gigantes da Internet Alibaba (9988.HK) e JD.com (9618.HK) Ambos subiram mais de 10% e Hang Seng Tech (.HSTECH) Subiu 7,5%. A gestora imobiliária Country Garden Services subiu 15% e o índice de promotores do continente (.HSMPI) Subiu 9%.
O gerente de fundos de hedge, Lei Ming, disse que o boato de reabertura é apenas um catalisador para uma recuperação no mercado de sobrevenda.
“A principal razão para o salto do mercado é que a pressão de venda se esgotou depois que o mercado caiu muito.”
Os ganhos de valor em Hong Kong, Shenzhen e Xangai durante a semana foram de quase US$ 1 trilhão. No entanto, o Hang Seng caiu 30% este ano contra uma queda de 24% nos estoques globais (.MIWD00000PUS). O Shanghai Composite caiu 15% este ano.
O rali se estendeu aos mercados de commodities com os futuros de minério de ferro subindo na sexta-feira e as ações sensíveis da China listadas em Londres e na Europa.
Mineiros como Rio Tinto (RIO.L) e anglo-americana (AAL.L) Ele subiu acentuadamente com varejistas de luxo como LVMH (LVMH.PA) joalheiro suíço Richemont (CFR.S).
As ações chinesas listadas nos EUA saltaram no início do pregão, com o Nasdaq Golden Dragon China Index (.hxc) A caminho de sua melhor semana em oito meses após seu pior desempenho mensal em outubro.
Os estrategistas da TD Securities continuam prevendo uma flexibilização gradual das restrições de dia zero para o COVID, alertando que os mercados podem ficar desapontados se os investidores esperarem algo mais rápido.
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As alterações nas políticas da COVID não foram sinalizadas oficialmente. Na terça-feira, um porta-voz do Ministério das Relações Exteriores disse que não estava ciente da situação, quando questionado sobre rumores nas redes sociais de que a China planeja reabrir suas portas após severas restrições à propagação do vírus Corona em março.
A Bloomberg News também informou na sexta-feira, citando pessoas não identificadas familiarizadas com o assunto, que a China está relaxando as regras que penalizam as companhias aéreas por transportar passageiros infectados com o coronavírus.
Um porta-voz do Departamento de Estado disse mais tarde que não estava ciente do relatório e que as políticas da China sobre o coronavírus eram consistentes e claras.
A conclusão antecipada das auditorias também não foi confirmada por autoridades chinesas ou norte-americanas. No entanto, os mercados têm razões desesperadas para subir depois que o índice Hang Seng atingiu uma baixa de 13 anos no mês passado, após o Congresso do PCC.
“Não vejo nada de novo que tenha mudado o ambiente de investimento em Hong Kong e na China”, disse Frank Benzemra, chefe de estratégia de ações asiáticas do Société Générale em Hong Kong.
“A única explicação que tenho é que a venda foi excessiva após o Congresso, a avaliação de alguns dos nomes externos foi muito decepcionante e há algum problema no fundo.”
A moeda juntou-se ao rali, atingindo uma alta de uma semana de 7,2340 por dólar.
Reportagem adicional de Medha Singh em Bangalore e Summer Zain em Hong Kong. Escrito por Tom Westbrook. Edição por Sam Holmes e Sumyadb Chakrabarti
Nossos critérios: Princípios de Confiança da Thomson Reuters.
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Economy
Algumas lojas Kroger na área de Cincinnati podem solicitar cheques de retirada. Esta é a razão
Algumas lojas Kroger na área de Cincinnati podem solicitar cheques de retirada. Esta é a razão
Algumas lojas Kroger em toda a área de Cincinnati poderão em breve exigir que você digitalize seu recibo ao sair da loja. A empresa anunciou recentemente a adição de novas medidas de segurança em seis lojas Kroger em toda a região, incluindo verificações regulares de retirada. Um porta-voz da empresa disse ao WLWT na sexta-feira que medidas de segurança foram implementadas em resposta ao aumento de incidentes de roubo. Aqui está uma lista de lojas que implementaram as novas medidas de segurança: Hyde Park 3760 Paxton Avenue Cincinnati, OH 45209St. Bernard 4777 Kennard Ave Cincinnati, OH 45232 Norwood Kroger 4500 Montgomery Road Cincinnati, OH 45212 Oakley Market 4613 Marburg Ave Cincinnati, OH 45209 Kroger 100 E. Court Street Cincinnati, OH 45202 Kroger University Plaza 1 W Curry Street Cincinnati, OH 45219 “Na Kroger, temos o compromisso de fornecer acesso a alimentos frescos e essenciais, onde a segurança é um dos nossos valores fundamentais e orienta tudo o que fazemos. devido ao aumento dos incidentes de roubo, recentemente implementamos medidas de segurança adicionais em seis lojas da área de Cincinnati, incluindo verificações regulares de retirada. “Embora a implementação seja precoce, recebemos feedback positivo de associados e clientes”, disse um comunicado de um porta-voz da Kroger.
CINCINNATI —
Algumas lojas Kroger na área de Cincinnati poderão em breve exigir que você digitalize seu recibo ao sair da loja.
A empresa anunciou recentemente a adição de novas medidas de segurança em seis lojas Kroger na região, incluindo verificações regulares de retirada.
Um porta-voz da empresa disse ao WLWT na sexta-feira que medidas de segurança foram implementadas em resposta a um aumento nos incidentes de roubo.
Abaixo está uma lista de lojas que implementaram as novas medidas de segurança:
- Hyde Park 3760 Paxton Street, Cincinnati, Ohio 45209
- Bernard's 4777 Kennard Avenue Cincinnati, OH 45232
- Norwood Kroger 4500 Montgomery Road Cincinnati, OH 45212
- Oakley Market 4613 Marburg Ave Cincinnati, OH 45209
- Kroger 100E. Court Street, Cincinnati, Ohio 45202
- Kroger University Plaza 1 W Corey Street Cincinnati, OH 45219
“Na Kroger, estamos comprometidos em fornecer acesso a alimentos frescos e essenciais. A segurança é um dos nossos valores fundamentais e orienta tudo o que fazemos. Em resposta ao aumento de incidentes de roubo, implantamos recentemente medidas de segurança adicionais em seis áreas em Cincinnati, “, disse um porta-voz em um comunicado. Kroger: “Embora esteja no início da implementação, recebemos feedback positivo de colegas e clientes.”
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Economy
Nvidia tem a melhor reputação entre as empresas dos EUA: 2024 Axios Harris Poll
A pontuação é uma medida da “reputação das empresas que mais importam na mente dos americanos”, escreveu Axios na quarta-feira. O relatório acrescentou que a empresa de pesquisa de mercado Harris utiliza esta metodologia desde 1999.
Aqui estão as 10 principais empresas da lista:
- Nvidia
- 3M
- Investimentos de Fidelidade
- Sony
- Empresa Adidas
- Estados Unidos da América
- Honda Motor Company
- Patagônia
- maçã
- Samsung
A classificação número 1 da Nvidia mostra a rapidez com que saltou para a consciência pública: a gigante tecnológica, que atualmente ostenta uma capitalização de mercado de mais de 2,5 biliões de dólares, nem sequer entrou na lista do ano passado das 100 empresas americanas mais visíveis.
A empresa foi fundada em um quiosque de café da manhã Denny's em 1993 e tem sido liderada pelo cofundador e CEO Jensen Huang desde então. Amazon, Google, Meta e Tesla usam chips de computador Nvidia, que incluem modelos de chips projetados especificamente para desenvolvimento de IA.
O sucesso da Nvidia transformou Huang em uma das 20 pessoas mais ricas do mundo. Seu patrimônio líquido é estimado em pouco mais de US$ 90 bilhões. De acordo com a Forbes.
A Nvidia e a segunda colocada 3M – um conglomerado multissetorial com sede em Maplewood, Minnesota – foram as únicas empresas da lista com reputações “excelentes”. A 3M vende uma ampla gama de produtos de consumo, desde tiras de comando e fita adesiva até capacetes e máscaras faciais, e atualmente tem um valor de mercado de US$ 55 bilhões.
A classificação sinaliza de certa forma uma mudança de guarda: a Patagônia, a empresa número 1 no ano passado, está agora em oitavo lugar. As outras marcas de consumo entre as cinco principais do ano passado – Costco, Trader Joe's e Chick-fil-A – ficaram em 11º, 13º e 21º lugar, respectivamente. Todos eles têm agora uma reputação de “muito boa”, abaixo de “excelente”.
A John Deere, número 3 na lista do ano passado, não se qualificou como uma das empresas mais visíveis do país este ano.
A extremidade inferior da classificação mostra mais consistência: as cinco últimas empresas deste ano, que têm as piores reputações entre as empresas dos EUA, foram todas classificadas de forma semelhante no ano passado. A Organização Trump ficou em último lugar pelo quarto ano consecutivo, seguida pela plataforma de mídia social X, Spirit Airlines, Meta e Fox Corporation.
É importante notar que as reputações da X, Spirit Airlines e Meta foram rebaixadas de “ruim” para “muito ruim” este ano, de acordo com a classificação.
Muitas das empresas de tecnologia da lista receberam pontuações médias a baixas em uma medida específica: “cidadania”.
A medida indica como os consumidores percebem as responsabilidades sociais, económicas e ambientais de uma marca. Até a Apple, que geralmente tem uma reputação mais forte em questões como privacidade de dados do que muitos dos seus concorrentes, ficou em 56º lugar em cidadania.
Esta tendência pode ser um sinal de que os consumidores pressionam as empresas para que utilizem o seu dinheiro de forma mais intencional em questões sociais, desde a inclusão no local de trabalho até à sustentabilidade ambiental. Por exemplo, as alterações climáticas são a principal preocupação pessoal da Geração Z, à frente de temas como o desemprego e os cuidados de saúde, dizem os investigadores. Pesquisa Deloitte 2021.
Um número crescente de trabalhadores está até deixando seus empregos se os valores ambientais de seus empregadores não estiverem alinhados com os seus, informou a CNBC Make It no ano passado.
“Os funcionários se perguntam: 'Quero trabalhar para uma organização que é irresponsável, que não tem propósito nem significado?' Tom Lakin, diretor de práticas globais da empresa de recrutamento Robert Walters Group e especialista no futuro das empresas. Trabalhe, ele disse, faça isso.
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Economy
“Férias silenciosas” são a última forma pela qual a geração do milênio está se rebelando contra o trabalho presencial
É melhor que os funcionários certifiquem-se de que seus planos de fundo do Zoom sejam discretos o suficiente – o segredo para umas “férias tranquilas” foi revelado. Um novo relatório conclui que os funcionários, especialmente os millennials, estão a ultrapassar os limites do trabalho remoto. Em vez de dizer aos chefes que vão tirar férias, os funcionários desempenham papéis obsessivos ou saem de férias sob o pretexto de trabalho remoto.
De acordo com uma pesquisa Harris Relatório de cultura fora do escritório Num inquérito realizado em maio com 1.170 trabalhadores adultos nos EUA, 37% dos trabalhadores millennials disseram que tiraram folga sem avisar os seus supervisores ou gestores.
“Eles descobrirão como alcançar o equilíbrio certo entre vida pessoal e profissional, mas isso acontece nos bastidores”, disse Libby Rodney, diretora de estratégia da The Harris Poll. Ele disse à CNBC. “Não são férias tranquilas, mas sim férias tranquilas.”
A geração Millennials, que representa quase 40% da força de trabalho, tem feito esforços inúteis para dar aos seus chefes a impressão de que ainda estão empregados, de acordo com um relatório da Harris Poll. Quase 40% dos participantes relataram que agitaram o mouse do computador para mostrar que estavam ativos online, e muitos disseram que enviaram e-mails fora do horário de trabalho para criar a ilusão de que estavam fazendo horas extras.
“Em vez de enfrentar o problema de frente e se preocupar se você vai incomodar seu chefe durante um trimestre econômico difícil, a geração do milênio está apenas fazendo o que precisa nas férias”, disse Rodney. sorte.
Mas o custo de não ficarem irritados é o fardo da culpa e do stress psicológico para muitos destes trabalhadores. O relatório da Harris Poll indica que a maioria dos funcionários está satisfeita com a quantidade de férias remuneradas que lhes são atribuídas, sugerindo que o desejo de uma folga tranquila não é uma questão política, mas sim uma questão cultural. Quase metade dos entrevistados, incluindo 61% dos Millennials e 58% da Geração Z, disseram que se sentiam nervosos em pedir uma folga. Sentir-se pressionado para sempre responder às perguntas de trabalho e sentir-se culpado por deixar restos de trabalho para os colegas foram os principais motivos por trás disso.
Rodney observou que o desejo de férias tranquilas, em última análise, destaca uma nova forma de ansiedade dos trabalhadores que surgiu como resultado da pandemia. Existe uma lacuna entre a cultura empresarial que os jovens trabalhadores desejam e aquela que os seus gestores mais velhos continuam a impor.
“Certamente não é um sistema saudável, mas é um sistema que está acontecendo com o trabalhador americano neste momento”, disse ela.
O local de trabalho está dividido
Embora já tenham se passado quatro anos desde o início da pandemia, o mesmo aconteceu com os CEOs Permanecendo firmes em seu desacordo Devido ao trabalho remoto, surge a sensação de perder o controle sobre a supervisão do funcionário e, assim, perder a posição de chefe. Em Outubro passado, 62% dos CEO foram inflexíveis quanto ao facto de todos os funcionários regressarem ao escritório até 2026, um objectivo ambicioso que desde então falhou. enquanto, 90% dos trabalhadores de escritório Os entrevistados no mesmo mês disseram que não estavam interessados em retornar a uma cultura de trabalho pré-coronavírus, de acordo com uma pesquisa da Gallup.
Semear ainda mais as sementes da oposição trabalhista é que os funcionários se encontrem Comportamento de chefes tóxicoscom 46% dos funcionários declarando que seu pior gestor é “incompetente” ou “sem apoio”, de acordo com Pesquisa de junho de 2023 Da empresa de visão do funcionário Perceptyx. A divisão no local de trabalho levou a uma cultura incompatível entre os trabalhadores que internalizavam o valor do equilíbrio entre vida pessoal e profissional instilado pela pandemia, enquanto as empresas tentavam manter o status quo.
“A cultura do escritório não mudou, embora nossos valores e os valores dos trabalhadores americanos tenham mudado”, disse Rodney. “A experiência e as perspectivas são quase como se a pandemia nunca tivesse acontecido.”
Rodney simpatiza com empresas presas aos velhos hábitos. Em tempos de tensão económica, há uma tendência para regressar aos padrões anteriores. Para os empregadores, isto significa que os CEO aplicam práticas antigas da empresa, como obrigar os funcionários a trabalhar pessoalmente e desencorajá-los de tirar férias, porque é um modelo que funcionou no passado.
Mas as mudanças necessárias para acomodar a próxima geração de trabalhadores que exigem flexibilidade estão a acontecer agora: a maioria das empresas, mesmo com valores tradicionais no local de trabalho, fê-lo. Entregue para trabalho híbridoE as atitudes dos funcionários também estão mudando. Pela primeira vez desde a pandemia, os americanos estão a favorecer o trabalho híbrido em vez do trabalho remoto, uma mudança que não é resultado de uma pizza gratuita da empresa, mas sim de um ajuste às novas normas.
Existem bons incentivos para as empresas continuarem a adaptar-se. A Geração Z está iniciada Superando seus colegas da geração baby boomer na força de trabalho este ano, deixando as empresas sem outra escolha senão submeter-se às suas novas exigências.
“Provavelmente haverá outra guerra de talentos, onde as empresas que colocam as prioridades da Geração Z e da geração Millennial em primeiro plano e colocam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em primeiro lugar – serão os sinais do que atrai talentos que entram no mercado”, disse Rodney.
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